九大が全国初の導入～配偶者雇用の背景は

九大が全国初の導入～配偶者雇用の背景は

”雇い止め” 退職迫られた職員たち 東北大学

2018年4月以降、東北大学や宮城大学などが非正規職員を雇い止めするとしています。これは、2013年4月に施行した「改正労働契約法」への対応です。
3，000人規模と言われる東北大学の非正規職員の雇い止め、退職が迫られる職員は、現場の声を聞いてほしいと訴えています。
25日午前、東北大学と組合による団体交渉が行われました。交渉は非公開。
東北大学職員組合によりますと、2018年3月末以降東北大学で勤務する非正規職員が順次、雇い止めになる可能性があり対象者は3，000人規模だということです。
団体交渉では組合が希望者全員の雇用継続を求めたのに対し、大学側は、「応じられない」と回答しました。雇い止めの対象となる職員たちは不安を抱⇒続きはこちら・・・・

独最大の労組、「2年間の週28時間労働」を要求 ストにも言及

【AFP＝時事】ドイツ最大の労働組合、ドイツ金属産業労組（IGメタル、IG Metall）は、「2年間の週28時間労働」の権利を勝ち取るため、年明け早々に活動を強化する構えをみせている。使用者側に対しては、より良いワークライフバランスを目指して大規模なストライキに踏み切る可能性もあると警告している。⇒続きはこちら・・・

＜有休＞中途女性が落胆「自由な有休ゼロ」のワケ

年末年始休暇を有休の計画的付与日とする会社は珍しくありません。１０月に中途入社したばかりのＡ子さん（２８）は、まだ有休がありません。上司に尋ねると、入社から１年半は「自由に使える有休がゼロ」であることがわかりました。なぜでしょうか。⇒続きはこちら・・・

＜君津市消防本部＞出張先抜けだして築地で海鮮丼 減給処分

千葉県君津市消防本部は２８日、出張先の幕張メッセ（千葉市美浜区）を抜け出して築地場外市場（東京都中央区）で海鮮丼を食べたとして、消防署の男性分署長（５５）を減給１０分の１（１０日）の懲戒処分にした。メッセを離れていたのは約２時間半で、同本部は昼食休憩１時間を除いても１時間半は勤務実態がないことから、地方公務員法の職務専念義務違反にあたると判断⇒続きはこちら・・・