事務所は手つかず…「このハゲェー！」豊田真由子氏は今

「選挙後の残務処理があるので、事務所は借りたままになっているようですね。豊田さんの政治生命を“看取った”公設秘書が、今は私設秘書として出入りしているんじゃないかなあ。ビルのオーナー関係者は、早く出て行ってもらいたいようだけど……豊田さんは次の選挙に出るつもりで借りている可能性がある」⇒続きはこちら・・・・

ハリウッド映画関係者、セクハラ被害者向け法的支援の基金設立へ

ナタリー・ポートマン氏を含む女優300人以上や脚本家、監督など米映画界の関係者が1日、セクハラの被害者を支援する運動を開始したと発表した。

「Time's Up（もう終わりにしよう）」と名付けられた運動は、1日付の米紙ニューヨーク・タイムズ紙に全面広告を出し、「すべての女性のための変革を求めて団結するエンターテインメント業界の女性たちの呼びかけ」だと説明した。

昨年秋に大物映画プロデューサーのハービー・ワインスティーン氏からの性的加害行動を著名女優たちが訴え出たことをきっかけにセクハラに対する抗議が広がるなか、今回の運動は始まった。

関係者が設置したウェブサイトに掲載された「連帯の手紙」には⇒続きはこちら・・・・

増える〝スメハラ〟、悩める経営者…対応次第では人権侵害・セクハラに 「脅えるあまり体臭に敏感になりすぎ」の指摘も

　セクシャルハラスメント、パワーハラスメントに続いて、臭いで周囲に不快な思いをさせる「スメルハラスメント」（スメハラ）の対策に乗り出す企業が増えてきた。人事評価に「臭い」の項目を設ける取り組みも登場。ただ、体質にも関係する臭いを「不快だ」と指摘することは人権侵害につながる恐れもあり、対応に悩む経営者は多い。
悲痛な声

　「誰にも分かってもらえず、苦しい…」

　今年３月、ハラスメント防止の研修などを行う一般社団法人「職場のハラスメント研究所」（東京）に、ある企業の事務職の女性社員から、スメハラの相談が寄せられた。

　横の席にいる男性上司の体臭やたばこの臭いが鼻につき、仕事に支障が出ている。タイミングを見計らって、本人に臭いをやんわり指摘したが、自覚がなく取り合ってもらえない。同僚や他の上司に相談しても理解してもらえず、孤立感を感じている－。

　同様の相談は３年ほど前から、研究所に寄せられるようになったという。

　スメハラは、パワハラやセクハラと異なり法律で規制されておらず、多くの場合“加害者”には悪意どころか自覚もない。しかし「臭いの度合いによっては、周囲に我慢できないほどの不快感を与える」と研究所の金子雅臣所長は指摘する。被害の声が伝わりにくく、スメハラを苦に退職に追い込まれた⇒続きはこちら・・・・

外国人雇用をお考えの方必見！外国人雇用の際にもらえる助成金・補助金リスト

外国人労働者に関わらず、新しく人材を採用する際に事業者側には費用的負担が伴います。当然、それを上回る利益を見越しての採用ではあるものの、一時的には負担の方が大きくなってしまうという不安が少なからずあるのではないでしょうか。
その上、採用するのが外国人労働者の場合、これまでとは違う試みという意味で、より一層不安を感じるかもしれません。

人材を採用する際に、一定の要件を満たしていれば助成金が降りる⇒続きはこちら・・・・
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コンビニで、マクドで、飲食チェーン店で、今じゃ日常の景色。
補助金とか助成金っていうのは、こんな所に使われているのですか。
道理で増えるはずですな。

最大80万円！第2新卒を採用するともらえる「3年以内既卒者等採用定着コース」とは？

特定求職者雇用開発助成金という制度をご存じでしょうか。
この助成金は、就職が困難であるとされる方を雇用することで事業主がもらえる助成金制度です。
少子化が進み、労働人口が減少していくと考えられる日本では、学校中退者や第2新卒の雇用についても積極的に採用・定着に取り組んでいくことが求められています。

今回は、既卒者や中退者(卒業後・中退後おおむね3年以内)が応募できる申込、または募集を行い、新卒求人と同じ扱いで雇用し一定期間定着させた事業主が受給できる「三年以内既卒者等採用定着コース」についてご紹介します。⇒続きはこちら・・・・
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「自分が評価されたから採用された！」なんて思っていたら、裏では補助金狙いのカモにされていた・・・なんて。