松阪市こども医療費答申 未就学児の窓口無料化提言 高校生へ拡大も求める 三重

　【松阪】三重県松阪市の福祉医療費助成負担軽減対策検討委員会（委員長・灰谷和代皇學館大学助教、6人）は5日、市役所で竹上真人市長に答申した。償還払い方式の中学生までの子ども医療費助成制度について、未就学児は窓口無料化するよう提言した。また、生活困窮・少子化対策として助成対象を高校生へ広げるよう求めた。⇒続きはこちら・・・・

「多様な個性、認める社会に」＝選択的別姓求め9日提訴―サイボウズ社長・東京地裁

青野社長は1997年にサイボウズを起業し、東証マザーズ上場を果たした翌年の2001年に結婚。「プライベートの名前が一つ増える感覚」で戸籍上は妻の姓に変えたが、仕事で旧姓の「青野」を使い続けたところ、予想していなかったストレスを感じたという。

　出張時は改姓したパスポートに合わせた航空券やホテルの手配が必要で、契約書の署名も、どちらの姓で書くべきか確認する。登記簿など旧姓を併記できる公的文書は増えたが、「法的には『青野』ではないので、どこまで使って良いのか分からない」と頭を悩ませる。

　最高裁は15年12月、夫婦同姓を定めた民法の規定は憲法に反しないと判断した上で、制度の在り方を「国会での議論」に委ねた。⇒続きはこちら・・・・

なぜテレワークをしている人は「長時間労働」になってしまうのか？

そもそもテレワークとは何か？

働き方改革の一環として、「テレワークの推進」があります。テレワークとは、「テレ＝離れた場所」「ワーク＝働く」を足した造語。インターネットを活用して、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を指しています。よく「テレワーク＝在宅勤務」という表記を目にしますが、移動中や、カフェ、サテライトオフィスでの仕事も「テレワーク」と呼びます。

テレワークのメリットは、今さら解説する必要はないでしょう。柔軟な働き方、多様な働き方を推し進めるうえで欠かせないスタイルです。ただ、２０１７年に公表された総務省の「通信利用動向調査」によると、企業のテレワーク導入率は１３．３％。国交省の「テレワーク人口実態調査」でテレワーカーの割合は７．７％と、数字を見るかぎりでは決して普及しているとは言いがたい。それどころかテレワークを導入している企業数が減っているという⇒続きはこちら・・・・

大学は替え玉受験、就職先クビに 「劣等生」ニトリ会長、東大生に伝えたい思い

　流通業の地位を向上させ、新たな「ロマンとビジョン」を育ててほしい――。ニトリホールディングス（HD）の似鳥昭雄会長は毎年、東京大学で学生に向けた講義を開いている。テーマは「流通と経営戦略」。2017年に開いた7回の講義では、親交がある小売業の一流経営者たちも講師として参加した。一流の経営者たちが授業を通して学生たちに伝えたかったことは何なのだろうか。東大での授業を聞き、似鳥氏の思いに迫った。
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■東大での講義、3年目に

　「私は23歳で会社を始めた。2017年12月で50年になります。これから、大学生である皆さんが社会に出て40年、50年をどう生きていくのか。私の経験を参考にしてもらえたらうれしい」

　似鳥氏は90分間の講義と60分の質疑応答で、ニトリを創業した1967年からの歴史、今のチェーンストアを取り巻く外部環境、自身のモットーである「ロマンとビジョン」まで、熱く語りかけた。似鳥氏が、この講義を通して伝えたかったのは、主に2つのことだという。
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■「皆さんは東大生、私は劣等生」

　1つは「事業を起こすにあたり、何が困難でどう乗り越えたか」だ。講師として招いたほかの経営者にも「失敗談を話してくれ」と頼んだという。30期連続で増収増益を続け、売上高が5000億円を突破して、家具小売りで国内最大手となった⇒続きはこちら・・・・

第一生命“賃上げ一環”で従業員に株式付与

関係者によると第一生命では賃上げの一環として正規社員、非正規社員約１万７０００人を対象に、業績に連動して自社株を付与するという。今年の７月からスタートする見込み。

さらに働き方改革として、業務時間を短縮した部署にはボーナスを上乗せする⇒続きはこちら・・・・