ある事業所で派遣社員として働き始めたAさん。2つの「期間制限」に苦しまされた！？

2015年9月30日以降、派遣法の改正により、労働者派遣における期間制限の内容が大きく変更されました。

それにより、派遣労働者は、一定の例外に該当する場合を除き「派遣先事業所単位の期間制限」と「派遣労働者個人単位の期間制限」による制限を受けることとなりました。

「派遣先事業所単位の期間制限」と「派遣労働者個人単位の期間制限」とは、一体どういった内容の制限なのでしょうか。

2015年9月30日からとある事業所で派遣社員として働き始めたAさんの例をもとに解説していきます。
「派遣先事業所単位の期間制限」とは
「派遣先事業所単位の期間制限」とは、同一の事業所において、派遣労働者について3年を超えて受け入れてはならない。という制限のことをいいます。

例えば、派遣先となる事業所におい⇒続きはコチラ・・・・

「嫌いな人を助けられるかどうか」が社会の質を決める

貧困クライシス・トークライブ（２）
　「貧困クライシス 国民総『最底辺』社会」（毎日新聞出版、９７２円）著者でソーシャルワーカー・藤田孝典さんの出版記念トークライブ（３月３０日）２回目は、誰もが持っている不安をどう解消するか、です。藤田さんは「一生懸命がんばっている人への支援」と「生活関連５分野の脱商品化」を挙げました。脱商品化とはいったい何でしょうか

年々強まる弱者への攻撃と抑圧
　編集部　会場のみなさんも不安を感じていると思います。周囲にたとえば派遣の友人がいるとか、親戚のお子さんが就職できなかったとか、子供が契約社員のままだとか、そういう方もいらっしゃると思います。
　藤田　貧困が自分と無縁ではないことに、みなさんもう気づいていると思います。家族や親戚を見渡してみて、貧困とは言わないまでも困っている人、いずれ困りそうな人はいるんじゃないでしょうか。ですから、その人たちを特別な存在と見るのではなく、構造的な問題ととらえてほしいのです。

編集部　昨年８月、１０００円ランチの女子高生を多くの人がＳＮＳでたたき、非難しました。なぜ、彼女は１０００円ランチでここまで非難されたんでしょうか。
　◆私たちのＮＰＯは十数年にわたって生活困窮者支援をしていますが、今、劇的に社会が変わりつつあると感じています。貧困バッシングと生活保護バッシングの増加です。⇒続きはコチラ・・・・

賃金不払いを是正し切れなかった写真業者を書類送検 北見労基署

　北海道・北見労働基準監督署は、所定支払日に賃金を支払わなかったとして、写真業の㈱フォトプランニング広彩（北海道札幌市）と同社取締役を最低賃金法第４条（最低賃金の効力）違反の疑いで釧路地検北見支部に書類送検した。
　同社は、労働者２人に対し、平成28年４～７月分の賃金を所定支払日に全く支払わなかった。その総額は、182万円に及ぶ。
　賃金不払いの事実は、労働者が労基署に申し立てたことで発覚⇒続きはコチラ・・・・

スズキ、始業前の5分間体操に賃金支払わず 労基署から是正勧告受け1000万円支払い

是正勧告を受けたのは静岡県牧之原市にあるスズキ相良工場。同工場では始業前に任意で約5分間の体操と、始業後に1〜2分の朝礼を実施していた。しかし、一部の部署で体操が任意だと伝わっていなかったほか、朝礼が始業前に始められていた部署もあった。

NHKニュースによると、従業員の情報を受けて島田労働基準監督署が立ち入り調査を実施。6月にスズキに対し、体操や朝礼の時間を労働時間として把握するよう是正勧告⇒続きはコチラ・・・・

北陸電、賞与引き下げ最大 業績悪化、２５万円減少

　北陸電力は平成３０年春闘で、年間賞与（ボーナス）を前年実績比２５万７千円減の平均１０９万４千円（３・１カ月分）とすることで労働組合と妥結したと発表した。引き下げ幅は昭和２６年の会社設立以来最大で、減額は２年連続。業績悪化を踏まえた。
　賃金水準を引き上げるベースアップ（ベア）は１９年連続で見送った。労組は賞与について具体的な金額を要求しておらず、ベアも求めていなかった。
　北陸電力は、発電コストの高い石油火力発電所の稼働が増⇒続きはコチラ・・・・