名古屋北部青年ユニオン  2012/8/13~

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新年度値上げ 暮らしを直撃

2018-04-01 | 労働ニュース

 四月から食料品、外食を中心に値上げが相次ぐ。人件費の増加や原材料高が理由で、庶民の暮らしへの影響も懸念される。税制改正では富裕層への課税が強化。七十五歳以上の後期高齢者医療は制度が見直され、保険料が上がる人も。『雇い止め』の不安解消で、非正規労働者が五年を超えて勤務すると正社員と同様に定年まで働けるようになる雇用ルールも始まる。


 キリン、サントリー、サッポロのビール大手三社は業務用ビールを値上げする。アサヒは既に実施しており居酒屋などで価格転嫁が広がる可能性がある。ワインもメルシャンなどが一部商品の値上げに踏み切る。


 このほか、納豆メーカー大手のタカノフーズが二十七年ぶりに主力商品の出荷価格を引き上げる。「松屋」を展開する松屋フーズは、牛丼や定食など一部メニューを四月三日から改定。牛丼並盛りに当たる「牛めし」は二百九十円から三百二十円になる。日本たばこ産業(JT)は「わかば」など旧三級品と呼ばれる計六銘柄を四月一日から四十円値上げする。


 一方、日本生命保険などは死亡保険の保険料を引き下げる。長寿化による保険金支払いの減少を受けた措置だ。⇒続きはコチラ・・・・
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日本の管理職給料は「中国よりずっと下」

2018-04-01 | 労働ニュース
▼「日本の給与がアジアで断然高い」は昔の話

そう聞いても、「日本の給与のほうがアジアの中では断然高い」と思っている人もいるのではないか。しかし、すでに現実はそうではない。

アジアの日系企業の「課長」の給与が現地企業に負けている、というデータがある。人材紹介業大手のJACリクルートメントがアジア各国の中途採用時の給与水準を調査した「The Salary Analysis in Asia 2018」(※)という公表資料がある⇒続きはコチラ・・・・
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知らなきゃ損!キャリアアップ助成金の7つのコースと申請方法

2018-04-01 | 労働ニュース
働き方改革をはじめとし、2018年は労働に関する法律の改正が行われています。

労働者の働き方を見直す取り組みの1つとして、正社員化や人材育成、賃金改定などを行った企業に対して国が助成金を支払う『キャリアアップ助成金』も注目されています。

キャリアアップ助成金は助成制度のなかでも、受給しやすい助成金です。例えば、正社員化コースの助成金では非正規雇用労働者1人あたり36~72万円。

最大20人まで申請することができます。助成金は専門家がいなくても申請できますが、申請にはガイドラインに沿った計画書の作成や各種申請書類の作成、事業の実施報告など多くの手間がかかります。

この記事では、今注目が高まっているキャリアップ助成金の概要をご紹介していきます。
続きはコチラ・・・・
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「好きだよ」セクハラメールで市職員停職

2018-04-01 | 労働ニュース
 岐阜県瑞穂市は30日、40代の市民部総括課長補佐の男性職員が数人の女性職員に対し不適切な電子メールを送りセクハラ行為を行ったとして、停職3カ月の懲戒処分にしたと発表した。
 市によると、男性は2014年3月~18年2月ごろまで、20~30代の女性職員数人に対し「好きだよ」「かわいいね」などと、計45件のメールを携帯電話などに送ったという。
 女性職員の相談を受けた同僚職員が人事担当課に報告し発覚⇒続きはコチラ・・・・
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2018年問題の無期転換ルールとは…?労働者が知っておくべきポイント

2018-04-01 | 労働ニュース
■無期転換ルールで雇い止めが増えている!?

無期転換ルールは雇用の安定化を測るために導入されたルールですが、会社側からすると人件費が増加したり雇い止めやしづらくなったりするデメリットもあります。

そのため、一部の企業では制度が実施される前に対象となる労働者を雇い止めする事態も発生しています。無期転換ルールによる雇い止めは『2018年問題』としても話題になっています。

2018年問題での雇い止めは違法になるそれがあるため、弁護士に相談して無効や撤回を交渉することもできます。

おすすめ記事雇い止めとは|2018年問題の解雇対策と撤回方法を解説
(https://roudou-pro.com/columns/11/)
2018年問題で派遣社員が知るべき対処法と取組み
(https://roudou-pro.com/columns/134/)

■無期転換による雇い止めが無効・有効だと判断されるポイントは?⇒続きはコチラ・・・・
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