「自殺は上司のパワハラと過重労働」遺族がトヨタを相手に損害賠償求め提訴 ～メーテレ

「自殺は上司のパワハラと過重労働」遺族がトヨタを相手に損害賠償求め提訴


　遺族は、この裁判とは別に、男性の自殺を労災として認めなかった労働基準監督署の処分取り消しを国に求める訴えを起こしていて、7月29日に判決が言い渡される予定です。

給与3割カット、拒否なら解雇 「コロナ禍だから…」と根負けせずに闘う方法〈AERA〉

新型コロナウイルスの影響で、企業の経営環境が悪化している。勤務する会社で突然の肩たたきが起こる可能性もある。そのときどう対応すればいいのか。AERA 2020年7月20日号では、退職勧奨に負けない備えをレクチャーする。・・・・続きはこちら
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「サインしたら負け」

会社は標的をサインに持ち込むまで誘導します。
警察の取り調べと同様。
やってもいないのに「やった」と言うまで徹底的に追い詰められます。

「ちょっとトイレへ。」
「頭が痛いので外へ行ってきます。」
「あ、電話かかってきた、廊下に行きます。」
今の自分をユニオンに中継電話して、客観的な自分を取り戻しましょう。

自動車電装部品製造のミツバ 希望退職500人規模募る 新型コロナウイルス影響も影響

　退職者募集や拠点整理を含む構造改革費用として124億円を特別損失に計上したため、ミツバが15日発表した20年3月期連結決算は、純損益が138億円の赤字だった。ミツバ労組の新井康紀委員長は「過去に例を見ない大規模な改革。内容を精査し、社側と最大限の交渉を重ねていく」とした。・・・・続きはこちら

「態度が悪いから即日解雇」会社から突然の命令、出社はやめるべき？

ーーこの相談者はどのような対応をすれば良いのでしょうか

このような場合、復職を求めて労働審判という手続を裁判所に申し立てることが多いです。これは労働事件について短期間に解決することを目的とした制度です。

労働審判による解決が期待できなければ訴訟による解決を目指すことになります。その他にはユニオンに加入して団体交渉を求めることもあります。事案の内容や本人の復職への意思などを考慮して方法を選択することになります。

いずれの方法であっても、復職にこだわらず会社が経済的な負担をすることで退職という形で終わることも多いです。・・・・続きはこちら

東京女子医大病院「400人退職」の裏にある混沌

　ようやく感染拡大の第1波を乗り切ったところへ、大学側から職員に非情な通告が突きつけられた──。

　「今期の上半期賞与は支給しない」

　6月11日、団体交渉に臨んだ女子医大の労働組合に対して、大学当局はボーナスゼロの回答を行った。対象は、医師、看護師、検査技師から事務職まで全職員だ。

　労働組合には、生活に対する不安と、大学当局に対する怒りや不信の声が寄せられた。・・・・続きはこちら