中学教師が教え子を盗撮で免職

相模原市の中学校に勤める３１歳の男性教師が個別の進路指導の際、女子生徒のスカートの中を盗撮したとして、懲戒免職の処分を受けました。

処分を受けたのは相模原市緑区の中学校に勤める３１歳の男性教師です。
相模原市教育委員会によりますと、男性教師は３年生のクラスの担任で、今月６日、教室で個別の進路指導をしていた際、スマートフォンで女子生徒のスカートの中を盗撮したということです。
不審な動きに気づいた女子生徒が別の教師に相談し、校長が本人に確認したところ・・・・続きはこちら

有給取得に理由は必要か？ 「自社商品を買え」はなぜ問題か 職場におけるマナーと法律

職場において一種のビジネスマナーとして求められていることが、法律と合っていない場合がある。最近話題になったケースをもとに、いくつか事例を紹介したい。

●事例1 有給休暇を取るときに相応の理由を求められた

理解しづらい理由で有給休暇を取得する社員に対しては、経営者・管理者の立場からは社会人としてのマナーを疑いたくなる気持ちも、わからないではない。

しかし、有給休暇を取得することに理由など必要ない。労働基準法第39条第5項本文は、「使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」と規定している。労働者は理由など述べることなく有給休暇を取得すればよい。あえてビジネスマナーとして理由を述べたいというのであれば、「所用のため」で十分である。・・・・続きはこちら

「非正規社員はエレベーター使用禁止」にツッコミ相次ぐ 「江戸時代かよ」「正社員は貴族なのか」

非正規労働者が増えつつあるなか、正社員と非正社員の待遇に差があるという職場も多いのではないか。
2月24日、「非正規はエレベーターを使ってはいけない」といった差別があるという投稿がツイッターに寄せられた。トゥギャッターでもまとめられて話題になっている。
「正社員と非正規の"差別"って、福利厚生がとか社保がとかいうレベルでなくて、『非正規はエレベーターを使ってはいけない』とか『非正規は取締役に挨拶してはいけない』とかいう形で、びっくりするような新たな身分制度文化を形成しつつあるよね」
「電気代節約」という名目で使用禁止　→　数年後に倒産した会社も
正社員以外はエレベーターを使ってはならないという職場はそれほど珍しくないようだ。・・・・続きはこちら

待遇面がホワイトでも“将来不安型ブラック企業”に陥った東芝の社員たち

　国は「長時間労働の是正」や、テレワークなど「柔軟な働き方の推進」の実現を目指す「働き方改革」を掲げている。2月24日から始まった「プレミアムフライデー」は、月末の金曜日に早めの退社を促すキャンペーンで、働き方を変えていこうという取り組みでもある。
　しかし、「長時間労働」「低賃金」「パワハラ」の3本柱からなる「ブラック企業」という言葉が定着して久しい。しかも、会社員のストレス源は「仕事の質」や「会社の将来性」など多岐にわたる。たとえ「高賃金」でホワイトな大企業であっても、「膨大な仕事量」や「過剰・・・・続きはこちら

草むしり代など２７０万円横領 鶴ケ島市シルバー人材職員を懲戒免職

　横領事件が発覚した鶴ケ島市シルバー人材センターの中田徹郎理事長らが２７日会見し、男性事務局職員（２８）が草むしりなどの受託作業料計５８件、約２７０万円を横領したと発表、陳謝した。同職員は発覚後に全額を返済。同センターは２８日付で懲戒免職処分とし刑事告訴を見送る方針。

　中田理事長らによると、・・・・続きはこちら