目標と自己管理

「目標と自己管理によるマネジメントの利点は、自らの仕事を自ら管理することにある。その結果、最善を尽くすための動機がもたらされる。」

「リーダーは仕事に目を向ける。重要なのは仕事であって、自らはその道具に過ぎない。」

ギャップは動機だが
行動の根拠、順位はギャップから生じない。
高度成長期の日本の猛烈社員のような局部的目的の道具である身の上を言っているのではない。貢献ということを言っている。