「若い人、人間らしい雇用求めている」共産・志位委員長(朝日新聞) - goo ニュース
記事中に
「ブラック企業」と言われていますが、若い人を大量に採用して、ひどい働かせ方をしたあげくやめさせる、という企業のあり方でいいのか
とあります
良いわけありませんよね
職業選択の自由さえ
わからないのが
幹部であり 経営者の場合
〇残業代を支払わず
サービス残業をさせる
サービス残業問題は
深刻です!!
(残業させたら 残業した分の賃金を支払うのは当然のことです!!)
〇パワハラ問題も
深刻です!!
(暴言・中傷は 日常 当たり前のようになってしまっていることには疑問です!!)
サービス残業問題・パワハラ問題は 何故 起きるのでしょうか？
サービス残業問題・パワハラ問題で 会社を 辞めてしまう人も 中にはいると思います!!
故意なのでしょうか？
わざと 会社を辞めさせるように仕向けているのでしょうか？
若い世代は バイトから
企業に就職した場合
正社員登用制度があります
最初はバイトから始めたとしても 正社員登用制度を利用すれば 正社員に
なれるのではないでしょうか？
また 企業も 正社員登用制度を 何故 もっと 活用しないのでしょうか？
若い世代は 正社員登用制度を利用し 逆に企業は
正社員登用制度を活用(適用)すべきではないでしょうか？
雇用のヨーコ
まだ 拝見してないので
拝見してみたい キャラクターです…
