変化適応力がある人は強い？

とてもいい話をお聴きしました。

変化適応力がその人にあるからどうか？

中途採用において（新卒もだが）、
これがあるかどうかを見極めることが大事です、と。
　
納得の納得。
　
　
私どもでも
ミドルシニアの方々への仕事紹介をする上で、
この変化適応力は重要になってきます。
　
新しい環境（職場）に溶け込む、
それも出来るだけ早く馴染むことが
自分の力を発揮するための大切な行為になる、

「アウェイ」から「ホーム」に如何にするのか
それは周りの協力も必要ですが、
自らの積極性が変化を創り出す。
　　
　
変化適応力は何処で身についたのか？
　
これを引き出し、それを知ることは、
ある意味、（採用の）技術とも言えます。
　
何をしてきたのか？
経歴や能力を知ることも大事ですが、

どのような（行動）特性をもっているのか、

企業が必要とする（マッチする）特性と
相手が持っている特性の擦り合わせをする、

これは採用担当者として大切なことですね。
　
一方で、新しい環境で活躍したいという人にとっても
「変化適応力」を意識する、大事なことだと思います。
　
　
変化適応力がついた…
ある日突然の出来事、強制的な出来事、
こうした違和感ある出来事が起きた時、
それはそのシグナルかもしれません。




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