人材確保というけれど・・・

先日、職業斡旋の会社から電話がありました。

「そちらで働きたい看護師さんがいますが、ご紹介しましょうか？」

「うちのステーションを希望なのですか?」

「そういうわけではありませんが、要望に該当するいくつかの中からご紹介します。」

「それで、紹介料はおいくらですか？」

「その方が、本採用になった時にその方のもらえるであろう年収の１０％を成功報酬として頂きます。」

「・・・今のところ結構です。」

うーん。
確かに看護師さんはほしいけど、これってどうなんだろうか??

成功報酬は年収の１０％って、例えば年収４００万円想定ならば、４０万円ってことですよね。

４０万円出して、半年後に辞められちゃったら、痛いですよね～

だいたい訪問看護ステーションなんて、どこもそんなにお金ないですしね。

それでも、そういう事業が成り立っているっていうことは、利用する事業所があるってことなんですよね・・


いや～。
正直、同じ看護師さんなら、うちで「是非働きたい！」っていう人じゃないと上手くいかないと思うんです。

訪問看護は、病棟で働くより、コミュニケーション力が必要とされますし、いろんな部分でキャパが広くないと
苦しくなってしまいます。

どこでもいいから、とりあえず登録しておいて、よさそうなら転職しちゃおう。っていう方には向いていないと
思います。

でも、そういう会社いっぱいありますよね。
病院とかだったら、お金出すんでしょうね。

そんな回りくどことしなくても、電話をかけてくれればいつでも扉は開いているのに・・・

なかなか難しいですよね。

もっともっと、訪問看護の良さを広めないといけませんね。

扉を開けてお待ちしている私です。