こんばんは。
今日は、夜の仕事はありません。
でも、今日は寝坊しました。
【キープ 】
お酒のボトルキープの話ではありません。
今日は寝坊して、午後から出たのですが。
元々は、午後から『マイナンバー』の基本設計書のレビューをする予定でした。
私が、レビューする方。
ところが、行ってみたら、レビューされる方の２人が両方とも体調不良でお休み。
明日、お客様のレビューがあるからと、今日に設定したのですが、これでは、出来ない。
で、急遽、『机上レビュー』、『回覧レビュー』と言うか。要は、対面でのレビューではなく、レビュー対象のものをレビューア(レビューする人)が見て、赤書きする方法に切り替えることをリーダーと話をして決めました。
それで、その準備(ドキュメントの印刷)をして、いざ始めようとしたら。Ｈ部長が、『西山さん。手が空いたらいいかな。』って。
それで、一区切りついたところで、Ｈ部長のところに行ったら。
Ｈ部長『今から、西山さんのからだ、キープさせてもらうから。』って。
Ｈ部長『来週の24日(月)と26日(水)に、本体とのマイルストーンがあるから、20日か21日に24日の事前説明。来週に26日の事前説明をセッティングするから、その辺りは空けといてよ。』
私『はあ』
席に戻ると、隣のパパさん。
パパさん『次のテストの話をしたいんですが。Ｏさん(Ｏ君)が、いつ手が空くか分からないので。１７時に打合せできるか、連絡もらえるんですが。』
私『今日は、給与計算の日だからね。空かないかもよ。先に話をしておこうか。』
で、パパさんとテストの範囲、方法の話をしていたら、Ｏ君が来たので、巻き込んで。
絵を描いて、こんなイメージでって。
そうしたら、足りないケースがあって。
そのための、データを作ってあげて。
しばらくしたら、リーダーの呼ぶ声。
行ってすぐに、話はしていたのですが。
19日までに、見積をする件で、お客様の担当と話をしていて、実現方法をどれにするかの説明に困ったみたいで。
私『これが、当たりが少ないので、いいんじゃないかな』って。
納得してもらいました。
そんなこんなで、午後から対応していたら、夕方になってしまって。
唐津さん『西山さん。明日、１５時からお客様レビューが１時間ありますから。』
リーダー『その後、１６時から、お客様レビューありますから。』
リーダー『それと、午前中に内部レビューやりますから。』
明日は、丸一日、キープされてしまいました。
今週から、来週は。私の体はキープされっばなしでしょう。
【立場】
唐津さんが、『明日、１５時からお客様レビューありますから。』と言った時に。
私『私は、どっちの立場なんだろうね。』って言ったら。
唐津さん『西山さん。どこにも名前、無いですよね。どちらなんでしょうね。』
今日の帰り、パパさんといっしょになって。
パパさん『西山さんたいへんですよね。前に、Ｓ次長、Ｏさんにレビューしてもらった時も、ほとんどの事を、これでいいと思うけど、西山さんに確認しておいて。ですもんね。』
んーん。私の立場って？
昨日、休日出勤した時に、１つの課題があって。退職の理由を、どう分類するか。何の情報で分類するか。
その事で、Ｓ次長からアドバイスをもらっていて、昨日、その情報の本物データを確認しました。
詳しい事は書けませんが。過去２０年以上、蓄積されたものです。
退職の理由で、一番多いのは『定年退職』。次が、『整理退職』。 これ、意味が分からないですよね。
定年は６０歳なのですが、管理職は５５歳でいったん退職(今は、５７歳まで延長できますが)。それで、子会社などに転籍します。
これが、『整理退職』
そして、若い方のほとんどか、『自己都合退職』。転職、結婚、出産、介護、その他、いろいろ理由はあるでしょうが、だいたいこれになります。
『懲戒解雇』、『諭旨解雇』の文字もありました。
以外と(個人的感想です)多かったのが、『業務外死亡』、『死亡退職』。
私は、長年、総務系統のシステムを担当しています。
もう、ずいぶん前ですが。
通常の『退職年月日』は月末です。
それが、月末でない退職年月日になるケースが、『死亡』した場合です。
事務的に言うと、『本人が存命していないのに、一律月末には出来ない』からです。
で、私が担当した改修は、遺族を登録する事。退職金の振込先と受取人を登録する事。
２０年以上のデータだとは言え。確かに、社員数の多い会社とは言え、おそらく、病気や事故で亡くなっている方は、(私の)意外に多いのだと。
生年月日を見て、私の子供より若い方もいらっしゃいます。
私と同年代の方も。
私も、『この先』を考えないといけない年齢かな。
いろんな事で、頼られるのはいいのですが。
私が、いつまでも『居る』わけではありません。
自分の今の立場で、『伝えられる事』『残せる事』は、残さないといけないんでしょうね。誰かの中に。
【唐津さん】
唐津さん。帰りがけに気になる事を。
いつの間にか、私の頭の中から消えてました。彼女のお父さんの事。
一時は、いつ最悪の状態になるかと、気が気ではなかったのですが。
今日の帰り際に。
唐津さん『父親の状態も、良くないので。』
唐津さんも、リーダーと同じ、要。
しばらく、忘れていましたが。
『リカバリ』、備えておかないと。
長くなりました。
午後からの出勤で、いろいろありました。
マキちゃんに、LINEで『寝坊した』って送ったら。『疲れが溜まってるんじゃないですか』って。
『疲れ』とか『ブレッシャー』とか感じてるつもりはないのですが。
自分の年齢、考えろって事ですよね。
若い時とは違います。
自分の年齢とも、向き合わないといけないですね。
追伸
『祈り花』先ほと見た時は、再生回数が118回でした。
ありがとうございます。
では、また。
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今日は、夜の仕事はありません。
でも、今日は寝坊しました。
【キープ 】
お酒のボトルキープの話ではありません。
今日は寝坊して、午後から出たのですが。
元々は、午後から『マイナンバー』の基本設計書のレビューをする予定でした。
私が、レビューする方。
ところが、行ってみたら、レビューされる方の２人が両方とも体調不良でお休み。
明日、お客様のレビューがあるからと、今日に設定したのですが、これでは、出来ない。
で、急遽、『机上レビュー』、『回覧レビュー』と言うか。要は、対面でのレビューではなく、レビュー対象のものをレビューア(レビューする人)が見て、赤書きする方法に切り替えることをリーダーと話をして決めました。
それで、その準備(ドキュメントの印刷)をして、いざ始めようとしたら。Ｈ部長が、『西山さん。手が空いたらいいかな。』って。
それで、一区切りついたところで、Ｈ部長のところに行ったら。
Ｈ部長『今から、西山さんのからだ、キープさせてもらうから。』って。
Ｈ部長『来週の24日(月)と26日(水)に、本体とのマイルストーンがあるから、20日か21日に24日の事前説明。来週に26日の事前説明をセッティングするから、その辺りは空けといてよ。』
私『はあ』
席に戻ると、隣のパパさん。
パパさん『次のテストの話をしたいんですが。Ｏさん(Ｏ君)が、いつ手が空くか分からないので。１７時に打合せできるか、連絡もらえるんですが。』
私『今日は、給与計算の日だからね。空かないかもよ。先に話をしておこうか。』
で、パパさんとテストの範囲、方法の話をしていたら、Ｏ君が来たので、巻き込んで。
絵を描いて、こんなイメージでって。
そうしたら、足りないケースがあって。
そのための、データを作ってあげて。
しばらくしたら、リーダーの呼ぶ声。
行ってすぐに、話はしていたのですが。
19日までに、見積をする件で、お客様の担当と話をしていて、実現方法をどれにするかの説明に困ったみたいで。
私『これが、当たりが少ないので、いいんじゃないかな』って。
納得してもらいました。
そんなこんなで、午後から対応していたら、夕方になってしまって。
唐津さん『西山さん。明日、１５時からお客様レビューが１時間ありますから。』
リーダー『その後、１６時から、お客様レビューありますから。』
リーダー『それと、午前中に内部レビューやりますから。』
明日は、丸一日、キープされてしまいました。
今週から、来週は。私の体はキープされっばなしでしょう。
【立場】
唐津さんが、『明日、１５時からお客様レビューありますから。』と言った時に。
私『私は、どっちの立場なんだろうね。』って言ったら。
唐津さん『西山さん。どこにも名前、無いですよね。どちらなんでしょうね。』
今日の帰り、パパさんといっしょになって。
パパさん『西山さんたいへんですよね。前に、Ｓ次長、Ｏさんにレビューしてもらった時も、ほとんどの事を、これでいいと思うけど、西山さんに確認しておいて。ですもんね。』
んーん。私の立場って？
昨日、休日出勤した時に、１つの課題があって。退職の理由を、どう分類するか。何の情報で分類するか。
その事で、Ｓ次長からアドバイスをもらっていて、昨日、その情報の本物データを確認しました。
詳しい事は書けませんが。過去２０年以上、蓄積されたものです。
退職の理由で、一番多いのは『定年退職』。次が、『整理退職』。 これ、意味が分からないですよね。
定年は６０歳なのですが、管理職は５５歳でいったん退職(今は、５７歳まで延長できますが)。それで、子会社などに転籍します。
これが、『整理退職』
そして、若い方のほとんどか、『自己都合退職』。転職、結婚、出産、介護、その他、いろいろ理由はあるでしょうが、だいたいこれになります。
『懲戒解雇』、『諭旨解雇』の文字もありました。
以外と(個人的感想です)多かったのが、『業務外死亡』、『死亡退職』。
私は、長年、総務系統のシステムを担当しています。
もう、ずいぶん前ですが。
通常の『退職年月日』は月末です。
それが、月末でない退職年月日になるケースが、『死亡』した場合です。
事務的に言うと、『本人が存命していないのに、一律月末には出来ない』からです。
で、私が担当した改修は、遺族を登録する事。退職金の振込先と受取人を登録する事。
２０年以上のデータだとは言え。確かに、社員数の多い会社とは言え、おそらく、病気や事故で亡くなっている方は、(私の)意外に多いのだと。
生年月日を見て、私の子供より若い方もいらっしゃいます。
私と同年代の方も。
私も、『この先』を考えないといけない年齢かな。
いろんな事で、頼られるのはいいのですが。
私が、いつまでも『居る』わけではありません。
自分の今の立場で、『伝えられる事』『残せる事』は、残さないといけないんでしょうね。誰かの中に。
【唐津さん】
唐津さん。帰りがけに気になる事を。
いつの間にか、私の頭の中から消えてました。彼女のお父さんの事。
一時は、いつ最悪の状態になるかと、気が気ではなかったのですが。
今日の帰り際に。
唐津さん『父親の状態も、良くないので。』
唐津さんも、リーダーと同じ、要。
しばらく、忘れていましたが。
『リカバリ』、備えておかないと。
長くなりました。
午後からの出勤で、いろいろありました。
マキちゃんに、LINEで『寝坊した』って送ったら。『疲れが溜まってるんじゃないですか』って。
『疲れ』とか『ブレッシャー』とか感じてるつもりはないのですが。
自分の年齢、考えろって事ですよね。
若い時とは違います。
自分の年齢とも、向き合わないといけないですね。
追伸
『祈り花』先ほと見た時は、再生回数が118回でした。
ありがとうございます。
では、また。
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