経営陣は従業員の生活に責任を持て！コナカ第２０回団交報告

コナカ経営陣が春闘要求に“消極的”回答
マックを見習って「名ばかり店長」問題を解決せよ！

３月２４日、私たち全国一般東京東部労組コナカ支部と株式会社コナカとの第２０回団体交渉が東京都内の会議室で開かれました。組合側は松田委員長をはじめ３人、会社側は４人が出席しました。

前回の団交でコナカ支部が出した「春闘要求書」への回答を求めました。しかし、会社側は「昇給の協議は４月１０日から入るので、まだ明快な答えは出せない」としながらも「米国発の金融危機が実体経済にも影響を与え、株価も下がり、消費マインドも冷え切っている中で賃上げ要求に応えるにはなかなか厳しいものがある」と話しました。

松田委員長は１月分（１月１１日～２月１０日）の給与が従来より残業時間の減少で３万３０００円もカットされたこと、２月以降も収入の目減りが続いていることを訴えました。コナカでは残業代が「生活給」となっている異常な現状があるので、残業時間が減れば収入減につながることは目に見えています。

賃上げに消極的な姿勢をみせる会社側に対して組合側は「経営陣には従業員と家族が安心して暮らせる賃金を支払う責任がある」と迫り、要求どおりの正社員の基本給一律３万円アップとパート社員の最低時給１０００円を真剣に検討するよう求めました。

そもそもコナカの経営陣が業績悪化や株価低迷の理由を「米国発の金融危機」に求めること自体がデタラメです。業績悪化や株価低迷の責任は経営者にあるのは明らかです。

それが証拠に、マクドナルドが先週「名ばかり店長」裁判について原告である店長と和解したにもかかわらず、コナカ経営陣はこの日の団交でも「コナカはコナカ、マクドナルドはマクドナルド」と話し、コナカでの「名ばかり店長」裁判を解決せずに今後も続ける方針を明らかにしました。

いったい労働組合や従業員と争いが起きている会社に、消費者や株主がどんなイメージを持つのか考えたことがあるのでしょうか。社会問題化している「名ばかり管理職」問題の解決をずるずると引き延ばしていることが、企業にとってどれだけマイナスに働いているか考えないのでしょうか。

人件費を削ることで従業員とその家族に犠牲を一方的に押しつける会社では、売り上げやサービスに影響が出るのは当然です。

この日の団交では、このブログでも話題になっている「有給休暇が取れない・取りにくい」という相談についても議題になりましたが、会社側は「人事部にはそんな声は上がっていない」と言うのみで何の対応も取る姿勢を見せませんでした。

全社員の有給休暇の取得率（消化率）を公表せよ、という組合側の要求にも「取得率を調べているかどうかも言えない」との返答でした。松田委員長は「親せきが亡くなっても忌引き休暇が取れず昼から出勤した。すべての社員が有給休暇を取りやすくするために会社も再検討してほしい」と求めました。

コナカ経営陣は今こそ従業員と家族・消費者・株主への信頼回復に全力をあげるべきです。違法・不当な「名ばかり店長」問題を反省し、早急に解決に踏み出すべきです。

コナカで働く者の団結のチカラで、今春闘の要求を実現し、従業員の暮らしを向上させましょう。有給休暇を自由に取れる会社に変えていきましょう。