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全国一般東京東部労働組合の記録

第7回コナカ「名ばかり店長」裁判の報告

2009年11月17日 09時57分58秒 | 紳士服のコナカ

上の写真=公判後の弁護団と原告の高橋さん(右端)と佐藤さん(右から2人目)

コナカ「名ばかり店長」裁判は和解協議へ

私たち全国一般東京東部労組コナカ支部の組合員であるコナカの現役店長と元店長の2人が未払い残業代を請求している「名ばかり店長」裁判の第7回公判が11月16日、横浜地裁で開かれました。

組合側からは原告の高橋さんと佐藤さん、本部スタッフ、弁護団の棗さん、小川さんが出廷しました。会社側からは鈴江人事部長代理と土屋総務部長代理、弁護士3人が出廷していました。

この日の公判で原告2人の労働時間の認否をめぐっては、労使双方でおおむね争いがない形にまとまりました。今後はこの労働時間をベースにして、12月上旬にも裁判所から「和解案」が双方に提示される見通しです。コナカ裁判は次回公判から裁判所の案をもとにした和解協議へと新たな局面を迎えることになります。なお、和解協議の内容は原則「非公開」となりますので、ご了承ください。

私たちコナカ支部は、会社経営陣に対して「名ばかり店長」問題の早期解決を求めていきます。次回の第8回公判は12月25日(金)午前11時から横浜地裁で開かれる予定です。みなさんの応援を引き続きよろしくお願いします。

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36 コメント

コメント日が  古い順  |   新しい順
格付け (Unknown)
2009-12-12 11:16:12
そうかぁ~
会社で社員に格付けがあるように、二組にも格付けがあるのか

一流組合員、二流組合員みたいに。

いっぱい組合に入れたらポイントアップで、格付けが上がって有給もらえるのかな?

お疲れ様です
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Unknown (二組)
2009-12-12 02:52:18
二組の店長程度では有給休暇など無理です!すりすりして二組の幹部にならないとね!
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二組の店長 (Unknown)
2009-12-11 12:29:30
うちの店長は二組ですが、一度も有給取ってません。

有給取らないんですかと聞くと、「業績悪いし取るとAMやGMに嫌み言われて、目付けられるからと」諦めてます。

何千も会費払ってるんだから、二組に頼んだらと聞くと、「何にもしてくれねえよ、御用だもの」と…

これじゃあ有給下さいって言える雰囲気じゃないよね

でも僕は二組に入ってないから会費も取られないし、有給も堂々と取ってます。
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Unknown (Unknown)
2009-12-11 01:06:04
「事実」さんが投稿した、有給を取るとS部長からの評価が悪くなるという話は正に事実です。
さらにはS部長と仲のよいN専務の耳にも届き、該当する社員および所属する店舗の店長・AMの評価まで著しく下がります。社員は勤労意欲なし、店長・AMは管理能力なし、という理由で。
そこで最近、下からは有給取りたい・上からは有給とらせるな、の板ばさみにあっている一部の店長たちがとっている手段は「黙休(ダマキュウ)」。
タイムカード上は出勤、でも実は休み。
結局実態は有給と変わりませんが、これだと上に報告しなくて済みます。部下もこれなら納得します。
でもこれ、完全に本末転倒です。有給の取得率は上がらないし、社員の有給残日数は減らないし、会社にとっては完全にデメリットしかありません。もちろん違法です。しかし、店長たちをそのような行動に走らせているのは本社からの圧力です。
監査室の方々。
コンプライアンスをしきりに叫ぶのであれば、
コンプライアンスに則った店舗運営をさせたいのであれば、
本社からの圧力がどれだけコンプライアンスに反しているのかをまずは猛省し改善して下さい。
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Unknown (Unknown)
2009-12-10 15:06:36
うちは休憩もろくにとれてません。有休も当然のようにとれてません。残業も多少はつきますが、大半は奉仕。労働基準監督所に言えばいいんですかね?おしえてください。
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不正さんの投稿 (Unknown)
2009-12-10 11:43:55

みて、

どうせ嘘だろ?有給欲しいとかいってるやつの事を信じるか。。


なんていって信じない上層部なのか



本当なのか?今すぐ調べて実態を明かせねば。。

と思い動いてくれるのか。。


営業本部長次第ですよ。

たまには社員の声に耳を傾けてみてはいかがですか?
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不正 (Unknown)
2009-12-09 10:43:17
まだ不正行われてますよ!どうしたらよいですか?
東部様、うちの店長は二着目のスーツ自分で購入したり、朝シフトでもないのに昼から来たり、 残業があるのに出勤簿しめは、残業ゼロで報告 本社に話たいのですが揉み消されそうで怖いです
多分店の員数もだいぶちがってます 監査にきても 員数全部数えないから!
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朝ネクタイくらいしてこいよ (Unknown)
2009-12-09 10:34:46
うちの上司は 朝ネクタイもしてこない AMなのに 朝は二番出社 社員が 朝ぎりぎりに来そうなもんなら社会人としてどうでしょうと! 今ご時世が違います 早く目覚めて!
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エリアマネージャーって (Unknown)
2009-12-09 10:15:08
店の一体なんなんですか?仕事はしないし お客様を選んで接客するし

店の人員ですか? ほとんど店におりしゃべってばかり 店廻りに言っても皆逃げ回るらしいです

エリアマネージャーがいない店舗のほうがシフトがすくなく残業がより多く発生してますよ

エリアマネージャーが出社社員が二人で店を営業させると 社員は必然的にシフトをいれられます! この時点で残業ゼロです

店によって給料だいぶ違うみたいですね
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事実 (Unknown)
2009-12-08 23:04:05
ある主任が有給取りたいと店長に言ったら、S部長から目を付けられて評価落ちるよと言われました。

これは、最近あった本当の話しです。

でも当人に聞いても店舗の事は知らないと答えるでしょうね、はんこ押してるくせに。
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有給 (うわさ)
2009-12-08 22:25:26
会社の組合幹部は有給休暇をとってるらしいです
うちの店長が言ってたから間違いないと思います
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Unknown (Unknown)
2009-12-08 19:20:40
私の友人の会社も査定に影響するからとか、年間休日を減らして有給をとるようになったとか、まだまだ有給を真剣に考えている企業は少ないです。株価も業績も伸ばしている企業がこの有様なのに、コナカでは到底夢物語です。でも、業績がどうとかではなくて法律で定めれた義務であり、労働者の権利ですから、少しくらい消化したいですね。やはり労基が本格的に動き出すよう働きかけるしかないのでしょうか?
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Unknown (Unknown)
2009-12-08 18:08:43
東部の組合員以外の方で有給取れてる店舗ってあるんですか?

うちの店長に有給って取れるんですか?って聞いたら ダメではないけど会社から目付けられるし 人余ってるんだろって応援いっぱい入れられたりするから、よっぽどな理由がなければ 取らない方がいいよって言われたんですが…

有給なのに なんで取ると目つけられるんですかね…

ほんと腐ってます この会社
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休まない店長で (JM)
2009-12-07 09:50:26
2ヶ月も休まない店長が本当に居るんですか?人員が極端に少ないか、パートさんがらみで社員が出ないと終わらないとか、社員に任すだけの力量が無い?失礼しました。自分の経験では、自分で遣らないと気が済まないタイプでしょうか?独身の店長ならね.....家庭崩壊にもね....実際、本部や店舗の偉い方でも居られるようですが、人事の方わからないはずが無いと思うのですが....これがコナカか!!社員の方、体に気を付けて休みは取ってください。
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現社員さんへ (Unknown)
2009-12-03 23:28:41
先ほど、もうコメントはしないと投稿したのですが現社員さんに改めて謝罪と感謝の気持ちを込めて投稿させて頂きます。前の記事にて不買の件でやりとりしていた現社員のかたでしょう。正直そのときは私はかなり感情的な書き込みをして現社員さん及び他の方にも不快な思いをさせてしまったと後悔をしておりました。
しかし、先ほどの現社員さんの書き込みを見て安心しました。かつての私の様にコナカに洗脳されずに現状をきちんと把握してらっしゃる上でプロとしての業務(売り上げ)を全うしようとしておられます。感服いたしました。貴方の様な方々がこれからも戦いを辞めなければコナカは変わるかもしれませんね。私を含めた退職者何千人の分まで勝利を必ず勝ちとって下さい。私たち退職者の人生と将来を奪った上層部をギャフン言わせて下さい!心の底から応援させて頂きます。
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Unknown (現社員)
2009-12-03 19:41:15
現社員です。いつぞやは私の方こそ失礼しました。最後の投稿と言わず、これからも投稿を続けてください。コナカの欠点はあまりにも他社や他業種の事を知らない事です。上層部はそれをいい事に、給与水準は高いとか、休みは多い方だとか平気でデタラメを言ってるのです。確かに下を見ればもっと厳しい会社もあるのでしょうけど、いわゆる一般企業と比較して欲しいものです。そういう意味ではコナカを退職された方の情報は貴重だと思います。労務問題も決着していないし、売上が上がる事は結果的には上層部を喜ばせる事になるかもしれませんが、社員のモチベーションが売上によって上がるのもまた事実です。これからもよろしくお願いします。
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Unknown (Unknown)
2009-12-03 17:46:54
そもそもサービス残業やサービス出勤をしなければならない体制が異常。どの企業も多少なりともあることだろうがコナカの凄いところは管理をする側の人間が強制もしくは黙認しているとこ。もう何年もモメているのにまだこんな状況。一部の方は本ブログで改善されたとおっしゃってますが通常企業に比べたらまだまだ奴隷状態ですよ。退職者も相変わらず続出しているみたいだし。私も元社員として本ブログを興味深く拝見し、何回かコメントをしてきました。時には現社員の方に対して失礼なコメントもしたこともあります。現在のコナカの真の状況は当然ながら把握してませんがこのブログを拝見する限り昔からの本質は変化してないように思います。労組が出来て、良い方向に行くのかと思いましたが会社側は2組を結成させたり未だに悪習を崩そうとしない。正直、心底コナカが嫌になりました。ここらで私も本ブログでのコメント投稿もやめます。どうせ上層部は退職者が何を言ってるのか程度だろうし。社員の皆様、どうか頑張って下さい。陰ながら応援します。
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Unknown (Unknown)
2009-12-03 08:57:29
私も店長時代は公休なんて月イチでしたよ。でも社員は休ませていました。もちろん助けが欲しくなかったと言えば嘘になりますが、それは社員の意志によるものでなければいけません。残念ながら今の時代助け合いの心を持った人は少ないです。だからといって強制はダメです。パートが何度か病気した時に社員の方から自分が出社するから休んで下さいと申し出た時は本当に有り難い気持ちになりましたが、それは日頃の自分の行動次第ではないでしょうか?
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Unknown (Unknown)
2009-12-02 23:02:47
良くいますよね。自分が休んでないんだからお前らも休むな的なオーラを出す人。でも決してそれを口に出さない。皆が休むと言えないのを解っていながら黙認しっぱなし。で、いざ休むと無言の圧力。そんな方がコナカの管理職には多い。だから皆辞めていく。転職してコナカはやっぱりヒドすぎたと痛感する。私もそんな一人です。結局、コナカの上層部(特に良く名前が出る元S井さんの元側近役員)や一部の店長の器が小さい。井の中の蛙なんです。コナカ内ではあんなにイキがっているが、他では絶対に通用しません。断言できます。普通の企業になって下さいよ。元コナカって事だけで笑われた事もあるんですよ!
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地区エリア会議 (Unknown)
2009-12-02 13:08:41
パワハラ凄いよー

提出書類の数々
もう限界です
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休まない店長 (Unknown)
2009-12-02 12:37:35
二ヶ月位ずーと休んでない店長がいます
下の部下は有給休暇とりずらいですよ
勤怠は公休で実際は店舗にいます なんとかしてください
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公休出勤 (JM)
2009-12-02 09:47:04
公休出勤の件でコメント有りましたが、本部の方も見ているのだったら、何らかの対処がなされて当然と思いますが?話が大きくなる前にAM・GM・人事の方頼みます。店長さんの仕事の原点は予算の達成、社員の幸福、会社の発展、本人の昇格!!ただ、力量不足なら、問題です。社員にオンブに抱っこの店長ではね....
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Unknown (Unknown)
2009-12-01 12:36:46
久しぶりに投稿します。少し前の記事で公休出勤を命じられた方とその店長のやり取りがありました。どう考えても店長さんの力不足でしょ?社員の悪口を言うだけ言って私だけが悪い訳ではない?驚きです。店舗を預かる人間にこんな方がいるなんて。勿論悪いのはもっと上の人間ですがこんな店長がいるかぎり改善はムリですね。こんな店長ばかりで無いことを祈ります。
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Unknown (Unknown)
2009-11-27 21:58:46
最近、退職する若手が多い。やっぱり離職率が高いよな~ってしみじみ思った。20年後同期何人残ってるかな~自分もどうだか
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Unknown (Unknown)
2009-11-26 10:45:35
業績がいい人は何してもおとがめなし。同じ事をからに他の人がやったらクビだもんね。
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Unknown (Unknown)
2009-11-25 23:28:39
コナカの最大の悪の風習である「奉仕=サービス残業」は昔から他企業と比較しても群を抜いていました。その根源は色々な方が述べている様にS副社長であることは周知の事実です。当の本人はさっさと退職して責任逃れ。それまでのたんまり貯蓄と退職金を貰って今の状況をどうご覧になられているのか。現役員の方にもそんな方の元側近がいますね。又時間が経てば元に戻ってしまうのでしょうか。不安でなりません。
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裁判の結果 (Unknown)
2009-11-25 01:31:43
コナカでは、裁判が始まってからサービス残業は減り、帰宅時間は明らかに早くなりました。

これは、戦った結果です。

もし、サービス残業やパワハラセクハラで悩んでいるなら、戦わなければ絶対に良くなりません。

それはコナカの歴史を見れば明らかです。

もし東部労組がなかったら、いまでもS副社長のもと地獄のような日々ですよ。

権利は勝ち取るものです。
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フタタ (ななし)
2009-11-24 21:44:11
営業時間は20時までです。でも本部の統括の指示がないかぎり平均22時まで営業してます。しかも最後は買わされてやっと長い営業時間が終了します。もうやってられません。社長も絶対知ってるはずだし社長交代したらさらに遅くなってませんか?優しく書き込みしてますが営業部長のメールのコピーと本当の労働時間のタイムシートを来月監督省に提出しますから。くれぐれも査察に注意して下さい。もう限界です。
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Unknown (Unknown)
2009-11-24 21:34:15
今、何の研修ですか?情報が・・・・
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Unknown (Unknown)
2009-11-23 09:52:58
えっとですね、のぼり一本、ほうき一つ持ったら仕事ですので残業になります。指示がないまたは仕事する雰囲気になっていたら、所属長に「始業開始ですか?」と確認しましょう。これで残業成立です。そもそも残業指示書を店長かamは書いてないでしょ?「書いとけ」または勤怠入れる主任がまとめて書いてるでしょ?確認して言葉にさせて残業にしましょう。ただ、朝の15分くらいはお客様のためにサービス清掃したほうがいいと思いますよ。
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Unknown (たかが社員)
2009-11-22 00:06:47
それは多分普通のことなのでダメだと思いますよ。
朝礼前、店開け前の店周り、駐車場の清掃などは基本だと思いますし、細かすぎます。
どうしてもそれが嫌のなら朝礼一分前出社をお勧めします。
店長、エリアマネージャー指示は基本残業になりますよ。たとえば朝8時に清掃と通達やるからこい!!これは残業。なにもいわれず店の雰囲気が朝早いからなんとなく来て清掃。これはさすがにつかないのでわ??、、あとは勤怠に書いても出勤簿に登録してくれてるかが問題ですね(笑)
店長を信頼してないわけではないですが私は毎月チェックをしてます(笑)
たかが社員のわたしが言うのも信頼にかけますが
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Unknown (Unknown)
2009-11-20 17:19:25
皆さんの店舗は朝は何時入りでしょうか?自店は明確には入り時間が決まっていないのですが清掃や作業を朝礼前にやっております。9:45前に作業などした場合は時間外としてつけていいものでしょうか?
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Unknown (Unknown)
2009-11-19 07:52:18
コナカの顧問弁護士はポイントがズレてる。

方や東部のコナカ支部の弁護士さんは、労働者救済のプロ。経験と理念が違う。

経営者は、弁護士任せにせず自ら足を運び裁判官の言葉に耳を貸しなさい。

この期に及んで、店長は管理監督者などと言ったら本当に社会からバカにされますよ。
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Unknown (Unknown)
2009-11-18 08:51:04
東部のみなさますみません。

どうでもよくなってきてしまってる私って。
相手の思うつぼなんでしょうか?
いつまでも判決がでない裁判はどうかと、、、
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Unknown (Unknown)
2009-11-18 01:53:33
土屋とか鈴江じゃ話にならんだろ。決定権ある者と話せ。こんなに長引かせる弁護士も会社の為にはならん。落としどころあるだろ。
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Unknown (Unknown)
2009-11-17 19:04:12
和解せずに戦ってほしいです!
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