高橋さんの転勤問題は解決！河西さんの降格問題は継続に 第30回コナカ団交報告

（上の写真＝団交にのぞむコナカ支部組合員ら。左から２番目が高橋さん、３番目が河西さん）

高橋書記長の転勤問題は組合の要求通りに解決しました！
河西店長の降格問題は継続協議を申し入れました！
コナカ経営陣は河西店長への不当な仕打ちをやめろ！

私たち全国一般東京東部労組コナカ支部は９月22日、株式会社コナカとの第30回団体交渉を東京都内の会議室で持ち、前回の団交で継続協議になっていた河西店長への降格問題と高橋店長への転勤問題を話し合いました。組合側からはコナカ支部の松田委員長、高橋書記長、河西組合員ら計６人が出席し、会社側からは鈴江人事部長代理、土屋総務部長代理ら３人が出席しました。

高橋さんの転勤問題をめぐっては、前回の団交で会社側から高橋店長が現在勤務している仙台泉中央店から遠く離れた店舗に転勤を「打診」してきたことに対して、高橋さんと組合が「家族との関係など私生活上の大きな不利益をこうむる」と拒否したうえで「転宅（引っ越し）が伴わない異動であれば受け入れる」と伝えていました。

この日の団交で会社側から「前回のお店とは別に、石巻店ではどうだろうか」という新たな提案がありました。組合側は検討した結果、石巻店であれば転宅をしなくても通勤できる距離であるということで受け入れることにしました。高橋さん本人の希望がかなった意味でも、労働者の生活をかえりみず一方的に転勤辞令を強行する会社側のこれまでのやり方をはね返した意味でも、コナカ支部にとって画期的な勝利解決と言えます。

一方、河西さんの降格問題をめぐっては、会社側は役職を店長から主任に降格し、等級も６等級から４等級に落とす人事を「打診」していました。これに対して組合側は前回の団交で「河西さんの降格は納得できない」と異議を申し出ました。

その結果、継続協議となって迎えたこの日の団交で会社側は「主任には降格するものの等級については４等級まで落とすのではなく５等級にとどめる」といった提案をしてきました。これについて組合側は引き続き「継続協議」を申し入れました。

当初のめちゃくちゃな降格の提案と比べれば、河西さんが受ける不利益の度合いは一定緩和されることになりますが、そもそも河西さんが降格されるいわれはありません。前回の団交を受けても降格の基準が不明確なままで、これまでのコナカでの降格の運用との差異が際立ちました。「昨年10月からの鷺沼（さぎぬま）店の業績が悪いから」という理由だけでは到底納得できません。

前回の組合側の疑問や指摘に、さすがに会社側もマズイと思ったのか、この日の団交で新たな降格「理由」を11項目も付け加えてきました。前回の団交で組合側はしつこいぐらいに「降格の理由は鷺沼店の業績のみか」と聞いたことに対して、会社側は「業績のみだ」と答えていました。それにもかかわらず会社側が新たな「理由」を加えてきたのです。これ自体がいかに今回の降格が不当で無理があるかを証明しています。

新たに付け加えてきた11項目の「理由」なるものも、降格理由にはまったくなり得ないものばかりです。店回りに雑草が生えていたこと、店ののぼり旗や照明に工夫がないこと、銀行に行く回数や時間が長いこと、ハンガー売り上げの経理処理に問題があること、納期遅れの商品を店に置いたままにしていることなどです。

いずれも「後付け」の理由と言うしかありません。たとえば会社側が店回りの雑草が生えていたというのを知ったのは今から約１週間前の出来事です。河西さんが降格人事を言われたのは８月下旬です。おかしいではありませんか。普通は何らかの理由があって降格人事があるのではないでしょうか。ところが、コナカでは降格人事の後に理由をあれこれと探し出して、つじつまを無理やり合わせようとしているのです。

他の出来事が仮に事実だとしても、やはり会社が問題視したのは降格人事の後です。少なくともこれまで河西さんは何の指導も注意も受けてきませんでした。こんな降格が不正であるのは言うまでもありません。河西さんが組合加入したことへの「報復」としか考えられません。団交の翌日にはわざわざゼネラルマネージャー（ＧＭ）とエリアマネージャー（ＡＭ）が鷺沼店を訪れ、河西さんを狙い撃ちにする形で「上申書」（始末書）を出せと迫っています。

コナカ経営陣は労働組合にやってはいけない不当労働行為という違法行為にどんどん手を染めているのです。このままではコナカで新たな争議に発展せざるを得ません。私たちコナカ支部は決して争いを求めていません。「名ばかり店長」裁判が今年２月にようやく和解に至ったばかりです。不況の中で売り上げは苦戦し、株価も低迷しています。会社側は違法行為をただちにやめて、組合と誠実に話し合うべきです。河西さんへの不当な仕打ちをやめるべきです。