ネット販売。賃金の未払いが続くのに、
“努力”という言葉で時間外労働や休日労働のただ働きを強要する。
断ると、社長は「うちは慈善事業じゃない」
「お金のために働くのではなく、会社のために働け」と言う。
みなさんへ
2011年5月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。
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「職場のいじめ」メール相談事例(2011年5月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2011年8月1日
1、職場の会議で、幼い時から肌が色黒で悩んでいる私の前で「この職場は色白で綺麗な子が多いわね～。そうじゃない人もいるけど」と上司が言った。とても傷ついている。
2、サービス残業と休日労働を断ったら、社長から「彼女と同居しているからだ。別れろ。俺が代わりに手紙を書いてやる」と圧力をかけられている。
3、社長の罵声・嘘発言・責任転嫁の所業等々、非人間的な行動の連日です。奴隷扱いされている社員は他にもいます。度重なる嘘に退職の意思を伝えたら、「退職は２ヵ月前に通告するとの誓約書を守れ」と言われた。あと２ヵ月もここで働くのは耐えられない。
4、派遣先で、毎日毎日周りから馬鹿にされたり、誹謗中傷や私物が無くなったり書類が隠されたり、勝手に机の鍵を開けられ机の中が漁られたりのいじめが続いています。派遣元に訴えても何もしてくれない。
5、２０年勤続の看護師。健康を害し病休をとった。復職したが医師の判断と通院のため夜勤はできない。病院は「夜勤をしてもらわないと困る。出来ないなら正社員から非正規社員になれ」と迫ってくる。夜勤のない職場はたくさんあるのに、非正規になると賃金も減るし手当もつかない。家族の生活が困窮する。断ったら解雇されるのか。
6、罵声は日常茶飯事。退社時間、定時は１７時ですが、実際は毎日夜９時です。時間外手当もでません。何が正しい事なのか判断できない。
7、福島郡山市。放射線測定器を社長だけ持っていて社員には測定結果も見せない。賃金やボーナスの査定も社長の好き嫌いで行う。セクハラ社長で、被害者の女性が声をあげると降格して配転させる。多くの社員がうつ病になっている。
8、我儘な上司。無断欠勤、無断遅刻・早退をする。タイムカードも押さない。特定の社員を虐めたり、「あいつを首にしろ」等の悪口を言う。罵倒する。勤務中にネットで遊んだり、音楽を聴いたりしている。自分のミスを他人や部下のせいにする。
9、会社から「事務処理ミスの責任を取って、迷惑をかけた相手の会社の保険に入れ」と言われた。セクハラもある。
10、パート。辞職を願いでたのに２ヵ月先まで強制的に働かされる。「辞めると損害賠償で訴える」と脅されている。
11、メーカー。契約社員。数名の加害者から、備品が隠される、デマの流布など陰湿な嫌がらせが続く。
12、７年勤続の正社員。退職届けを出したとたんにパートにさせられ、賃金も大幅に下げられた。失業保険にも影響がでるので困っている。
13、難しいSEの仕事に付いていけず毎日叱責・罵倒・こごとを受ける。うつ病になる。
14、会社が嫌った社員には、長時間残業を命じて自分から退職させながら、他の社員で辞めたいという人には「辞めたら損害賠償で訴える」と脅したりしてやめさせてくれない。
15、上司に一度だけ逆らったらパワハラが始まった。昇給もみんなの半分にされた。
16、チェーン飲食店。店長のパワハラ・セクハラ。
17、生命保険会社。２年間、関東、関西間の転勤を繰り返され、それぞれのパワハラ課長のもとをたらい廻しにされている。
18、社会保険・年金未加入など福利厚生は全くないのに退職させてくれない。
19、トイレの壁に会社を中傷する落書きが見つかり、私が犯人とされ、殴る蹴るの暴行を受けた。全くの濡れ衣だ。
20、トラック配送社員。誰からも怖れられている所長から「今すぐ辞めちまえ!お前の代わりは幾らでもいる」と皆の前で物凄い勢いで怒鳴られた。恐怖のため配送の途中で痙攣をおこした。会社の人事担当者と話している途中にも痙攣をおこした。自宅待機しているが、会社は欠勤扱いとしてい
る。こんな病気になるとは想像もしていなかった。会社はパワハラではないという。
21、残業を実際にやった日と違う日に間違って記載したことが「不正なカラ残業代請求」と当たるとされ、退職させられることになった。退職まで残っている有給休暇の消化を申請したら許可してくれない。
22、アパレル店舗正社員。オーナーのすごいパワハラ(物を投げたり酷い言葉で罵られたり)の為、売上が悪い時、自分で店頭の商品を買わされたり、自分のクレジットカードで架空売り上げを作って粉飾決済をしている。労働局へ訴えたいが怖くてできない。
23、会社から「有給休暇は取ることはできない」と言われて誰も取ったことがない。
24、介護老人保健施設スタッフ。経営者のワンマン経営がひどい。自分の気にいった人間をどんどん出世させ、気に入らない人は行けない遠方への転勤を命じて自分から辞めさせるように仕向ける。
25、事務員女性。勤続３年。ボーナスが私ひとりだけ支給されていなかった。
26、ユニクロでパート。産休あけ、店長と話して準社員として職場復帰することになったが、いざ仕事をはじめてみるとパートのまま。口約束が守られていない。
27、退職が決まって、最後の２日間を体調不良で欠勤したら、社長が「無断欠勤だから退職は認めない」といじわるを始めて離職票を発行してくれない為、雇用保険の手続きができない。
28、職場の同僚と再婚したら、会社が、「同じ職場で働くことはまかりならんから別会社へ転籍しろ」と言ってきた。こんな強要は許されるのか。
30、介護保健施設の介護職員。看護部長のパワハラ。わざと夜勤を外して収入を下げたり、ひとりだけ２００円しか昇給をしなかったり、１３時間勤務をやらさせたり、「いい年して」「いつまで働くのか」等と暴言。
31、米国系メーカーの中間管理職。上司が私の部下に直接指示したり、部下の前で私を罵倒・無視・威圧的言動のパワハラを繰り返す。当然部下たちと私の関係が最悪になっている。
32、有給休暇をもらえません。
33、千葉。夫は3ヵ月間一日も休みがなく、帰宅時間も毎日深夜1時です。この間、徹夜も2回あり残業代・深夜手当も付いていません。体調も崩してきている。過労死が心配でたまりません。
34、●●●ガーデンズ●●店。店長がバイトに対して、汚い言葉で怒鳴り続けたり、殴ろうとしたりセクハラをしたりする。もう我慢の限界です。
35、セクハラ担当責任者の女性が、社長の愛人。二人だけで会議室に籠ったり、仕事中にホテルに行ったり、会社の経費で出張と称して旅行に行ったり等アンモラルな行動を堂々と取る社長。
36、コンビニのパート。脱水症状の予防のためペットボトルを持って行ったら、店長から「店の物を盗んだんじゃない？」と言われた。否定しても信じてくれない。
37、レストラン。人件費削減のため人をどんどん減らしてきている。人が足らずキッチン内の清掃すら間に合わない。店長は「キッチンの清掃なんかする事はない」と言います。食べ物を扱うお店で有り得ない。
38、ネット販売。賃金の未払いが続くのに、“努力”という言葉で時間外労働や休日労働のただ働きを強要する。断ると、社長は「うちは慈善事業じゃない」「お金のために働くのではなく、会社のために働け」と言う。
39、休憩時間が全くないのに架空の休憩時間をでっちあげて、週４０時間を守っていることにしている。
40、運送業、女性パート勤続４年。有給休暇を申請したら「前もってわかっている参観日や帰省には使えない。病欠や子供の病気など突然休む時だけ使える」と言われた。
41、職場の問題で会社に改善を求めたとたんに、１４年間勤務していた事務業務から突然経験のない酷い現場へ異動命令がでる。転勤直後から体調不良となり心療内科に行き、現在自宅治療中。
42、ＪＲ●日本。同僚と先輩から「人格否定・恫喝に近い」心ない言葉を受け、うつ病になる。
43、高校の新卒者として働いています。交通費・残業代・作業服代全て出ない。高校での求人内容の初任給より1万円も安く、手取りで１３万円。社長は月８０万円、役員は月６０万円、先輩社員の手取り１１万円と知って、もう働く気力が無くなりました。
44、ビジネスホテルのフロント業務。アルバイト扱い。健康保険に未加入で病院にも行けない。賞与・昇格もない。残業代も制服代もでない。交通費も実費に全然足りません。支配人は好みの女性労働者にだけ依怙贔屓します。
45、生協職員。配達担当。上司から、他の職員のいる前で「今すぐ辞めちまえ！お前の代わりは幾らでもいる、雇えばいいんだよ。このご時世、求人を出せば幾らでも集まる」と怒鳴られ、震えて直立していた。その日から動悸・手足のしびれ・呼吸困難・震えも止まらない状態になり、心療内科へ。
46、上司から暴力を受け、全治２週間の怪我をした。
47、大手ファミリーレストラン。注文を取る時に使用する「ハンディ」という器具が一つ紛失した。１台１１万円もする。みんなで弁償しろと店長が命令する。納得できない。
48、電気製品卸業。家族経営。３月から正社員として勤務。入社１日目から社長の罵声が飛び交い、以来１日としてどなり声が聞こえない日は無い。毎日朝の朝礼で３０分以上が社長の説教で仕事ができない。残業代もない。
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