有給休暇を自由に取らせろ！2014年12月分

2014月12月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2014月12月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年2月12日

1、 我が社のカレンダーは、祝祭日がほとんど出勤となっている。先日上司から「祝祭日に有給休暇を取ると評価が下がる」と言われた。これは労基法に抵触しないのか。

2、 ホテル勤務の契約社員。上司に「夏季休暇で有給休暇を10日間頂きたい」とお願いしたら、「２日間しかあげられない」と言われた。

3、 月曜から金曜までのフルタイムのアルバイト。入社して半年が過ぎたので、有給休暇10日が発生しているはずなのに、社長から「有給休暇は７日間」と言われた。

4、 退職するにあたり、残っていた有給休暇の取得申請を、会社に、きちんと事前に届け出て、すべて消化してから辞めた。ところが給料から有給休暇分が全額カットされていた。

5、 我が社では、有給休暇は一日単位と半日単位しか認められない。時間単位は許されていない。ちょっとした用事や家族の事情で少し早く帰りたい時に、時間単位で使用できれば大変助かる。なんとかならないか。

6、 介護施設。退職時の有給休暇消化を認めてくれない。

7、 デパート内のテナントでフルタイムのアルバイト。有給休暇を申請しても「お客に迷惑をかける」「はあ～？」と相手にしてくれず、希望日にとれた事がない。昼休みもなく、勤続も長いのに社会保険にも入れてくれない。

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