コナカで「第２組合」づくり！？
全国のコナカで働くみなさん、全国一般東京東部労組コナカ支部（コナカ労組）にこの間、コナカで「第２組合」をつくる動きがあるとの情報が相次いで寄せられています。いくつかの店舗ではすでに「第２組合に入ろう」との呼びかけが出ているとの情報もあります。
こうした情報が事実であれば、とんでもない話です。労働組合にとっては「団結」こそが命です。「第２組合」づくりは、コナカで働く者同士を分断し、みんなが１つにまとまって会社に要求し、交渉し、行動するという組合の大原則を踏みにじるものです。
コナカ支部は、このブログを通して、社員のみなさんの切実な要求を実現しようと今年２月に社員自らの手で結成されました。１３億７０００万円（うち残業代９億円）という未払い賃金を会社に支払わせたり、パート社員の権利を守ったりするなど、多くの成果を勝ち取ってきました。店長に対する偽装「管理監督者」の是正にも、労基署への申告や署名運動などを通して全力で取り組んでいます。
そんな矢先に「第２組合」を立ち上げる理由がどこにあるのでしょうか。なぜ、わざわざ新しい組合をつくる必要があるのでしょうか。本当に結成するのなら、コナカ支部の弱体化を狙ったものと断ぜざるをえません。
コナカ支部は、コナカ社員によるコナカ社員のための労働組合です。では「第２組合」はだれのための組織なのでしょうか。会社の意をくんで、働く人の声を逆に押さえつける「御用組合」は少なくありません。そんな組合づくりは、経営者によるまともな組合をつぶすための常とう手段です。
コナカでの労働条件や職場環境の改善はスタートしたばかりです。いまこそコナカ支部を大きく、強くしていかなければなりません。会社お抱えの「組合」なら、すでに会社に存在している「労務改善委員会」と同じです。
コナカで働くみなさん、「第２組合」からの加入の呼びかけに注意してください。「第２組合」づくりの情報をコナカ支部まで集中してください。そして、すべてのコナカ社員は職場改善への歩みを逆戻りさせないため、コナカ支部に集まりましょう！
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「社員２０人くらいの小さな会社の者ですが、そんなところでも組合は作れるのですか？」
どんなに小さい会社でも作れます。
一度電話を下さい。
労組結成をサポートできる近くの地域合同労組やユニオンを紹介できますので。
ぜひ、労働組合を立ち上げて労働条件の改善を実現しましょう。
何故「御用組合」などと呼ばれるのでしょうか？
私も以前いた会社で同じような争議があってこのような騒動を経験した事を以下に書きたいと思います。
・会社の労働基準法違反に不満をもった社員で組合結成する。
・あわてた経営者側はとりあえずある程度、要求に従う。
・組合が強くなると経営者側は自分達の利口主義の言い分が通じなくなると焦る。
・危機感を感じた会社はイエスマンを使って組合を結成させて社員を勧誘させる。（うちの会社では会社自ら彼等に報酬出してったて）
・このままじゃ「会社が乗っ取られる」「組合本部は多額の報酬搾取の為に動いている」といったガセネタをばら撒く。
・数の論理で団体交渉の内容は組合員の多いほうの交渉に経営側が妥結する。（出来レース）
・みんなの意見等一切取り上げられない勝手な就労規則が会社と結託した御用組合によって作られてしまう。
・せっかく正常になった規則が逆戻り。
・真剣に全社員や今後の会社の事も含め考えて行動する組合を悪評を流して悪者扱いにすばかりでは物たらず挙句に、社員同志をいがみあわせるような事の原因を作る経営陣。
※追伸
その後私のいた会社は経営TOPが先行き芳しくないと
判断し、いい時に他社に身売りして旨い事借金チャラにしてケツまくってしまいました。笑ったのが身売りする前に給料カットを始めた会社に対して御用組合が「給料カットとはふざけるな」って行動を起こしてました！
そりゃそうですよね・・・彼ら金で動いてたんだから
放り投げられるなら犬も飼い主の手も噛むわね（笑！
家族にとってはお正月も何もないですよね。でも社長は鎌倉でのんびりお子様や奥様とお父様と過ごしているとか…。そして夕方から現れるとか。おかしいで。
夏の公休ですが本社は店と性質が違うからなのか、がっつりどころか海外に行っている人もいるとか。うちの妻はパートしていたので本社の人を良く知っていて、夏に妻と子供で旅行に行った時、スーツセレクトのお偉いさんと若妻が居たので良く見ると家族４名と女の子１人の５人で旅行していたのを見て、なぜうちは家族でいけないのかと責められました。この辺りも店長がダメなら上もダメにしてもらわないと家族崩壊になり兼ねません。もう少し夏休みだけでも改善できないでしょうか。お偉いさんは家族と家族できて店長にも家族と居る時間ほしいですよ。皆さんはどう思いますか？
休憩がとれないのは管理監督の認識が甘いのでは
何回も言う
以前人事部に電話したところ有給４０日もあるって
いつ消化するの
三六協定は社員に相談なくサインさしている店長は 問題では 人事部さん 法律無視ですか
もう少しで賞与ですね
やめるひとたくさんいますよ 夏休み取れるかな？
パートが有給とった場合の日の給料は 通常出勤の6割しか貰えないのですか？
社員はいくら貰えるのですか
朝１０じから6じまでなら休憩を引いた分がでるのではないですか？ 教えてください
私たちの地方でも少しづつ集めています。少し時間がかかりそうですが、まとまったら送ります。
有給休暇を自由に与えて下さい！
怒鳴ったり、無視するなどのバワハラはすぐにやめて下さい！
店長がいらいらする原因である店長の時間や休日を正常にして「管理監督者」をやめてあげて下さい。
コナカ経営者は、何故、今までの巨額な残業代未払いや法律違反を、社内的にも社会的にも、トップの社長が説明謝罪しないのですか。金さえ払えばいいだろうという驕った態度は逆に社員みなさんや世間のお怒りを招くことに早く気が付いて下さい。
まして、２組労組作る策謀はますます会社全体を窮地に追い込むことになりませんか。
会社は、いまは反省の時ではないのでしょうか。
コムスンのいやらしい会長ですらテレビで謝罪しました。
署名、夫婦でしてファックスでおくりました。たった２名ですが、少しでもお役に立ちたいのです。
渡辺さんたちによろしくお伝え下さい。
そういう反感をかうような意味では無かったのですが実際気分を悪くされてしまったようですので申し訳なく思います。
タクシー業界の方の反感を買うような文面が気になりました。例えばということだとは思いますが、気使いをお願いしたいと思いました。
この組合を部外者でも応援している人間が沢山いるのですから！
応援してます。
これだけ会社の為に頑張ってる事を上部の方々が変わらないようなので・・
陰ながら私も少々動いてみようと思います。
少しはお役に立てるかと。
外部の人間も動けることを分かってもらいましょう
正直、一人の時に不安になる事もありますが、応援のコメントを見るたびに勇気付けられます。
私は当事者の一人として、真剣に自分と会社の将来を考えていきたいと思います。
総本店経験のある私にとって、団体交渉に行き、意見する事は、臆病な自分自身との戦いでもあります。
歯を食いしばって、ない頭フル回転させて、これからも組合活動がんばります。
今後もよろしくお願いします。
また、次回交渉に向けて、社員パート社員の皆様の参加を重ねてよろしくお願いします。
赤字のコナカさんはどうするの？
普通はゼロだよねぇ。
けど、この会社は役員には激甘だもんねぇ。
やだやだ。
コナカも同じ道をたどっているように見える。
世間の非難轟々の声はすぐそこに来ている。
どちらの経営者にも共通していることは、民衆を敵にしてしまっていることだ。
民衆を敵にして、その民衆から憎まれて、どうして商売ができるであろうか。できるはずがない。
いうまでもないが民衆の第一人者は、社員（パート・店長）とその家族・知人である。次にこの社員を支持する全国の方々であり、全労協３０万人とその家族・友人１００万人である。
コナカの経営陣の諸君に対しては、みなさんが民衆と手をとりあい、民衆から歓迎された会社設立時代の経営にもどることを切に望むものである。
もちろん第２の組合を指示している人ですよ。
有線放送があった時の生放送をしていた人ですよ。
もう、やることなすこと裏目ですから退陣の日までおとなしくしていていただきたい！
一般的に、第2組合は会社がバックについているケースがほとんどです。
最初は組合さんを潰すために、甘～い言葉で業務改善します。
もちろん、会社と繋がっていますからデキレースで少しだけ良くはなります。
そうしておいて社員の支持を集めて、組合さんを潰し、その後は何事もなかったように元の会社に戻ります。
F社の組合がそうらしいですよ。だから機能してないんです。
騙されちゃ駄目です。私はしばらく傍観してましたが、会社のやり方が残念だったので、しばらく隠密やります。
組合のみなさん、ホントに頑張って下さい。
味方はたくさんいますからね。
早く暗黒時代が終る事を願います。
コナカの本社は、なぜ平日の朝６時まで飲み会を行うのでしょうか。
私の友人を殺す気ですか？
飲み会がなくても終電で帰ってくる日が続いているのに、飲み会で朝までは普通ではありません。
飲み会のために、いつもより仕事を早く切り上げるのならば、そのまま早く帰してください。
上司に声をかけられたら断りきれないことぐらい分かるでしょう。それを分かっておきながら誘うなんて汚いです。
この場にコメントすることで、私は友人との縁が切れるかもしれません。
けど、それでいいです。死んでしまうよりずっといい。
友人は家に帰れば、気を失うように寝てるんですよ。
いつも眠いと。掃除しながら廊下で気を失うようにして寝てるんです。
今夜も飲み会があるそうです。
また朝まで行われるでしょう。
お願いだから殺さないでください。
その結果は今、みなさんご存知のごとくです。労組としてコムスンの犯罪の数々を批判も内部告発もしませんでした。この組合はコムスンの経営陣と一度も闘いませんでした。まともな残業代も要求しないで、ついにこの有様です。
みなさん！本物の労働組合、皆様のような正しい労組をこそ育てるべきではないでしょうか。
なんちゃって組合加入についての社員の実態・注意・警告。（参考）
１、いわゆる談合と同じ。（裏でつながっています）
２、いわゆる天下りと同じ。（上とつながっています）
３、親分子分でつるんでる（情報屋・飲み相手・運転手でＴＥＬかかると）
４、上のパシリ・犬。（買い物・色々？調達）
５、業者に職権でタダの斡旋。
６、とにかく販売しませんから。（段級位下位、○黙認）
７、裏・事務所で過ごしてますから。
８、下のもの・新人をこき使いますから。（よくいますよねこんなタイプ。丸投げ）
９、金に細かく汚く奢らされましたから。
１０、機嫌が悪いと脅かされた。（言葉は怖い）
１１、朝礼やりません。（会社指示は無視）
１２、とにかく会社の批判ばかりです。
（つまり寄せ集めの用心棒組合なんです）
低レベルで圧力掛けてきますから気をつけてください。渡辺・中村さん達が勇気を持ってやっている事に比べたら奴らは他人のふんどしでなんとやらです。所詮勇気の無い権力の犬なんです。これからの世の中はこんなことは許されません。だからこそ団結です。あと、なんちゃって組合員は貰った物は返したんでしょうね。でなければ筋が通らんと思うのですが。（その辺がずるいですね）
ところで、店長は、管理監督者になったんですか？
いつからですか？
所得変わってませんが、
第二組合に加入する社員、店長方は、未払い賃金、特別賞与もちろん返還するんですよね。
貰いっぱなしで第二組合立ち上げるのはいかがなものでしょうか？
なぜなら、今回の社員の未払い賃金、今月末に支払われる特別賞与、あなたが請求したんですか？って本音で思いますが、本気で社員の幸福と企業繁栄を願うのであれば、全社員にこのブログ見て頂きたいと思うのは私だけでしょうか？
第二の組合の話をしたところ
「ああ、連絡があったからコナカ側の組合に入ったよ！」と軽く言われてしまいました。
「組合が二つに割れたら揉めますよ。」
と話したところ
「まあ、会社が作った組合やから安心やん！何か今までの組合は他の力が動いてるらしいで。詳しいことは知らんけど・・・」
と渡辺さんが立ち上げた組合の意味が判ってない様子で完全に会社側の言葉にコントロールされているみたいでした。
どういう話がされているのかはわかりませんが、うちの社員みたいな考え方の人他にも居てるんじゃないでしょうか？
決まった事は、勝手に変える事は、統括クラスの支持
では、無効です。
作れるのですか
(-_-;)
うちの地区長は公休7日の店長には、『もっと休めないの？』とおっしゃっていただけています。本当に同じ会社でも対応に差が出てきているんですね。有給もとったら良いと思います。
そもそも統括の方々はちゃんと休みをいただいているんでしょうか?
統括の方々がきちんと休みをいただいていれば部下の店長に公休返上や、公休の上限等を指示できなくなりますよね。
営業本部長の[服社長]が部下の統括を休ませていないことが原因なのでしょうか?
そもそも休みは『悪』なのでしょうか?
誰か教えてください。
ちなみに休みは大好きです。
嫌いな人っているんでしょうか?
仕事はプライベートを充実させるために私はしています。
そんな人が店長だと駄目ですか?
プライベートを無くして仕事第一じゃないといけませんか?
会社の発展を一店長も心配しないと駄目ですか?
店長は奉仕の精神でサービス残業をしないと会社はつぶれるんですか?（人件費がただじゃないと利益が出ない？）
有給休暇とったら会社の売り上げが落ちるんですか?
社長が休むと売り上げが落ちるんですか?
服社長が休むと売り上げが落ちるんですか?
このブログを見たこともない人が組合の悪口を言っていて売り上げや株価が上がるんですか?
誰か教えてください。
この会社は異常じゃないですか?
洗脳されている何も考えない（影で元気で表に出ない）店長たちも異常じゃないですか?
会社側の方々もこのブログに登場してディスカッションして見ませんか?
違う意見も必ずあり、どこかに必ず妥協点が見つかるはずです。
投稿お待ちしています。
聞いてて頭にきますよ。こんなところからもいけませんね。
他業種にはいって驚いたのが、第1基本給、第2基本給の有無。
流通業は、いまだにあるそうですが、他の会社ではありませんでした。
しかも、公務員関係は、ボーナスの基礎が、基本給＋家族手当+役職手当+調整手当て×倍率ででますので、昇給の意味が違います。
退職金の掛け率もちがいます。
某Ａ社なんて、たったの150ですよ。
しかも、退職金の積算根拠がなくてパソコンでうった紙切れ一枚ですよ。
ホントバカにしていますよ。
紳士服業界は長年の競争激化で、疲弊しているのが販売サイドのスタッフだと思います。
役職定年とか、売れなくなると過酷な数字のノルマが待ち構えているのですから、家とか家族とか維持するだけでも贅沢になってしまいます。
もっと、紳士服業界の経営者は、従業員を物として扱うのではなく、財産として扱わないといけません。
財務の仕事もするようになったので、少しは数字に強くなったのですが、確かに人を雇うことは社会保険、労働保険など、頂いている給料以上に負担がかかりますが、それはどこも同じです。
このまま組合もなく、粉飾決算とか（社員に物を買わす、月末の過酷なノルマ！）ずっと見せかけの繁栄は続かないと思いますよ。
紳士服業界の経営者も少し、世間並みの苦しさを味わったほうがいいと思います。
コナカの組合が強くなって紳士服業界で泣いている多くの家族の皆さんが少しでも助かればと思います。
どこも一緒です。
定年まで安心して働けるわけがない
副社長あなたがいる限り変わらないのかな？会社を守る行動が本当にそこにあるんでしょうか？
次のシフトで６日以上休んでいる店長いるのかな？
６/１～６/３０のなかで６日なら少し解るんですが。
子会社であるＦ社には元々労組がありますが、この不当労働についてはコナカが改善されたとほぼ同時期に子会社のＦ社も改善されています
しかし未払残業代についてはコナカのほうでは支払があったとのことですが、子会社となっているＦ社ではどうなっているのでしょうか？
会社にのらりくらりな返答をさせない様にし、最速の改善と解決方法をして欲しいです。
役員と会社側の組合は一部の人とだけ意見交換していては成長や未来の前進はかなり厳しいです。
全従業員に匿名アンケートなどを使った最重要問題点の解決や優先事項の見直しを速やかにして下さい。今の所、失礼ですがコンプライアンス室がまったく機能していないのが残念です。
人が一生懸命働くのは、収入と休暇と勤務時間のバランスから、自分の生活水準を上げたいからです。
愚痴になる疑問点ですがお許し下さい。
店舗の売上が向上になるパート社員さんの待遇ですか？
店長になりたいと本気に思う社員のモチベーションは保ててますか？
独身社員は３０時間の残業収入で生活と結婚、子育てをしていけますか？
店長になった方は、監督者として現在の勤務体制と賃金に本当に満足しているのでしょうか？
沢山の表題やコメントは会社内の不満が爆発してる証拠と真摯に受け取り早急に対応をして下さい。
社員が会社の心配しなくていいと思います。
５０歳で定年は悲惨ですよ。
時間があれば、自分の将来が見れるのにね・・。
大きなお世話ですが、休日・給料の安定している企業に勤める友人などにコナカのこと聞いてみれば、自分の将来は分かると思す。
そのような企業で働いている人が悲惨で仕方ありません。
労働組合は司法で争うのは避けてますね。
売り上げの心配ですか？
駆け引きに負けてますよ。頑張ってもらいたい。
第２は、店長の残業代とってくれるの。店長に有給休暇与えてくれるの。店長に８時間労働適用してくれるの。地獄の研修制度なくせるの。公休電話廃止してくれるの。
第２は、マスコミの記者会見で何を発表するの。労働基準監督署に一緒に行ってくれるの。
第２のせいでまた株価が下がったら、株主総会でどう説明するの。
●◎○店の●●●君、（仕事終わってから）答えてよ。
結婚しても子供育てられません（結婚適齢期は年々遅くなっていますので子供は学生ぐらいでは？不安です始から知っていたなら入社していなかったかも？
詐欺ですね。
これから入社する人達知っているのでしょうか
会社側ももう少し１人の人間として考えてほしいです
社員全員身内と思い大切にしないと会社が崩れていき社会からも見放されていきますよね
早く気づいてほしいです若い人も頑張っているのだから！
組合員になることも出来ませんが、コナカが
働きやすい良い会社であるように祈ってます。
お客様から、「残念だ」「コナカは来やすかった」
「良い店がなくなる」「寂しいね」「買い物できる
店がなくなる」・・・そんな言葉を頂くたびに
ありがたいやら悲しいやらで、複雑な気持ちです。
皆様のお客様にはいつまでも愛して頂けるお店で
あるよう、祈っております。（末端パートが僭越ですが・・・。）皆さん頑張って下さい。
組合は会社を攻撃したい訳ではないと思います。
自分のため、会社のため、お客様のため、頑張りたい
だけだと思います。会社は従業員のことをこんなに
考えてくれている、頑張ろう。コナカ社員で幸せだ。と、それが目的だと思います。現組合を排除するような動きが得策なのでしょうか？失礼ながら某大企業のようにならないよう祈っております。
コナカの今回の残業代支払いをめぐってＮＰＯ法人労働相談センターがコナカ支部の組合員の皆さんに請求した事実も、また組合員の方々から頂いた事実一切もありませんし今後も同様です。
このような発言は全くの事実無根のデマキャンペーンです。他にも「会社をつぶす」「会社をのっとる」「外部の組合はだめ」とかの、子どもじみたデマもあるようですが、少し冷静になって考えていただければ、本当のことはすぐにおわかりになると思います。
渡辺さんたちが、ＮＨＫテレビで日本中の人々に語ったことやこのブログでの報告だけが真実です。
「外部はダメ」もマスコミやこのブログで堂々と世間に公表しているからこそ会社もいうことを聞いているのではありませんか。コナカの中だけで解決できるはずがありません。
皆様によろしくお伝え下さい。そしてこれからも渡辺さんたちを支えて下さい。
ボランティア募集
さて、私たちＮＰＯ法人労働相談センターは、非営利で運営され、今回のコナカの内部告発や渡辺さんたちの労働相談にのったように全国の労働者からの無料相談を目的としています。
当ＮＰＯ法人労働相談センターには、昨年だけでもメール・電話・面会等の５０００件の相談が寄せられています。いずれも切実な相談です。６名のスタッフとボランティア・労組員のみなさんが、よってたかって応対しています。現在社労士・ジャーナリスト・市民など約100名のボランティアの方々が登録され、日夜助けてくださっています。
皆様の中で、もし、手伝って頂ける方がおられましたら、ぜひ、ご連絡下さい（交通費は支給しています）。
詳しくは、こちらのホームページをご覧下さい。
http://www.rodosodan.org/
ＮＰＯ法人労働相談センター 副理事長 長崎
第２の組合ですか・・・
凄い展開になってるんですね。
自分の感覚では『今、会社は転換期に差し掛かっていて、これを乗り切らないと会社の存続自体が難しい状況』なんですが、第２組合を立ち上げてる方は会社の今の状態をどう感じているんですかねェ・・・
普通に考えて、株価が下がり、売り上げもさがり、何よりも会社の支持率である客数が減り、そのうえ社員の会社への信頼が下がっていて、なにを持ってプラスに転じていく気なんでしょうか？
会社に依存し過ぎないで、自分で考え、行動して、その結果に対して責任を持つ時なんじゃないでしょうか？第２組合を作った方は、誰のために、そして何をする為に組合を作ったのでしょうか？
組合員が過半数くらいになればそういう方向になるのでしょうか？？
話がでているそうです。これはあきらかに昔のコナカに戻ってきています。
未払い残業代もらったからまた昔のコナカに戻っていいと思っている方は一人もいないはずです。
店長手当て廃止になり、役職定年はいまだにあり、不当労働行為行われている今、何を魅力にしてみなさんこれから先働いてくのですか？社員の方々は今何をすればいいかよく考えてください！ 皆様注意してください！！
会社が作ろうとしている新しい組合は作ったとしても、法律的に今の組合に対しての圧力で不当労働行為になるので加入してしまっただけで、罰せられます。注意してください。
私は近いうち組合に加入します。ずっとコナカの奴隷ではなく、誇りに思えるコナカ作りをしていきたいからです
コナカの社員の皆さんも自分の未来よく考えてください。
みんなもだまされんようにきいつけてや。
みんな今こそ渡辺委員長を守らんと。渡辺委員長がんばってや。
会社の主張を認め、会社に味方する組合なら、店長は経営者・管理監督者だから労働組合には加入できないはずです。この場合は加入すると法律違反となります。
それとも勇気のある高橋店長のように店長も労働者だから正当な残業代払えと主張する、この場合はコナカ支部。高橋店長が勝つたら全店長も救われます。だから高橋店長を勝たせないといけません。
どちらかです。
署名運動は店長を救うためにやっているのですよ。店長自身も共に立ち上がらないとだめですよ。
名目は外部の労組に頼らずに会社の労組を作って会社を良くしていこうというものらしい（ここまで労働環境が改善されたのは外ならぬ組合員のみなさんのおかげだというのに）
その組合が出来て今の労組の力が弱くなったり万が一無くなってしまったりすれば必ず以前の悲惨な労働環境に逆戻りになります。
私はとある理由で組合には入っていません（もちろん会社の労組が出来ても入りません）が可能な限り情報を提供していきたいと思います。
組合員以外の方はもらった額で納得したんですかね？
私は黙っていたら相当少ない額になるだろうと予想し、支払われる前に自分で計算し請求することにしました。会社にたてつくような気はそんなにないですが、せっかくくれるっていう物を半分でいいなんて言うほど生活も楽じゃないんです。
ちなみに自分で計算した金額は約２１０万でした。黙ってたら１００万ぐらいだったんじゃないかと踏んでます。
もらって辞めようなんて気は毛頭ないので組合に入ってます。もちろん会社がつぶれたりしても困りますしね。
残業代でました。予想より少なくて会社にアタマに来ています。
でも全体で15億円という信じられない額のすごい残業代をみんなにとってくれたのは、渡辺さんたちの労組です。
人間としてどうしてもまず労組の皆さんにお礼をしないといけないと前前から思ってても中々できませんでした。
「社員妻・父・母・子ども」さんのをみて、自分をせめました。
本当にありがとうございました。
私も近いうちにみなさんたちの労組に入れて頂くつもりです。よろしいでしょうか。
あと、会社側の組合を作ろうとしているお前が本当にいるなら、お前に一言言いたい。お前だけいつまでも会社のドレイでいろ。みんなまでドレイにもどすんじゃねえ。お前だけもらった金を全部返せよ。渡辺さんたちが取ってくれたんだからお前には一円も貰う資格はねえだろ。それが筋ってもんじゃねえのか。これからずっと有給休暇一日も使うなよな。休みもとるなよ。時間も無制限で働け。チラシただでやれよ。役職定年で降格されろ。予算予算で一生暮らせ。数字数字と研修で洗脳されてろ。公休電話絶対やれよ。管理監督者でパートに威張っていじめて最後はみんなからやっつけられろ。汚ねえやろうだ。お前のような奴だけは許すわけにはいかねーんだよ。男らしくよー早く堂々と名前だしてみろや。
言葉汚くなってすみませんでした。どうしても言いたくて。
また私は今回の行動について決して後悔はしておりません。正しい事を主張して何が悪いのでしょうか？
みなさん、コナカ支部に集まりましょう！コナカ支部組合員は仲間です。つまり、助け合いです。助けは助けで返します。組合で守ります。ご協力お願い致します。そして、どんどんコメント下さい。お待ちしております。
みんなの働きやすい環境作りや、夢や希望を持って働くなど夢のまた夢になってしまいます!!
コンプライアンスなんて言葉が宙に浮き、再び力と恐怖の支配が繰り返されるでしょう!!
お願いです！ コナカで働くみなさん、どうか希望の芽を摘まないで下さい!!
働く者の権利を守りましょう! 恐怖に打ち勝つ勇気を持って下さい!!
もとに戻しては絶対にいけない!!
みんなで一致団結して乗りきろう!!
圧力をかけて、組合員を脱会させる動きもありますし。
どうなるか知ってるのか知らないのか・・・。
さて組合員の皆さん、ブログを見ている皆さん、もう一度考えてみましょう。なぜ労働組合が結成されたのか。
目的を見つめなおしましょう！ブログの件数減ってません？関心がなくなりました？皆さんちょっとスキが出てませんか？
訳の分からない以前の勤務に戻ってしまいますよ。向こうのペースに持っていくキッカケを与えることになってしまいますよ。