写真＝団交前の会議でコナカ支部メンバーらが「団結ガンバロー」
２月２６日、私たち全国一般東京東部労組コナカ支部と株式会社コナカとの第１４回団体交渉が東京都内の会議室で開かれました。組合側、会社側ともに出席者は７人でした。組合側からは東北・仙台泉中央店の高橋勇店長が初めて出席しました。
コナカ経営陣は春闘要求に不誠実回答
次回３月の団体交渉で再回答を要請
「２００８年春闘要求書」（http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/ad656560e6595f2c68317f7428fb8316）は２月２１日にファックスで会社側に送っていますが、この日の団交では、あらためて笹川書記長が要求書を読み上げ、会社側に手渡しました。その後、各組合員が要求項目ごとにくわしく説明し、会社側とのやり取りに移りました。
「賃金要求」について、笹川書記長が「６年働いて主任で手取り１７万ですよ。結婚したくても、こんな給料では安心できません」、渡辺委員長は「この前同窓会をやったとき、みんなに給料が低い、とバカにされた。子どもを２人はつくりたいのに生活がままならない」と訴えました。これに対して会社側は「手取りではなく総支給額でみてほしい」「初任給は同業他社と比べれば低くはない」「消費が冷え込み、業況が非常に悪い」などと説明し、賃上げに消極的な姿勢を取り続けました。
正社員の基本給３万円アップ、パートの時給最低１０００円という要求は、社員の「ワーキングプア」の生活実態から考えれば決して過大なものではありません。仮に会社側が「支払い能力」を理由に賃上げを拒否するなら、役員や会社幹部も等しく従業員と同じ「痛み」を引き受けるべきです。従業員だけに犠牲を強いるやり方に組合側からは抗議の声が上がりました。
沼田専務は「売り上げは苦戦しており、みなさんの要求額にはほど遠いが、４月の定期昇給は石にかじりついても実現したい」と答えました。組合側からはアンケートに示された社員と家族の切実な声に経営陣が真剣に耳を傾け、要求額に近づける努力をするよう要請しました。
「各種手当要求」については、組合側から「子どもが増えるほど家族手当が減っていくのはおかしい」「コナカで非婚者が多いのは収入が低いからだ」「店長の仕事は昨年１０月以前とまったく変わらないのだから役職手当をもとに戻すべきだ」「肩書きのない社員でも次席として責任を負っている場合は手当をつけるべきだ」などと改善を求めました。しかし、会社側からは現時点で前向きな回答は得られませんでした。
「その他の要求」のうち「全店長に過去分の未払い残業代を支払うこと」という項目については、会社側は相変わらず支払うつもりがない、との答えでした。高橋組合員は「世論や法律に判断してもらうしかない。裁判も辞さない」と強い決意を述べました。
「パート社員、契約社員の過去分の未払い残業代を支払うこと」という項目をめぐっては、会社側出席者から「パートの人は時間になるとパッと帰っている人が多い」（＝サービス残業などしているハズがない）という発言が出たため、組合員は一斉に怒りの声をあげました。なぜ、正社員にはヒアリング調査のうえに９億円の未払い残業代を支払ったのにパート社員には調査すらしないのでしょうか。パートの労働実態を歪曲した差別的取り扱いは絶対に許せません。
「組合権利要求」についても、会社側回答は不誠実極まるものでした。全従業員にかかわる重要なことを議論し、決まったことを社員に知らせるための掲示板の設置すら認めようとしません。普通の企業なら労働組合に掲示板や事務所を貸与するのは当たり前です。コナカ経営陣はいい加減「組合否認」の姿勢を改めるべきです。
以上のように、社員アンケートに寄せられた声をもとに確立した春闘要求書に対して、会社側回答は総じて不誠実と受け取らざるをえないものでした。私たちは会社側にいずれの項目も再検討を要請し、３月に予定されている次回団交での再回答を求めました。
「第２組合」問題で会社側の責任を追及
経営陣は「等間隔、等距離で」との見解
この間、ブログ上でも話題になっている第２組合「ＵＩゼンセン同盟コナカユニオン」について、私たちは団交の場で会社側の見解を問いただしました。
第２組合の暫定労働協約にある「会社は、この組合が労働条件に関する唯一の交渉団体であることを認める」という条項は「東部労組コナカ支部を排除するための暴挙だ」との声が次々と組合員からあがりました。多くの社員が怒っている「会社は、組合に加入しない者および組合より除名された者は原則として解雇する」という条項についても「こんな個人の意思を無視したやり方を会社は認めるのか」と厳しく追及しました。
会社側は「あくまで他団体との交渉なので明らかにできない」と不明瞭な言い方を繰り返しましたが、「２つの組合とは等間隔、等距離で対応していく」「その協約には社長名の印刷だけで署名捺印はされていない」と、協約の未締結を示唆しました。
また、会社幹部やエリアマネージャーなどが業務中に第２組合への勧誘活動を行っていることを問いただし、経営陣による調査と指導を求めました。会社側は「業務中の組合活動はいずれも禁じている」と述べました。「第２組合が店舗に送付した資料は回収を命じていないのに、なぜ東部労組コナカ支部が届けたファックスや資料は回収しているのか」とも抗議しました。
今後も第２組合を使って会社経営陣が、コナカ支部の排除や社員を「解雇」で脅すようなやり方を取るなら徹底的にたたかう方針を会社側に伝えました。
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人間は感情です。魅力ある会社にしたいのです。福利厚生がキチンとしている企業に魅力を感じませんか？未来は自分達の手で切り開くものですから。
これからも負けずに頑張っていきます。
社員が暮らしていくお金として使えるのは「総支給額」なのか？違うでしょう。「手取り」でもらえるお金が社員が生活に使えるお金でしょう。いくら支給しても社員が使えるお金が１７万じゃダメでしょう？（例えば持ち株で５万やってるとか社販で５万使ってるとかいう社員ばっかりなら分かりますよ？。でも実際は違うでしょ。そのくらい分かっているでしょう？）
それに、沼田専務のセリフで「売り上げは苦戦しており・・」っていうくだりがありますが、売り上げが苦戦をして痛みをともなうべき存在は「経営陣」です。店長や社員ではありません。百歩譲って、経営陣が痛みを背負い切れなくなってから店長・社員に負担を求めてください。
第２組合の件も、今回の抗議に対しどう答えたのか聞いてみたい。（どうせ「状況を調査中のためまだ把握していない。」とかいうマニュアル通りの回答だったのだろうけど。）２つの組合とは等間隔で対応していくと言っておきながら「片や資料回収、片や回収指示なし」とか「会社は、この組合が労働条件に関する唯一の交渉団体であることを認める」と記載してる所とか、既に矛盾が生じているし・・・中学生レベルの答弁か！？
もういい加減、上層部の主張や哲学に基づく社員無視の現状を改善してくださいよ。頼みますよ。本当にコナカで働いてるのがバカバカしくなりますよ・・・。
経営哲学を学んだのか？？
それとも意味をはきちがえているのか？？
所詮、現経営陣は無能の集団なのか？？
急成長後の不振。
まさしく、経営者の失策だよ。従業員をまとめる力を持たない。
しかも、改革するが、形にできない。
無能な経営陣よ。
早く己が無知である事を知れ。
それこそが経営者としての器なり。
所詮アナログ世代のたたきあげ。
今や時代は情報力。
今の若者に学ぶ姿勢を見せよ。
鶏口牛後。
コナカの現状はまさにそう。
意味の解らない経営者は勉強すべき。
要求案に対して１項目も改善してくれない。賃上げに対しては１０００円すらもあげようとしない。もっと社員の声に耳を傾けてほしい。社員
パートは会社の宝のはずです。
これからも負けずに頑張っていきます。
上層部の方々、こういう雑誌の記事って影響力大きいですよ。ファッション誌に自社広告を載せてイメージアップを図ってますが、それ以上にお客様はこういうところを見てますよ。
次の記事は「卑劣！組合つぶしを図る呆れた会社一覧」の仲間入りで載っちゃいますかね～？
労働審判を起こした一人の元店長だけに解決金が支払われた
マクドナルド訴訟の判決に先立ち、１月２２日に「紳士服販売のコナカで、元店長に在職時の残業給相当の“解決金”６００万円を支払うことで和解」というニュースが報じられた。全国一般東京東部労働組合（以下、東部労組）の須田光照書記次長は、その顛末をこう語る。
「‘０６年にコナカ社員から届いた、長時間労働のひどさを内部告発する手紙を機に、東部労組に“コナカ支部”が立ち上げられ、会社と団体交渉を開始しました。コナカ側は『店長は管理監督者だから、残業給を支払う必要はない』と主張。ですが、朝は誰よりも早く出勤、海外旅行に行ってはならないなど、実情は管理監督者と言えるものではありませんでした」
‘０７年５月に労働基準法違反を労基署に申告。労基署の是正指導勧告により、１０月にはコナカ側も店長を管理監督者から外すことを決定した。しかし、「規則改正以前は、店長は管理監督者だった」と、この元店長以外には過去の残業代は支払われていない……。
＜現役社員の声＞
「閉店時間が早くなり、今まで週に２～３回は店に泊まっていた店長も、家に帰れています。本社から『早く帰れ』と言ってくるようになり、格段に楽になりました！」
パートの時給がすんなり上がるとは思っていないし余り期待してはいません。時間になったらさっさと帰ると言ってたみたいですけど、朝は９時前に来て奉仕と言われ出社してたのは確かなのに…調査すらなし。まぁ一番立場が低いって事ですかね。正月家庭を犠牲にまでして働いてるのに、扱いが一番最低だし嫌なら辞めろって感じですかね。パートに何を望むのでしょうか？マジ数字やら売上やら関係なくして頂けませんかね。それなら低い時給でもしょうがないと皆納得するはずですよ。
社員のみで予算組んだらいかがでしょうか？会社には失望しました。