写真=NHKニュースで伝えられたコナカ「偽装管理監督者」裁判
全国一般東京東部労組コナカ支部の組合員でコナカ元店長の高橋亮さんが、コナカを相手取って店長時代の残業代支払いを求める労働審判を横浜地裁に申し立てた問題について、マスコミ各社が昨日(10月29日)一斉に報道しました。
NHKテレビでは29日夕方~夜のニュースで「コナカ元店長 残業手当求め審判申し立て」とのタイトルで伝えました。
放送内容は以下のホームページ(http://www.jca.apc.org/j-union/movie/index.htm)の動画をご覧ください。
共同通信も記事を全国の地方紙に配信しました。内容は以下の通りです。
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残業代求め審判申し立て コナカ元店長、横浜地裁に
紳士服販売のコナカ(横浜市)の元店長が、残業代が支払われていなかったのは不当だとして、同社に過去2年分の残業代約690万円の支払いを求める労働審判を29日までに、横浜地裁に申し立てた。
申し立てを支援した全国一般東京東部労組が同日、明らかにした。
申し立てたのは5年半店長を務め、4月に退社した高橋亮さん(36)=横浜市。
申し立てによると、コナカでは店長は「管理監督者」だとの理由で残業代が払われていなかった。しかし、7月に横浜西労働基準監督署は店長が社員の4割を占め、就業時間を決める裁量もないことなどから、一部が管理監督者に該当せず、残業代支払いの対象になる可能性があるとして同社に改善を指導した。
コナカは10月から店長を管理監督者として扱わず、残業代の支払い対象とするよう対応を切り替えたが、過去の残業代の支払いには応じていなかった。
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このほか朝日新聞の夕刊では「『偽装管理職』審判申し立て コナカ元店長」の見出しで、読売新聞の夕刊では「コナカ残業代求め元店長が申し立て」の見出しで、それぞれ取り上げられました。
私たちを裁判に追い込んだのは、ほかならないコナカの経営陣です。労基署から是正指導を受け、世論から批判を受け、なお残業代支払いを拒むという姿勢は許されません。私たちとの団体交渉でも会社側は「守秘義務」に固執し、解決を遠ざけました。
コナカはマスコミ取材に「申立書が届いていないので、コメントできない」としていますが、店長に不適正な扱いをしてきたことは会社自身がよくわかっています。だから10月からは店長の「管理監督者」扱いをやめたのです。
コナカは一刻も早く店長に過去分の残業代を支払い、問題解決に動くべきです。コナカで働くすべての店長と社員のみなさん、高橋さんの残業代裁判への協力と声援をお願いします。いっしょに団結して会社の不正をただしていきましょう。
「会社は結局、社員の為に何もしてくれないんだから、自分の身は自分でまもらないと。」など、それ以上のここには書けないような事も聞きました。
あの仕事終わってからの語らい。まさにその通り。あのお方は、あんな事やこんな事までやって、下の者に反感をかって、自分の身は自分で守ってあの地位まで登られました。
その様なお方が、現在、部長様ですからね。
コナカ従業員教訓!!
一、真面目にやれば馬鹿を見る!!
一、何をしてでもバレなければ勝ち!!
一、上司への感謝の貢物は忘れずに!!
これだけ守ればきっと皆様部長になれるよ。
コナカ本社ではなく
東京八重洲のビルでひっそりと 隠れるように
行かれた社員は 団交の為
有給休暇や公休日を利用していくらしいです
それは夕方から7時半までとても大変だと思います
そんなのは休みではない、交通費も自腹です
そんなのは会社が払うべきでは
その団交は役員人事は 仕事できて 手当もらってます
社章もしてません 一体なんなだか
組合員にも手当をあげてください
ちなみに団交の話しですが組合員の質問にはまた次回までにとか 先延ばしと
話しがスピーディーではないらしです
社長いいかげんでてきたらどうですか?
騒ぎになりましたね。
逆に金融機関等へマイナス作用が働かないかが、
心配でなりません。
労働審判:残業代求め審判申し立て コナカ元店長「管理職に該当しない」 /神奈川
管理監督者に該当する根拠がないのに、管理職として店長に残業代を支払わないのは不当だとして、紳士服販売大手の「コナカ」(横浜市)を相手取り、同社の元店長の男性が29日、未払いの残業代計約690万円の支払いを求める労働審判を横浜地裁に申し立てた。
申立書によると、元店長は01年から4店舗で店長として勤務し、今年4月に退社した。元店長は遅ければ午後10時まで残業することがあり、毎月の残業時間は退職までの2年間だけでも100時間以上がほとんどだったという。同社は管理職という理由で、残業代を一切支払わなかった。
同社の店長を巡っては、横浜西労働基準監督署が6月、多くの社員を残業代の支払い対象にならない管理監督者の店長にし、事実上残業代支払いを免れていたとして是正を指導。同社は店長の職務権限を見直し、今年10月から店長に残業代を支払うことを決めたが、過去の未払い分については対象外としている。
同社総務部は「申立書が届いていないので、コメントできない」としている。【鈴木一生】
毎日新聞 2007年10月30日
タイトルとは関係ない話ですが、全社の統一事項とし
て通達などがないので書かせていただきます。
前回の団交で、『うちの運営部は、9時45分以前に
仕事のために出社しても全てサービス残業扱いにな
ると言われていますが、おかしくないですか?』と質
問した所、『それはおかしい。そんな事は認めていな
い。どこの運営部?』という回答を頂きました。でも
この、9時45分出社でしか勤怠つけないっていうの
は他の運営部でも形に残さないで指示が出てますよ
ね?それって普通に考えれば本社の指示か、直接的な
指示ではなく誘導的にもっていったとしか思えないん
です。実際、あの場では『確認してみるから』と言っ
てましたが、今だ何の連絡もないですし、全店への指
示も出ていません。なので、ここで言いたいのは仕事
のために出社しているのであれば、勤怠入力は出社時
間でしましょう!という事です。もちろんあまり早過
ぎるのはどうかと思いますが。もし人事部から何か言
われたら、その時は団交でサービス残業は認めないっ
て言ったんですよね?と聞きかえしてみてください。
団交の席では10時以降に朝礼すれば?とも言われま
した。確かにそうする事で業績が上がる要因があれば
いいとは思いますが、10時以降に朝礼をするメリッ
トが人件費削減だけでは・・・
ただこれは社員だけではどうにも出来ない内容なの
です。各店の店長方が、自分自身の生活や社員の生活
のために、あいまいにせずに取り組んで欲しいと思い
ます。
残業時間をすべてつけるのか9時45分から付けるのかは店長判断です。悔しいですが。正しいことをしているのに。
でも今度は本社からGMを使い口頭で証拠を残さない為に9時45分からの入力指示が出るのかな?
社内で言っていることと、団交・世間に言っていることがあまりにも違いすぎる会社に怒りを覚えます。
かなりガッカリで呆れ果てました。
逆にGMやAMの縛りが強くなった感じで指示、書類提出の雨嵐で店長の権限なんかあったもんじゃありません