コナカに労働組合ができました！
紳士服のコナカで働いている全国の皆さん、本日（０７年２月２日）、東京都葛飾区のＮＰＯ法人労働相談センター内にコナカ労働者が集まり、全国一般東京東部労働組合コナカ支部の結成大会が開かれました。支部規約を全員で確認し、委員長と書記長を選出しました。本日をもって、ついにコナカに労働組合が誕生しました。
これまで会社に不満や疑問があっても「どうにもならない」とあきらめていた皆さん。もう泣き寝入りする必要はありません。会社を辞める必要もありません。日本国憲法と労働組合法によって守られた労働組合が皆さんの職場に立ち上がったのです。これからは１人じゃありません。たくさんの仲間がいます。労働条件の向上と職場環境の改善を目指してがんばりましょう！
労働組合が申し入れた交渉については、会社は正当な理由なく断ったり無視したりできません。労働者と会社が対等の立場で交渉のテーブルにつくことができるのです。組合活動を理由にクビを切ったり降格したり給料を下げたりといった不利益な取り扱いは、すべて「不当労働行為」として厳しく禁じられます。
今後、コナカ支部は会社側への要求案をつくり、団体交渉を正式に申し入れる予定です。本日の支部結成大会で討議した結果、当面は支部の委員長と書記長の２人と東部労組の本部スタッフが会社との交渉にあたることにしました。会社に対して公然と交渉するのは「まだ抵抗がある」という方も安心して加入できます。みんなの切実な思いと願いを要求案に盛り込みましょう。
労働組合にとって「団結」こそが命です。店長も社員もパートも１人でも多くのコナカ労働者がコナカ支部に結集し、団結することが自分とその家族、仲間の暮らしと権利を守る道です。
さあ、勇気を持って立ち上がりましょう！
会社側には秘密を厳守しますので、こぞって加入してください。
連絡を心からお待ちしています。
連絡先 全国一般東京東部労組コナカ支部
http://www.toburoso.org/
〒１２５－００６２ 東京都葛飾区青戸３－３３－３野々村ビル１階
電話 ０３－３６０４－５９８３
ファックス ０３－３６９０－１１５４
メール toburoso@ka2.so-net.ne.jp
紳士服のコナカで働いている全国の皆さん、本日（０７年２月２日）、東京都葛飾区のＮＰＯ法人労働相談センター内にコナカ労働者が集まり、全国一般東京東部労働組合コナカ支部の結成大会が開かれました。支部規約を全員で確認し、委員長と書記長を選出しました。本日をもって、ついにコナカに労働組合が誕生しました。
これまで会社に不満や疑問があっても「どうにもならない」とあきらめていた皆さん。もう泣き寝入りする必要はありません。会社を辞める必要もありません。日本国憲法と労働組合法によって守られた労働組合が皆さんの職場に立ち上がったのです。これからは１人じゃありません。たくさんの仲間がいます。労働条件の向上と職場環境の改善を目指してがんばりましょう！
労働組合が申し入れた交渉については、会社は正当な理由なく断ったり無視したりできません。労働者と会社が対等の立場で交渉のテーブルにつくことができるのです。組合活動を理由にクビを切ったり降格したり給料を下げたりといった不利益な取り扱いは、すべて「不当労働行為」として厳しく禁じられます。
今後、コナカ支部は会社側への要求案をつくり、団体交渉を正式に申し入れる予定です。本日の支部結成大会で討議した結果、当面は支部の委員長と書記長の２人と東部労組の本部スタッフが会社との交渉にあたることにしました。会社に対して公然と交渉するのは「まだ抵抗がある」という方も安心して加入できます。みんなの切実な思いと願いを要求案に盛り込みましょう。
労働組合にとって「団結」こそが命です。店長も社員もパートも１人でも多くのコナカ労働者がコナカ支部に結集し、団結することが自分とその家族、仲間の暮らしと権利を守る道です。
さあ、勇気を持って立ち上がりましょう！
会社側には秘密を厳守しますので、こぞって加入してください。
連絡を心からお待ちしています。
連絡先 全国一般東京東部労組コナカ支部
http://www.toburoso.org/
〒１２５－００６２ 東京都葛飾区青戸３－３３－３野々村ビル１階
電話 ０３－３６０４－５９８３
ファックス ０３－３６９０－１１５４
メール toburoso@ka2.so-net.ne.jp
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委員長はあいうえお 書記長はきりもちです。みなさんで団結して会社をよりよくして、働きやすい環境をつくっていきましょう！そこでみなさんにお願いがあります。コナカ労働組合に加入していただけないでしょうか。組合員は集まってきていますので安心して加入してください。人数が多ければ多いほど会社をかえることが可能です。連絡先は東部労働組合までご連絡お願いいたします。
休みのサイクルは平均して7日に一度のペースです。連休はありません。
休みの日でも、店に連絡し場合によっては顔を出さなくてはいけないそうで、ほとんど無休です。
また、残業はほとんど付かない、体調を崩して動けない日でも、人が足りない、その程度で休めると思ってるのか、売上は欲しくないのか、個人売上は達成したくないのか等、とても社員を人扱いしているとは思えない話ばかり、店長さんは優しい人のようで店の予算が達成しなかったり、機嫌の悪い日は弟に対して暴言や暴力を繰り返してストレスを発散しているようです。
1度、辞表を提出した様ですが店長さんが揉消しました。
毎日13時間以上働かさせて、店長のパワハラ、パートさんの不平不満を聞かされて、帰って来るとただ寝るだけ。
生きがいも、彼女も友達も失った死にたいとつぶやいて、泣いている姿を何度も見せられました。
労働組合が結成されたそうですが、他の社員の方々もおおよそこんな具合で働いている感じなんじゃないですか？
よくこんな扱いをしている会社がなんとかって言う会社と手を結べたと不思議で仕方ありません。
早く何とかしてあげては頂けないでしょうか？
私の働いている会社もその辺はルーズなところもありますが、ちゃんと残業は付くし、休みも取れます。
コナカの社員って奴隷ですか？社長さん？
労使協調どころか会社にとっては敵の存在ですから組合潰しにかかると思います。組合員の団結で会社に意見を言い反映していかなければなりません。リーダーシップを取る方の活動に期待します。
しかしながら過酷な労働させられ、それでも作り笑顔で接客する社員さん、真の笑顔でない時もあることがわかりました。辛い気持ちを隠して働くショップでは買い物はしたくありません。
心身ともに健康で円滑な職場の社員さんのお店は違います。長い歴史で見ていけば会社が淘汰されていくのでゆとりの職場作りを労組代表の方は目指して活動して下さい。
会社からの圧制に立ち上がったコナカの皆さんを
応援していくつもりです！
労働者の生活と権利を守るために
一緒に闘いましょう！
夏期冬期連続休暇？自店は社員2名構成。店長が8連休したら社員は8連続出勤。そうですよね？「数字が悪いのによく休んでられるな！」って役員の皆様、統括の皆様、絶対に言わないって約束できます？まあ2名構成の店舗は無理ですよね？ちゃんと条件整備してくれるのでしょうか？
これからが本当の勝負です。自分たちの為に勝ち取りましょう！！