河西さんの生活を守ってください！ 第31回コナカ団交報告

コナカは河西さんへの降格＝賃金カットをやめてください！
経営陣は河西さんとその家族の生活を守ってください！

私たち全国一般東京東部労組コナカ支部は10月８日、株式会社コナカとの第31回団体交渉を東京都内の会議室で持ち、会社が強行した河西組合員への降格問題について話し合いました。組合側からは河西組合員ら２人が出席し、会社側からは鈴江人事部長代理、土屋総務部長代理ら３人が出席しました。

コナカが９月27日に河西組合員に対して、役職を店長から主任へ、等級を６等級から５等級へ降格する辞令（店舗はアクロスプラザ東神奈川店に異動）の交付を強行したことについて、組合側はあらためて異議を訴えました。

その理由は、そもそも降格の基準が明らかにされていないこと、降格に関する規則や定めが周知されていないこと、これまでの降格の運用方法と違いがあることなど、今回の降格人事が不明朗で恣意的なものと言うしかないからです。

この日の団交で、会社側は河西さんへの降格理由について「店舗業績の不振と店長としての店舗運営能力に問題があるから」と説明しました。しかし、店長としての店舗運営能力に問題がある、として具体的に11項目にわたって指摘してきたのは、前回の団交（９月22日）が初めてでした。それらの内容もすでに明らかにしてきたように、「後付け」の理由ばかりでした。

他方で、会社側は当初の段階では６等級から４等級に降格するつもりだったのを組合側の訴えを受けて「激変緩和措置」として５等級への降格にとどめました。組合側は、もっとも大きな不利益変更にあたる賃金カットの幅にこそ激変緩和措置をとるべきだと主張しました。

河西さんの賃金カットは「みなし残業（固定残業代）」の７万円を除いても約５万円減になります。アクロスプラザ東神奈川店は社員が比較的多く完全シフトが取られているため、みなし残業分がまるまる消える可能性があります。そうすると月の手取り収入で12万円もの大幅なカットになる恐れがあります。

河西さんは降格に異議を留めながらも、異動後の店舗で一生懸命に働いています。妻や子どもの生活もかかっています。そんな河西さんに対して10万円を超えるような賃金カットを強行するのはあまりにも無慈悲であると言う以外ありません。

さらに組合側は、河西さんがアクロスプラザ東神奈川店に異動する前の鷺沼店で働いていた時に、ゼネラルマネージャーらから懲戒処分をちらつかせながら「上申書」を提出させられた件も不当労働行為にあたると抗議しました。そのうえで今回の上申書を使って、さらなる不利益な処分を下さないよう求めました。

コナカで働いている皆さん、会社や上司から理不尽な対応（パワハラや不当な異動・降格の辞令、賃金カットなど）を受けた場合は東部労組コナカ支部まで相談してください。１人ひとりの立ち上がりが会社を動かし、会社を変えていきます。みんなの声と力でみんなが働きやすい職場をつくっていきましょう。