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全国一般東京東部労働組合の記録

第1回コナカ裁判で2店長が意見陳述/コナカ支部が新執行部を決定!

2008年12月04日 16時53分18秒 | 紳士服のコナカ

写真=「名ばかり店長」裁判の原告と傍聴に駆けつけた東部労組の仲間

コナカ「名ばかり店長」本裁判がスタート
組合員の店長2人が堂々の意見陳述
会社側はだれも法廷に現れない不誠実な対応

私たち全国一般東京東部労組コナカ支部の組合員で、コナカで働いている現役店長2人が未払い残業代を請求している「名ばかり店長」本裁判の第1回公判が12月4日、横浜地裁で開かれました。

組合側は原告である高橋勇さんと佐藤光成さんの2店長を先頭に、コナカ支部の組合員や他支部からの応援も含めて12人が参加。棗一郎弁護士と小川英郎弁護士も出席しました。ところが、会社側は弁護士も含めてだれ1人法廷に姿を現しませんでした。

民事訴訟法では1回目の公判に限って「答弁書」を事前に提出していれば出廷しないことも許されますが、争点となっている労働時間の認否すら行わないまま、出廷を拒否するという姿勢は裁判の「時間稼ぎ」「引き延ばし」と考えざるをえません。

しかし、2店長は裁判長を前に堂々と意見陳述しました。佐藤さんは管理監督者の要件である出退勤の自由、職務権限、ふさわしい待遇がいずれもコナカの店長には与えられていなかったことを明らかにしたうえで、「間違えた法解釈のもと、名ばかり管理職をうみ、多くの従業員を苦しめ続け、サービス残業を放置し続けた」と経営陣を批判しました。

高橋さんは店長候補が集められる東戸塚研修制度の過酷な実態を踏まえて、卒業した店長は「経営陣の言うことは何でも聞く、会社にとってはもっとも都合の良い労働力である」と指摘。今年10月に会社からもらった「入社20年表彰」の賞状を掲げ、「コナカにどうか正しいことをやって再生してほしい」と訴えました。

この裁判に先立って2店長は今年4月に残業代請求の労働審判を横浜地裁に申し立てていました。3回の審理の結果、8月に裁判所は「2人の店長は法律上の管理監督者にはあたらない」という結論を下しました。一方で未払い残業代の額にについては労働審判で算定に至らなかったため、今回の本裁判に移行することになりました。

すでにコナカの店長が「管理監督者ではない」=「名ばかり管理職である」というのは明らかです。コナカ経営陣は一刻も早く過ちを認めて、すべての店長に過去の未払い残業代を支払うべきです。

今日の公判を前に原告と支援に駆けつけた仲間は裁判所の周辺で、コナカ経営陣の違法行為を追及するビラを300枚まきました。2店長の訴えにカンパをくれる通行人まで現れました。ビラを見て傍聴に参加した一般市民もいました。

2店長は勝利の日までたたかう決意です。コナカ支部と東部労組もそれを全力で支えていきます。みなさんの応援をよろしくお願いします。

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東部労組コナカ支部が新執行部を選出!

執行委員長:松田慎司さん(右側)、書記長:高橋勇さん(左側)

コナカの裁判が終わったあと、コナカ支部の組合員が集まり臨時大会を東京・青戸の本部事務所で開きました。協議の結果、新しい委員長に松田慎司さん、新しい書記長に高橋勇さんがそれぞれ選出されました。

2人の就任にあたっての決意表明は以下の通りです。

松田委員長
「12月4日付けで東部労組コナカ支部の委員長に就任しました、千葉青葉の森公園店主任の松田と申します。当面は名ばかり店長の残業代請求訴訟を応援していきます。組合の人数はまだまだ少ないですが、組合としてコナカの労働環境改善をめざしています。何か仕事上のことで不満や疑問などがございましたら、東部労組に連絡するか、このブログに書き込んでください」

高橋書記長
「仙台泉中央店店長の高橋勇です。書記長として松田委員長を支え、コナカの労働環境が良くなるよう行動していきます。まずは名ばかり管理職の裁判において私たちの主張が認められるよう全力を尽くします。これまで応援していただいた方々の期待に応えるよう頑張ります」

コナカで働くすべてのみなさん!満足に家族が生活できる給料をもらっていますか。サービス残業はありませんか。長時間労働を強いられていませんか。有給休暇がきちんと取れていますか。不当な解雇や雇い止めにあっていませんか。セクハラやパワハラはありませんか。

コナカ支部はみなさん働く人の立場から経営陣に対して対等にモノが言える労働組合です。いっしょに声をあげて、問題を解決していきましょう。

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30 コメント

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Unknown (Unknown)
2008-12-16 22:50:21
わたしは朝の30分と夜の30分は自由意志だと思っています。自分の職場だからきれいにするのは当たり前だし、やれと言われてやる事ではないと思うからです。翌日の出勤者が気持ちよく仕事ができた方が良いに決まってます。でもそれは会社の為ではなく、同じ職場の仲間の為です。最近の会社の対応を見てると何をびびってるのか、早く帰れだの、やるのは構わんが残業代出ないぞみたいな言い方。お金の為に残業してないのに、嫌になります。
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Unknown (Unknown)
2008-12-13 16:33:16
裁判で戦っている二人の店長、良い結果で終われる事を心から祈ってます。こういう店長がいるなか、うちの店長は…一日をパソコンと携帯と電話で終わらせてるんですよ。AM・GM越えて報告しようか迷ってます。
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サービス残業。 (サービスマン)
2008-12-13 13:08:26
11月あたまからサービス残業の毎日。

15分程度ですがつもりつもれば相当な時間外労働です。

忙しければ昼飯30分。つもりつもれば相当な時間外労働です。

末端の社員は残業で生活してるんです。

奉仕の精神?
くそくらえ!
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Unknown (Unknown)
2008-12-12 23:06:15
もっと夢の持てる、夢を与える会社にしないと、お客様も従業員もどんどん離れていく。私は末端の社員ですが、上を目指すにもこの環境ではやりがいが見出せないです。
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Unknown (Unknown)
2008-12-11 22:24:07
素朴な質問。
電話で指導されてた時間は仕事時間ですよね!
AMは時間を気にしてませんが、残業付けたくて仕方ありません。帰りのバスが乗り継ぎ悪いと終バスなしになり駅から40分歩いて帰る事もあります。報告だとか、連絡は毎日うんざりです。電話代金がかからないのも問題ですよ。こんな問題も労働組合で改善にならないのですか?
もうひとつ、有給休暇は退職の時以外に使えないのはどうしてですか?
残業付けたくないなら、せめて休みを取らせる事にしませんか?
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Unknown (Unknown)
2008-12-11 22:10:28
私は既婚の主任です。もう会社を辞める決心がついたので、本当の事を書きます。年齢が31で何で残業して手取りが20万なのか?家族を守る為にはコナカでは養っていけません。遅くまで残業してもカットしまくり。
色々な経費や褒章の削除をして、人件費に手をつけてきた。社会情勢も分かるし、会社的にヤバイなら経営者や管理監督者から削減するのではないでしょうか?
一番下が真っ先に被害者になるのはおかしくありませんか?
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AMの組合活動 (本部スタッフ)
2008-12-11 19:21:42
「東部さま」というタイトルでコメントされた方へ。2組に入っているエリアマネージャーがエリア会議時に組合費を集めたり、店長に残業をつけさせることを条件に2組に勧誘したりしているとのこと。これが事実なら東部労組コナカ支部への差別的取り扱いであり、不当労働行為に該当します。2組と会社との癒着ぶりが明らかになる問題です。ぜひ事実関係をくわしく東部労組本部の担当者までご連絡ください。
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サービス残業 (書記長)
2008-12-11 14:46:54
サービス残業やパワハラやセクハラはないですか?

あったら匿名でブログに書き込んで下さい。

諦めないで、プライドを持って頑張りましょう
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東部さま (Unknown)
2008-12-11 13:36:17
エリアマネージャーは
エリア会議時に組合費集めてますが? 組合に入れるのですか?
管理監督者ですが
そこを支部の方で調べることはできないのですか?
完全に本社の直属の部下
不当労働をさせている人間では! 全員がそういう悪い人間だとは 思わないですが 強制的に組合費をあつめています
二組の組合費も給料から天引きにしているのなら誰が組合に入ってないか一目瞭然だとおもいます
本社給料担当のかた 人事部 営業本部、管理本部、癒着してますよね
一体なんなんですか?この会社はハッキリ言って怖いです

サービス残業も始まっている店も 多いようです

私は仕方なく二組に入りました
店長から
のしつこい電話と入らないといけない空気 俺二組の執行委員と仲がよく、頼まれているから頼むよと
給料厳しいなら自店の店長にはなして残業つけさせるからと どういう事ですか?

金集めてどうするんどうするんだか??
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Unknown (Unknown)
2008-12-11 09:30:17
マネージャーは出退勤の自由もなければ、人事権もありません。労基的には管理監督者ではない事から組合資格を有すると思います。社員の給与を下げる側という反面上げる側でもありますよ。だからといって2組が頑張らなくていいというわけではなく、2組がだめなら東部に頑張ってもらわなくてはいけないし、そのためにも社員全員がサポートしないと組合執行部だけでは会社は変わりません。
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マネージャーが組合員? (Unknown)
2008-12-11 00:35:15
二組にはマネージャーも入ってるって話し!
おかしいない?

マネージャーは社員の給料を下げる側、組合は上げる側、相成れるわけないのに。馴れ合い?

二組も社員の生活の為に本気で戦ってよ!
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うれしい (こなか社員)
2008-12-10 22:06:23
松田新委員長さんたちお疲れさまです。
佐藤さん、高橋さんお二人の店長さん本当に御苦労さまです。
久し振りに皆様の様子の写真を見てとてもうれしかったです。
いつまでも支持しています。
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安心しました (元従業員です)
2008-12-10 19:17:08
ここ最近このブログに書き込み少ないなあ、と思って心配をしておりましたが、又皆様の書き込みが増えたのを拝見して、安心しました。そうですよね、不満がない訳ないですよね。他の会社でも当然不満はありますが、コナカさんは別格です。だって、創立以来何千人も自己退職者がいる会社なんてコナカさんレベルの会社ではあり得ないですよ。経営陣の方々って恥ずかしくないんですかね?確かに賃金も今から考えると、詐欺みたいなもんでした。アホな経営陣の方々は他よりいいだろう?なんて言ってましたがいいのは初めの2、3年だけ。私も恥ずかしながらやっぱり洗脳されてました、っていうか世間知らずだったんですね。確かに他の人たちとの接点が極端に少ないですからね。お客さんとは仕事上の付き合いですからね。世の中が人員削減で騒がれている昨今、必ずコナカさんはそれを理由に無理強いをすると思います。嫌なら辞めろ、他なんかねぇよって。いくら不況でもコナカさんよりはマシなところは必ず見つかります。辞めろって訳じゃ有りませんが、経営陣が変わらない限り、根本はかわりません。どうか、皆様早く勇気をだして退職するか、若しくは戦うことを忘れずに会社を変えてください。裁判にも参加してこない会社なんて、フザケすぎですよ!皆様及び組合の方々、応援しております。
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シフト (Unknown)
2008-12-10 14:43:09
情報をもとに調べると シフトを入れ完全に残業つかないようにしているお店がありますね 経費削減そんなのはわかっています。
生活レベルが大幅に下がります。
下の社員は文句も言えずそのまま流します。
上司が決めたから上司が怖いから、違うんです
そのままではいけないのでは?昇進しても昇格しても同じシステムでは給料はかわりませ。
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Unknown (Unknown)
2008-12-10 10:00:25
そもそも時間外をしなくても生活できる賃金が不可欠ですよね?
現場のことを悪く言っているのではなく、憂慮して書かせていただきますが、
生活のための残業や出勤を気にして働いているのは、お客さんに失礼ですよね。

きれいごとかも知れないですが、お客様のためを考えて仕事が出来る環境を会社がつくっていかないと、どんどんお客様は離れて行ってしまうのではないでしょうか?
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Unknown (Unknown)
2008-12-09 22:57:06
私も人件費削減の影響か、完全に早番遅番のシフト制になり、「時間外」はできなくなりました。パートナーさんも出勤日数を減らされてるようでがっかりしていました。これでまた生活が苦しくなる。。。
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時間外無し (Unknown)
2008-12-09 13:45:36
売上が落ちて、人件費が削られ時間手当外が少なくっている。

このままじゃ生活が苦しくて転職者が増え、ますます売上が落ちる。

経営者の刷新が必要では!
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頑張れ! (元店長職)
2008-12-09 09:57:44
今からちょうど10年前に退職しました。
同期の中では最速で店長職に昇格し、多くの先輩店長や、同僚に恵まれました。
今でも同期の仲間はコナカで頑張ってます。
私はコナカを退職し、紳士服の小売業から全く違う業種に転職して世の中を底辺から見る事が出来るようになりました。
正直コナカは、社員を「寮」に押し込み公休を平日にだけ限定し「世間」との接点を失くす事で、他の業界や世の中を見せないようにしている企業だと思います。地方から出て来た社員は退職したら退寮せねばならず、生活する糧と場を失うわけですから簡単には退職出来ないし。
組合のメンバーには、私の同期たちの生活レベルの向上の為にも頑張って欲しいと思っています。
血族企業の悪風を是非!改革してください!
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威張やつ (パート)
2008-12-08 23:24:26
この頃威張る人が、又、出てきたと感じるのは私だけでしょうか。東部労組コナカ支部ができた頃から減っていっていたのに、ここに来て何故か威張る人が増えてきています。
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異動 (店長)
2008-12-07 01:59:42
頻繁に異動しています
なぜでしょうか?
異動をしないかたと私みたいに頻繁に異動をするひとと店長でも、六年以上がかなりおります主任でも六年以上 なぜでしょうか?不満です
社命で異動しているのに手当もすくなく困っていますAMも長い方かなりおられますよね?
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転勤 (店長)
2008-12-06 23:58:49
入社以来、何回も転宅を伴う転勤を繰り返しています。
規程の保証では毎回大赤字です。
家族にも大きな犠牲を強いています。
そこで要求します。
①転宅に対する保証を100%行う。
②転宅を伴う転勤を少なくする(最低3年は転宅を禁ずる)
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公休電話 (Unknown)
2008-12-06 21:54:06
一度なくなった公休電話、また復活しています。
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お願いがあります (本部スタッフ(長崎)
2008-12-06 05:41:20
本部スタッフです。
松田さん、高橋さん、新役員就任おめでとうございます。

コナカで働くすべての皆様にお願いがあります。
コナカ支部がはじめてできた時、「ブログが作った労働組合」としてマスコミで
大きく報道され有名になりました。このブログのコメント欄で皆様が声をあげてくださったからです。

松田新委員長、高橋新書記長の新しい船出にあたり、おふたりの応援のためにも、コナカで働くすべてのスタッフはこのコメント欄でどんどん声をあげていきませんか。

職場や生活での日頃の不満、悩み。
職場での色々な出来事、希望、困っていること、裁判への応援メッセージ等ぜひコメントで教えてください。

1組も2組も関係なく、パートさんも店長も、古い人も若い人もふるって声をあげていきましょう。

皆様の声で、パートさんも誰もが希望にみち明るくお客様と接することができる楽しい職場にしましょう。

皆様の声で店長の過去の残業代を店長全員に取り戻そう。長時間労働やサービス残業をなくさせましょう。家族が安心できる給料にさせましょう。

みんなでコナカ支部を盛りたてていきましょう。
よろしくお願いします。
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Unknown (Unknown)
2008-12-05 09:46:05
委員長、書記長応援してます!頑張ってください。
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希望 (Unknown)
2008-12-05 09:16:46
コナカ支部だけが希望です。
松田委員長尊敬します。
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がんばってください! (Unknown)
2008-12-05 06:21:24
委員長さん、書記長さん、がんばってください!
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エールを送ります! (HTS支部組合員)
2008-12-05 02:46:44
会社側は代理人すら誰一人として来ないなんて、あきれてものも言えません。
逃げ腰であるのは明らかですが、しっかりと従業員の切実な思いを受け止める義務があります。
正々堂々と向き合うべきです。

お二人の現役店長さん、正義を貫いて、頑張ってください!
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Unknown (愛読者)
2008-12-05 01:55:30
ここのところ、ずっとコナカ労組の情報が無かったので心配してました。

活動心から応援しています。
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顕在なりコナカ支部。感動。 (店長)
2008-12-04 23:39:49
松田委員長、高橋書記長よろしく。
とてもうれしいです。
がんばってください。応援しています。
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ありがとうございます (書記長)
2008-12-04 18:32:51
今日は朝早くからビラ配りを手伝って頂きありがとうございます。

カンパで千円を下さった見ず知らずの女性の方、温かい気持ちに感激しました。

これからも、自分達の信念を貫いていきたいと感じた次第です。
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