「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2015年7月分)のまとめ

みなさんへ
2015年7月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール労働相談の事例を紹介します。

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「労働時間」に関連したメール労働相談事例(2015年7月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年9月28日

1、 ⅠT企業社員。自己裁量労働制を取っている我が社。時間外労働は月20時間以上の手当は付かない上、フロア内の協力会社の業務が終わらない限り、退社できない。フロアの管理の為、自分自身の仕事はないのに残業や休日出勤をしなければならない。

2、 通勤手当など手当は一切無し、賞与無し、退職金無し、有給休暇も無い。時給はアルバイトより安い850円。それでいて形だけ正社員。労働時間も幾ら時間外労働をしても残業代はでない。

3、 障害者の15歳の息子の母親。ある企業で週4日「職業訓練」で通っている。無給で、その上毎日12時間拘束。過酷な肉体労働でもあり心配です。

4、 航空会社。勤務時間がとても長く、休暇が全くない完全なブラック企業。労働基準監督署が入ったが、その後はもっとひどくなった。

5、 社会福祉法人。休憩時間がない。上司は「休憩時間? そんなものはない」と平気で言う。残業時間も、仕事をしているのに退社のタイムカードを押させる。

6、 国から委託を受けた障害者就労訓練の福祉事業所。多くの社員が上司の人格否定の暴言などのパワハラやサービス残業、週7日勤務で苦しんでいる。18時以降の残業については、勤怠システムを18時で打刻させる。

7、 深夜手当や残業代がでない。レジ閉めや後片づけの時間が労働時間に入れてもらえない。

8、 飲食店の厨房でアルバイト。ここの正社員の方々の過酷すぎる労働にびっくりしている。夜10時から翌日昼12時まで等の長時間労働で休日も週1日しかない。残業代もまともには出てない。倒れてしまうのではと心配です。

9、 社員5人の中小企業。月80時間残業しても残業代がでない。深夜手当、休日手当もない。これは法律違反にならないのですか。

10、 飲食業。15年間、毎日16時間勤務残業代無しで働いていた。

11、 拘束12時間、昼休憩1時間。糖尿病とヘルニアを患い心身ともにボロボロだが、我慢しないと新しい就職も難しいため、歯を食いしばり働いている。

12、 夜勤勤務。12時間勤務で休憩時間がない。うつ病になりかけている。

13、 海外とのやりとりもあるため、自宅に帰ってからも平均1・2時間、長い時は徹夜でメール等の残務業務をする。しかし、上司は「我が社は自宅勤務を残業とみなしていないので、自宅でのメールチェック等は残業としてはみなさない」と言ってくる。

14、 我が社は、月40時間のみなし固定残業代制をとっている。上司は「月40時間は残業する事が業務量の基礎だ」と月40時間の残業は当たり前だと命じてくるが、問題はないのか。

15、 アパレル内勤社員。毎日朝早くから終電まで働く。ひどい時はそのまま翌日の始発まで働く。残業代は付かない。もともと手取りが安いのに「定時で帰りたいなら給料を下げる」と言われた。

16、 予定通りの公休日に休んだら、翌日「仕事とプライベートどっちが大事なんだ」と責められる。

17、 人が足りないからと、休みの日も、ほとんど丸一日か半日無料奉仕で働かされている。バテています。断ると上司は「評価を悪くする」と脅してくる。

18、 休日出勤の代休はあるが、代休は振り替えとは違うので休日出勤手当がでるはずなのに、出ない。

19、 残業を幾らしても「社長の許可をもらってないから残業ではない」と残業代をくれない。

20、 デザイン会社でアルバイト。毎日朝10時から終電までの長時間労働。残業代もでない。給料15万円。どう考えても長時間労働とは釣り合わない。

21、 クリニックでパート事務員。レセプト点検を自宅に持ち帰ってやらされている。病院外に持ち出すことは違法のはずです。困っています。

22、 サービス残業、ただ働きが多すぎる。

23、 月100時間は超える残業。休みの日に会社からの電話が頻繁にかかってくる。電話に出られないとあとで叱責される。

24、 鉄道会社の運転手。一昼夜勤務、朝8時30分から翌朝8時30分。決まりでは「休憩3時間、仮眠5時間」となっているが、実際には休憩60分もとれればいいほうで、仮眠時間も実際には3時間30分ぐらい。その上、この後夕方まで残業させられることもある。つまり、30時間勤務。疲労困ぱいで、これで電車の運転もする事もあり、大変危険な状態。

25、 全国展開のエステサロン。10時間働いていて休憩時間は10分しかない時もある。

 

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