（写真＝団交後の組合側メンバー）
全国一般東京東部労組コナカ支部と株式会社コナカとの第１０回団体交渉が１０月２６日、東京都内の会議室で開かれました。組合側から出席したのは８人。会社側からは沼田専務、大野取締役ら７人でした。
コナカでは正社員も「ワーキングプア」だ！
経営陣に賃金アップを要求
この日の団体交渉では、コナカの低賃金の実態と生活苦を真正面から経営陣に訴え、社員と家族の生活を守るための賃金アップを要求しました。
渡辺委員長は２５日にもらったばかりの１０月分の給与明細書を会社側に示したうえで、こう訴えました。「これでは結婚したくてもできない。残業代が大幅に減ったため年収が３０万円以上ダウンしてしまう」
渡辺委員長は大卒の入社４年目で手取り１８万５１１０円。笹川書記長は入社６年目で手取り１５万６８１５円。これまで残業代（不払い分があったものの）や「公休買い取り」などで何とか生計を立てていたのに、それすらなくなりました。組合員からは「こんな給料では生活できない」という声が相次ぎました。
都内の店舗で働く入社数年目の社員のある月の手取りは「１２万円台」です。洋服代（社員買い）や持ち株会でも控除されていますが、それらを含めてもあまりにも低すぎます。残業して、この給料なのです。
いったい１２万円でどう暮らしていけばいいのでしょうか。これでは結婚も子育てもできません。趣味やレジャーに使うお金も当然ありません。食費を削るしかありません。１部上場の大企業とは思えない低賃金です。
いま日本の労働現場では「ワーキングプア」（働く貧困層）が広がっています。その多くは日雇い派遣や偽装請負などで働く非正社員です。しかし、どうでしょうか。コナカでは非正社員だけではなく、正社員も「貧困化」しているのです。
組合側からは賃金アップに関連して４点を要求しました。①必要な業務がある場合は時間外労働を認めて残業代を支払うこと②組織改編に伴う年収ダウンを緩和する調整手当をつくること③残業しなければ食べていけない実態を是正するため基本給自体を引き上げること④同地域の競合他社より低いパート社員の時給をアップすること。
会社側は①については認めました。つまり「朝９：４５」というのは一律の縛りではなく、業務があれば早出残業を認めるとのことです。また「夜８：１０」というのも、お客さんがいれば営業を続行し、事前にエリアマネージャーの承認がなくても残業を認めるとのことです。
しかし②と③については「現状、給与体系を変更する考えはありません」との回答でした。会社の業績や同業他社との競争が理由とのことですが、果たして経営陣は従業員と同じぎりぎりの生活をしているのでしょうか。組合側が沼田専務と大野取締役の収入を聞いても、言葉を濁して答えることはありませんでした。
④についても、組合側が具体的な店舗を指摘しているにもかかわらず、引き上げないとの回答でした。沼田専務自身が過去の団交で「競合他社より低い時給は引き上げる」との方針を明らかにしていました。前言をひるがえす今回の対応は許されません。
コナカで働く店長、社員、パートのみなさん！いかに生活が苦しいか、怒りを、辛さを、将来への不安を、私たちに教えてください。日々、お客さんと笑顔で向き合っているのはだれでしょうか。スーツ１着、ネクタイ１本買ってもらうために必死でがんばっているのはだれでしょうか。会社の利益をあげているのはだれでしょうか。みなさんです。
コナカ支部は今後も経営陣に大幅賃上げを要求していきます。みなさんの力があれば実現はまったく可能です。私たちは声を大にして呼びかけます。いっしょに団結して生活向上を勝ち取りましょう！
そのほかの組合要求と会社回答はそれぞれ以下の通りです。
■役職定年
＜組合＞５０歳になると店長から降ろされ、賃金カットを強いられる「役職定年」制度は一刻も早く廃止するべきだ。
＜会社＞問題意識は持っているので将来的には検討する余地があるものの、現時点では変えるつもりはない。
■店長の未払い残業代
＜組合＞店長の過去の未払い残業代を支払うべきだ。
＜会社＞店長は「管理監督者」だったので支払う必要はない。
■有給休暇
＜組合＞「公休を消化しないと有給休暇が取れない」という社内ルールを改善し、社内通達を流すべきだ。また人員補充の態勢を早急に整えるべきだ。
＜会社＞そんな社内ルールは存在しない。公休を消化しなくても、有給休暇は取れるようにする。社内通達を流すことは検討したい。人員補充の態勢はもう少し待ってほしい。
■不当労働行為
＜組合＞千葉県内の店舗で発生した店長による組合員への不当労働行為事件について事実確認をして、会社として謝罪するべきだ。
＜会社＞あれは個人的な話し合いなので会社は立ち入らない。ただし、当該の店長には不当労働行為と疑われるようなことがないよう厳重に指導した。
■週４０時間超の残業代
＜組合＞週４０時間超の残業代を支払うべきだ。
＜会社＞検討して回答する。
■未払い残業代の「差額」で協定書！
また、団交の冒頭では、５月２５日に支払われた過去２年の未払い残業代が少なすぎるとして、独自に計算し直して差額を請求していた組合員２人の協定書が会社と結ばれました。武田さんが３２万３５８０円、浅野さんが１９万３８１４円です。いずれも遅延損害金（６％）を含めた額です。
あわせて組合員の松田さんもこの日、差額請求書を会社に手渡しました。会社から支払われた未払い残業代の額に疑問を感じている人は、コナカ支部といっしょに差額請求しましょう 。
アクセス
トータル
ランキング
有給やパートさんの時給問題にしてもその方の立場に立ち現状を理解しなければ変わらないのでしょう。
会社側と組合側がもっともっと歩みよりが必要に感じます！！
私は絶対に諦めません。
私の稼ぎだけでは、到底生きていけません。
内訳は、家賃7万、食費3万、車ローン2万、生命保険、学資保険で計3万、水道光熱費で、1万、携帯電話夫婦で1万、子供用品1万、ガソリン代1万、その他必要最低限の日用品1万。
これだけで、すでに収入分はなくなります。
子供がまだ小さく、妻も働きようがありません。
一部上場のベテラン社員がこんな暮らしをしてるんですよ？？
お小遣？？ある訳ないですよ。
外食？？したら二日食事抜きですよ。
もう一人子供？？できたら、一家心中ですよ。
結婚？？実際しない方が賢明ですよ。
こんな社員に幸福があると思いますか？？
ねぇ、経営陣。
あんたら、いったいいくら、貰ってんの！？
昔から業績が下がるとしわ寄せは弱者からです。残業に制限が出来たのも、公休買取の制限、全て弱者である社員からです。
経営陣の賃金カットが先ですね～本来なら！
年収1000万以上貰っているのに自分達だけの事しか考えられ無いのでしょうか？
本当はもっと給料を頂いていると誤認させてしまいます。
同業他社と比較して給与水準がクリアに比較出来て。今後の思想の参考になります。
今回の新任は明確ではないですが、
役員は実質の経営陣なのですから利益、実績により自ら返納するべきですよ。サンマルク事業部もまだ利益がでない時期は役員は自ら賞与はもらわずに社員には出して下さいと社長にお願いしたと聞きます。
きれいごとで仕事は出来ますが生活はそうはいきません。
役員は、そのくらい、その程度の覚悟は必要ですし普通です
お客様と話すの好きですし、ファッション好きですし、職場の仲間も好きですし。だからやり甲斐もあるんですよ。
でも！でもですね！！社歴も６年経とうというのに手取り１８万ではやっていけないんです。
しかも交通費で１万くらい含んで１８万なんですよ。（実際は交通費もっとかかってますし）社販もしてません。
好きですが続けられません。他社の新入社員並の給料しか貰えないんですかね？
なんで、、、なんで社員が真っ先に被害を受けなきゃならないんでしょうか？
本当に残念です。大野常務・・・・変えてくれると期待してたのに。もっと社員の事を考えてくれる人だと思ったのに。
トホホ。
立派な大黒柱デスネ。
全国の小黒柱の皆様！！
一本一本は細い細い柱ですが、100本200本と束になって、太い柱を折ってやりましょうよ！！
こんなに苦しい生活をさせられて、先の見えない暗闇をさ迷うより、一筋の光を追いかけませんか？
経営陣はどうせ、そのうち沈静化すると思ってますよ。
腹立たしい。狸ばかりの経営陣。ばかされてばかりの私達。
私の店舗は総勢7名。皆、会社への不満をあらわにしてます。
そこで、この掲示板を見ておられる同士の方。
実際に会社サイドへの不満があり、行動に移せる人数を教えて頂けませんか？
自店は7名。店長以下全員がその姿勢です。
ただ、上記のように、細い細い柱が7本束になっただけで、具体数が解らず不安なのが、現状です。
ですので、実際どの程度の束になれるのか、知りたい。そんな方もおられるはず。
是非皆様、一斉に旗をあげ、腐った柱を叩き折ってやりませんか？
自店を代表して、カキコミしました。
願いが通じるとうれしいです。