神奈川新聞がコナカ「名ばかり店長」問題を報道

「今後も理不尽な扱いをされないよう
『店長とは何か』を司法の場で問い続けたい」

コナカの本社（横浜市戸塚区）がある神奈川県の地元紙『神奈川新聞』で昨年12月28日、私たち全国一般東京東部労組コナカ支部が取り組んでいる「名ばかり店長」裁判が取り上げられました。

記事は、マクドナルド店長の過労死をきっかけに「名ばかり店長」問題を追及する全5回の連載の3回目です。裁判原告の1人で、コナカ支部書記長の高橋勇店長が取材に応じ、コナカでの名ばかり店長の実態を明らかにしています。

記事抜粋
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労働崩壊「店長」はなぜ死んだか―③―
～定義～
実態は恣意的に運用

　「管理監督者」に位置付けられ、残業代が支払われてこなかった「名ばかり店長」。問題はファストフード業界にとどまらない。背景にあるのは、管理監督者の定義のあいまいさだ。
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　管理監督者に法的な位置付けはなく、定義を示しているのは厚生労働省の通達にすぎない。①経営者と一体的な立場にあること②出退勤が自由なこと③一般従業員よりも高い給与があること――の3点を満たせば、労働時間規制や残業代支払いの対象外とされる。
　一般的な感覚からすれば、実際にこの条件を満たせるのは、役員や部長などごく一部。にもかかわらず恣意的な運用がなされてきたのが実態だ。

（略）

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　勤続21年目。「このままだと過労死しかねない」と思うようになった高橋さんら店長が、労働組合を結成したのは07年2月。申し立てを受けた労働基準監督署が是正指導を行い、コナカはその後、店長全員に残業代を支払うことを決めた。店長は管理監督者に当たらないと認めた格好だ。
　しかし、高橋さんの心は晴れなかった。会社側が過去の未払い残業代の支払いを拒否したためだ。
　労働審判への申し立てを決意。だがコナカは「是正指導前は店長は管理監督者であり、処遇に問題はなかった」との主張を曲げなかった。現状は店長を管理監督者から外し、残業代の支払い対象としているにもかかわらず、過去の「過ち」を認めようとしない「企業の論理」。
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　残業代が出るようになった途端、会社側は労働時間短縮を積極的に推進するようになった。「結局は余計なコストを抑えたい、会社の都合」との疑念が深まる。
　労働審判は民事訴訟に移行し、口頭弁論は25日で8回を数えた。現役店長として会社に異を唱えたことに対しての、同僚店長の冷ややかな視線も感じる。だが高橋さんは「景気が上向けば、以前のような働き方に戻らないとも限らない。今後も理不尽な扱いをされないよう『店長とは何か』を司法の場で問い続けたい」と話す。
（佐野　克之）