写真＝団体交渉後の東部労組コナカ支部松田委員長（左）と河西組合員
紳士服のコナカは組合員への差別をやめてください！
夏季営業時間の変更による不利益をなくしてください！
～東部労組コナカ支部団体交渉（2016年７月11日）報告～
紳士服チェーンのコナカ（スーツセレクト）で働く人たちでつくる全国一般東京東部労組コナカ支部は７月11日、株式会社コナカとの団体交渉を都内の会議室で行いました。
この日の団交では、河西組合員への差別的取り扱いについて追及しました。他の従業員はほぼ均等に遅番シフトに入っているのにもかかわらず、河西組合員だけが徐々に遅番から外され、ついにはまったく遅番につけない形になりました。その結果、他の社員には数万円支払われている時間外手当が河西組合員には支給されなくなりました。会社側の回答は、河西組合員の仕事上のミスがあったからなどと、まったく納得がいかない説明に留まったため、組合側は再調査のうえ回答するよう求めました。
続いて、７月11日から９月16日までの平日に多くの店舗で実施される夏季営業時間の変更（始業時間が午前10時から同11時にずれて営業時間が短縮される）について、組合側は労働者の生活に不利益にならないよう対処することを要求しました。営業時間短縮は、残業代カットや時給で働くパート労働者の収入減など、月の手取り収入が落ち込む従業員が出てきます。ところが、会社側は「出社時間が遅くなって嬉しいという歓迎の声しか従業員からは聞いていない」と話し、従業員の生活に与える影響については無関心でした。労働時間の短縮自体は良いことであっても、その分、収入が減って生活苦に追いやられては意味がありません。「仕事と生活の調和を図るため」などと会社側は言いますが、その目的は単なる人件費カットであるのは明らかです。夏季営業時間を採用するのなら、目減りする収入を補う措置を取るべきです。
また、今年度の昇給結果と夏季賞与についても話し合いました。今年の夏季賞与は社員924人の平均支給額が24万5418円だったことが会社側から報告されました。これは管理職も含めた額であり、一般社員の支給額は平均より大きく落ちる形になっているのではないでしょうか。組合側は働く人全体の生活を守るため、引き続き昇給や賞与の増額要求を今後も求めていきます。
コナカ（スーツセレクト）で働いている皆さん、仕事で困ったことがあれば私たちにご相談ください。会社の不当なやり方に対して東部労組コナカ支部は闘っていきます。みんなで団結して、働く者の生活と権利を守っていきましょう！
＜連絡先＞
東部労組コナカ支部（担当：須田光照）
〒125－0062 東京都葛飾区青戸3－33－3 野々村ビル1階
電話 03－3604－5983
FAX 03－3690－1154
メール info@toburoso.org
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痩せ干せガリガリで、もう手がつけられない。
その時、労働組合立ち上げに携わっていたことを聞いていたので、もしかしてあの店長さん？？？と昔のことを思い出しました。
最近は、数年に1～2回店舗でスーツを買います。
現在、某店舗の店長さんに対応していただいていますが、某店長さんの話をしたら後輩からは好かれて、上からは煙たがれていたそうです。
突然ですがオンライン通販に問い合わせメールをして、再送信しても音沙汰がありませんでした。この中に客からのメールを無視するような人がいるなら考えを改めた方が良いと思います。
社員に対して対応が悪いと書かれている上層部と同じことを客にしていることになります。
不愉快な思いをしてからコナカさんの通販では絶対に買わないことに決めています。
但し、現在お世話になっている某店舗からは店長が異動になるまではスーツを買うつもりです。
みなさん、がんばってください！
店長だからと、威張りくさり命名させるのは
職権乱用パワハラ
労働時間外に社員に労働させ残業つけさせないのは、サービス残業、これも不当労働です。
何年たってもわからないベテラン店長、早く辞めて下さい
無茶苦茶な働かせ方をして体調不良になり会社を辞めざるを得ない状況をさせたら、私はあのゼネラルマネジャーを許さない。
今会社で集計とか禁止じゃないんですか。
当たり前のようにやっているし、執行役員が会社の方向性と違うのってどうなんでしょう？
S常務、A副本部長も公認？
世の中の流れと逆行し、退職者を増やしていくことだろう。
そりゃ、平均在職年数が高いわけだ。
年次が低い人ほど早くやめるだろうから。
ちなみに、これからも有給を取り続けようと思う。今年は年間10～15日を目標に。みんな、不平不満を上の人たちにぶつけないと変わっていかないのに、やるべき人が何もやっていないことに強い憤りを覚える。
来週の研修会は、またビックマウス、くちだけ講義
人事は関与していないのか？
悪しき文化は、撲滅しなければいけない。
長時間労働で当たり前の感覚がどんどん失われていくため、働き方改革なんて、とある国の政策ぐらいでしか思えないんだろうか？
こういう人間が決定権をもつと、不祥事に繋がるリスクがかなり高くなる。しかし、そういうことも想定し、「直接指示していない、店長の勝手な判断」だとシラを切るものと予想している。
数年かけて明らかにしたほうがいいのかもしれないし、先月あったあの話よりも深刻なリスクのような気がする。私の関心事は別のところに移ってしまったようだ。
一般論か否かは読み手側の判断に委ねることとする。
過去2年以内なら請求できますから、請求させていただきます。
コメント・社員への通達などが無いのは何故？
まだ容疑者の段階だからかもしれないけど店舗にゴシップ好きな人等から問い合わせが来る可能性もあるのでなあなあにするのはマズいのでは。
毎回呼ばれ数字のツメ
店長、次席がいるのに、リーダーせい？
人任せで ただの怠慢
成果主義で、結果出せないなら退任して下さい。
特に専務あなたについてきて9年近く、あなたはなんかしましたか？
良く社員の前に面出せますね？
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170827-00000041-san-soci
交替しろ
気がきかないよ、エリアマネージャー様
３０分だけとかおかしくない？
85分決まってますよ
店の事情、環境店が予算いかないのは社員のせいですか？、本社もろくに店回りしない、GM全く来ないろくでなし。結果だけみて文句言うだけ、誰にでもそんなこと出来るわ。会社はGMに対しての処分が軽い。
結果出ない上司は早く入れ換えろ。
無期にする代わりに、転勤範囲が広がるとか？
一人あたりの負荷が高いのも理由かもしれないが、店舗の雰囲気もあまりよくないのも要因としてありうるのではないか？
ここに訴えれば処分してくれますか？？
社員の冬のボーナスは平年並みと予想する。
特に気になった内容は、人材の育成③である。
小さい店舗を沢山増やして、その分責任者を沢山置くものの、人件費をなるべく抑え、純利益を出すことをコミットしているような気がする。
これからも社員軽視、株主重視の経営が続く？
不平不満が相当あるにも関わらず、上の人に言わず、下の人に形を変えてぶつける愚かな社員が多く、はっきり言って迷惑ですよね。（３年前まではそうだった）
こんな奴らは、はっきり言って社員失格ですが、最近は、モラルのあるスタッフがほとんどを占めるようになった（人事が配慮してくれていると認識しているが）ため、雰囲気がよくなりました。
不正、パワハラ、モラハラ
証拠もあります、録音もしてます。
職場の分煙はどんな状況なのでしょうか。
縫製室と、休憩室が同じフロアなので、においが気になりますし、窓を開けてタバコを吸うので、これからの季節は寒くて。
パートさんの時給を最低150円上げないと効果がでないのでは？
よく考えてみればおかしな話。
やる気失せますよね。
入れ替えもないみたいだし、早く辞めてくれ
給料が上がらないって結構厳しいですね！
販売は待ってる営業だと思うので、来たお客を確実に決めないといけないですし！
モチベーションが下がりますね！
専務はめんどくさがり。しょうもない
全くつまらない。
モラハラ、店長はずーと同じ店。
やる気もない、本社人事移動中さぼるなよ
日雇いの方が給料がいいって、正社員じゃなくていいんじゃないですか？
元同期が心配です
無駄な時間……
いい加減にしろよ
もう潮時だな
幹部はだれも変わらない、結果出ないまま何年君臨させるんだよ
上の人にこの仕事は何に生かされているのか？についてどんどん質問して欲しい。
上にペコペコ、下にはパワハラ、そして売ることしか興味のないような管理職は降格させるべきである。
ちなみにいまの人はそれなりによくやってくれている。
真の調和について意見交換したいですな。
組合員がかわいそうすぎます。
私のところは特別枠のような気がするので、何もされていませんが、何か起これば、議題にできる内容は2、3つぐらいはありますかね。
こちらの労働組合に須田さんのようなパワー型の方が必要だと思います。
マイナス金利、EU離脱は予期せぬことであり、仕方ない部分はあると思うが。
ところで今働いている職場は、約３年前は職場環境が非常に悪く、それから徐々に改善していったが、最近、とある事象が発生したことにより、また悪化することを懸念している。
人事に指摘したが、ちゃんと注意していない可能性が高いため、もし目についたら再度指摘しようかと考えている。