雪国
トンネルを抜けるとそこは日本海だった
北陸新幹線に乗って
昨今女性登用について話題に上ることが多いようです。
本ブログでも記して参りました。
ここで先日のクローズアップ現代の放送。
「どう守る 妊娠中の働く女性」
http://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail_3621.html
妊娠中に従来同様の長時間労働を求められ
流産した女性も紹介されました。
出産後・育児休暇からの復帰後についても同様で、
昨今の成果主義の影響から
通常勤務と同様の扱いを求める管理職もいるようです。
ここで言う成果主義とは
一人あたりの売上高や貢献額であって、
労働時間(単位時間)あたりの生産性を理解できておらず、
がむしゃらに長時間労働することに疑問を持っていない管理職が
まだ相当数存在する事を意味します。
http://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/912bb7ceeed73f0124262239db20ee9c
http://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/5169d5f9083ae300b9b5d4b7ec6c2a8a
以前上の記事で記したとおり
出生率・生産性ともに日本を上回る北欧のフィンランドでは
都市部に子どもがいたり、
時間外勤務はあまりない状態です。
http://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/4386b88bb04ad907e26edb95af90ce1e
飲み会だけでなく
日常的に時短勤務の方にサービス残業を強いる例も日本では見受けます。
http://blog.goo.ne.jp/a350-1000/e/49a3db93b7b88fd5ca326f5bfc4b9f34
安心して子どもが育てられなければ
さらなる出生率の低下・生産性の低下、
ひいては社会安定の悪化を招くことは明らかです。
変わるべき時が来ています。
「スペシャルオリンピックス」をご存じでしょうか。
http://www.son.or.jp/
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B9%E3%83%9A%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%AB%E3%82%AA%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%83%94%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%B9
知的障がいを持つ方々を中心とした
スポーツの祭典です。
どういう境遇にあろうと
その人なりの生きがいがあればいいのです。
振り込め詐欺対策のシリーズ。
固定電話には、
ナンバーディスプレイのサービスを申し込んでいます。
電話に出る前に、誰からの電話か分かりますので。
電話帳に登録しておけば、
○○さんからの電話ですと読み上げてくれます。
同時に「非通知」はお断りに設定。
怪しい携帯の番号からかかってきたときには、
留守番電話で受ける。
さらに電話に出てみて様子がおかしければ
通話内容を「さかのぼって録音できる電話機」を
取り付けています。
この通話内容はSDカードに取り出すことができ、
警察への証拠として取っておくことができます。
もし怪しい番号からの着信履歴であれば、
迷わず警察に通報する。
できる対策はまだあります。