アプローチは希望の栞

仕事を通して将来自分がなりたい姿の
具体的なイメージを持つ者は会社に
若手人材の価値観を深く理解し、
適したアプローチをとることが求めらます。

信じるから理解する。
理解するから開ける。
それがアプローチとなっていきます。

上司や顧客からの信頼も大事ですが
もっと大事なのは部下や後輩からの信頼である。
組織に身を置き部下の育成を怠っている様ではダメで
部下は上司の仕事ぶりを見て信頼に足りるかを判断している。

部下の力を信じると
会社に順応したくて懸命にふるまっています。
順応するためにエネルギーを使っています。
そのエネルギーや、やりたいこと
難癖をつけてねじ伏せることは不適切で
やる気を阻害してしまう。

ルパン三世の有名なセリフ
その女の子は悪い魔法使いの力を 信じるのに
ドロボーの力を 信じようとはしなかった
その子が信じてくれたなら
ドロボーは 空を飛ぶことだって
湖の水を飲み干すことだって 出来るのに　
（カリオストロの城より）

【MV full】 桜の栞 / AKB48 [公式]　（youtubeより）

桜の花は別れの栞
桜の花は未来の栞
桜の花は希望の栞
桜の花は心の栞
桜の花はあの日の栞
人はみな 満開に
咲いた夢 忘れはしない

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