もっと多いかと

入試では比較的割を食った世代だけれど、就職の時は悪い状況では無かった。こんな自分でも、結構な内定を貰えたのだから。なので、自分より下の世代の就職状況に触れると、「気の毒だなあ。」と何度か感じた事が在る。自分なんぞ足元にも及ばない程優秀な人材でも、中々内定が貰えなかったり、又、「こんな凄い資格を持っているのに、何で内みたいな会社に入って来たの。もっと良い会社に入れたんじゃないのかなあ。」と思った事も。

 

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「終身雇用『希望』は６割　でも『可能』は３割止まり」（１０月１日、朝日新聞）

 

「１つの企業で長く勤めたいと望む労働者が、約６割に上る。」事が、厚生労働省が３０日発表した２０１６年版「労働経済の分析」（労働経済白書）で判った。安倍政権は転職のし易い社会への転換を目指しているが、働き手の多くは終身雇用を望んでいる様だ。

 

白書は、独立行政法人「労働政策研究・研修機構」が今年１～２月に労働者７，７７７人を対象に実施した調査を紹介。其れによると、「出来るだけ１つの企業で、長く勤める事が望ましい。」、「何方かと言えば、望ましい。」と考える人は併せて６０．７％で、「企業に捉われず、流動的に働ける事が望ましい。」、「何方かと言えば、望ましい。」の計１６．６％を上回った。

 

一方で、「１つの企業で一生働き続ける事は、可能だと思う。」、「何方かと言えば、そう思う。」人は計３５．８％に留まり、「倒産や解雇は、何時起こってもおかしくないと思う。」、「何方かと言えば、そう思う。」人も３８．８％居た。希望と現実のギャップを感じている人が、多い事が窺える。

 

「自分の能力や経験が転職の際に、何の程度評価されるか？」との問いに、「大いに評価される。」、「或る程度評価される。」と答えた人は計４２．７％居たが、「全く評価されない。」、「余り評価されない。」と答えた人も計３７．４％に上った。転職に自信が持てない人も、少なくない様だ。

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自分なんかよりも遥かに大変な思いをして就職したで在ろうから、若い人達を中心に“終身雇用”を望む割合は、もっと多いと思っていた。約６割というのは意外だが、望まない人の中には自分に強い自信を持ち、「どんな環境でも頑張れる。」という者も多いのだろうか？其れなら其れで悪い事では無いけれど、「何も望めない。」という諦観の念が溢れているのだとしたら、寂しい事だ。