コメント御礼。

　「ぴんくえすあーる」さん。「被取締役」さん。「t-3000」さん。「sr-ta3」さん。　「講義レジュメ。業務外の傷病。」に関するコメント、ありがとうございました。

　「ぴんくえすあーる」さん。このレジュメシリーズは、この講義が続く限り、継続投稿する予定です。私の忘備の意味もありますしね。その他、ハローワークの「退職者セミナー」のレジュメも作成中です。間違いの指摘や、アドバイスがありましたらお願いします。

　「被取締役」さん。
＞高額療養費も在職老齢年金のカット率の仕組みも、昔は単純で良かったのですが・・・。
＞学業秀才が真剣に考えると、ややこしくなるばかり・・・。
　まったくですね。　制度が複雑になったため、高額療養費を申請しそびれた方も多いのではないでしょうか。
　また、現在、高額療養費の計算ソフトを探していますが、適当なものが見つかりません。何とか簡単に計算できる方法はないものでしょうか。

　「t-3000」さん。役員報酬を下げるには取締役会議事録が必要です。役員報酬を下げる理由は、「出産・育児に追われており、総務部責任者の職責を果たせない状況にあるため。」ぐらいでいいのでは？
　まあ、役所が納得しているのなら、いちいち理由書をつけることもないとは思いますが。

　「sr-ta3」さん。
＞Ａ議長は、当社の今後の経営方針に鑑み少子高齢化のおり次世代の育成のため少なからぬ貢献をした結果その責任は議長が個人的に取るべきものとして平成○○年○○月分より配偶者でもある下記役員の報酬を変更したい旨を述べ、慎重協議した結果、全員一致をもってこれを可決確定した。

　そうですね。こう言う、次世代の育成のための貢献によって、次期社長が作られるわけですね。少子高齢化を打破するためにも、どんどん貢献していただきたいと思います。

　なんてね。