地元以外の労働基準監督署で就業規則を取る。

　最近、「就業規則を無くしました。」と言う会社が多くて困ってしまいます。地元の労働基準監督署だったら、会社の委任状を持って行けば、就業規則のコピーがもらえます。これが本当に助かる・・・。

　しかし、たまに地元以外の会社についての就業規則調査をしなければならなくなることがあります。今回は、地元から車で１時間半の労働基準監督署の管轄。それも、いつも行く隣県のハローワークからは方向的に真反対でした。

　知り合いのMさんに電話。Mさんは、その監督署が縄張り？ですから。「そっちの労働基準監督署では、就業規則のコピーは取れるの？」「わかりません。」

　仕方がないので労働基準監督署に電話。「コピーは取ります。しかし、委任状と身分証明書が必要です。」「身分証明書って、社会保険労務士のですか？」「本来は会社の方しか見せないもんですから。」

　・・・そんなもんかなあ？

　結局、会社の総務さんで埒が明かない場合は、私が車をとばす事になりました。１時間半・・・。朝、７時３０分前には出たいなあ・・・。

　でも、会社には、就業規則ぐらいは取っておいて欲しいですね。失くさないで欲しいです。　

MRからSRへ。

　「被取締役」さん。「仮性包茎害悪説が本当なら国家はそれを放置しないはず。２。」に関するコメント、ありがとうございました。

　私のように「MR」（昔で言うプロパー。）から「SR」になった人間は珍しいのでしょうね。

　もう一人、医薬品卸（MS…マーケティング・スペシャリスト。こっちの方がかっこいいな・・・。）からSRになった人物を知っていますけどね。

　「MR」であった時に懇意にさせていただいた先生とは、数人ですがお付き合いが続いています。

　ただ、その人脈を活かせていないだけ。

　内科医数人。泌尿器科医が数人。

　何かいいアイデアがないかな・・・。それを考え続けています。せっかくの医者人脈ですし。

　健康相談事業なんかどうかな・・・とか・・・考えたんですけどねえ。どうやって料金をもらうかで行き詰ってしまいました。