就業規則がございません。

　A社。就業規則がございません。なぜかは知らないけど、「就業規則変更届」と「意見書」「変更事項」が、一揃い存在するだけ。

　私「変更届が出ている以上、その変更の元の就業規則も提出されているはずですけど。」「いや、覚えていません。」

　
　B社。就業規則がございません。まったく見当たらないとの事。

　私「出した覚えはないんですか？10人以上だから提出義務があるんですけど。」「覚えがないんですよ。出したかなあ？？」

　
　C社。就業規則がございません。出した覚えもないとの事。

　私「10人以上だから提出義務があるんですけど。」「いや○○士の先生が出さなくてもいいと・・・モゴモゴ・・・。」

　
　A社。調査の結果、元の就業規則も提出済みでした。まあ、良かったのかな？元の就業規則をさかのぼって提出せずに済んだし。

　B社。調査の結果、３回も出していることが判明。それを全部、紛失したわけ？？

　まあ、どちらの会社も労働者に周知していないことは明白。就業規則の意味がございませぬな。

　C社は論外。今から作成して出してください。○○士に頼んでな。

MLと内勤。

　「おれんじえすあーる」さん。「MLの終了。」に関するトラックバック、ありがとうございました。

　物事には、いずれは終わりがやってくる・・・。それは理解しているつもりです。しかし、その終わり方にクエスチョンをつけざるを得ないとなると・・・。

　ちょっとばかり寂しいと言うか・・・。そんな感じがします。

　
　「sr-ta3」さん。「たまには内勤。」に関するコメント、ありがとうございました。

　私は内勤をあまりやりません。動き回っている方が性に合っていますから。しかし、車で動くと言うことは、私が動いているわけではないのですよね・・・。車が動いていて、私は運転しているだけ。

　とすると、運動不足であることは確実です。部屋の隅に置いてあるステッパーを再使用しようかな・・・。自力整体のビデオを買おうかな・・・。CDは品薄で買えなかったし・・・。