コメント御礼と体調不良の言い訳。

　「miyake-sr」さん。「うちの会社には、有給休暇はありません。」に関するコメント、ありがとうございました。また、体調不良のために、御礼が遅れてしまい申し訳なく思います。

＞私ももう１０年以上どうやったら有給休暇を取らせないですむかの相談を受けています。（いろんな社長から）

　私も、某社社長に「就業規則に有給休暇規定を書かないでくれ。」と言われたことがあります。それはさすがに無理なので、妥協に妥協を重ね、「有給休暇は、労働基準法の最低基準による。」と書きました。あまり、いい仕事ではありませんけど。

　最近では、従業員の外注化についての問いあわせが増えています。従業員を事業主として独立させ、社会保険・労働保険を節約する・・・。私は、さすがにやれませんね。

　ただ、究極の「有給休暇をとらせない方法」は、この外注化かも知れないと思っています。

　でも、やっぱりできないですね・・・。私には・・・。


　「sr-ta3」さん。「うーん。どうなんだろう。」に関するコメント、ありがとうございました。

　私は、「役所に聞く前に社会保険労務士に聞け。」と若手には言っています。（もちろん、私もピチピチの若手ですけどね。太っているからピチピチと言うわけではありません。念のために・・・。）　「sr-ta3」さんのアドバイスによって、「ぴんくえすあーる」さんは、自信を持って講師の仕事に向かわれたでしょう。

　私も勉強になりました。誠にありがとうございました。


　「ぴんくえすあーる」さん。「うーん。どうなんだろう。」に関するコメント、ありがとうございました。

　２６日は、「sr-ta3」さんに御礼をお伝えください。私は出席できませんので・・・。



　と言うわけで、一昨日は風邪をひいてブログをサボってしまいました。昨日・今日は仕事をセーブしました。明日は休み。明後日から、元気な私に戻りたいと思います。

　それと、ちょっと発熱したためか、「sr-ta3」さんへの敬称が抜けておりました。お詫びとともに訂正させていただきます。誠に申し訳ございませんでした。