危機感を持ってしまいます。

　朝早く、家＝事務所を出発。おそらくは、長く時間がかかるであろう事案。退職金の削減事案であります。

　適格年金が廃止されるのは周知のとおり。ところが、その適格年金の委任を受けた生命保険会社の対応は、致命的に遅く・・・。

（ひどい会社になると、「自分たちが勧めてきたはずの適格年金」の廃止に関わるコンサルを有料で行っちゃいますからね。それに社会保険労務士が乗っかって・・・。バカ高いお金をふんだくると言う・・・。）

　今日、私が持って行ったのは・・・。

　「退職金規程の原案」と「改定項目一覧表」。（「改定項目一覧表」は、役員が従業員に説明しやすいように・・・と言う配慮。そして、労働基準監督署へ「きちんとした説明を、従業員にしている。」と言うパフォーマンスであります。）　そして、「同意書の原案」です。

　面談した副社長いわく、「従業員は、こちらで説得するから大丈夫。」って・・・。こう言う事案って、けっこう揉める時は揉めるんだけどなあ・・・。

　「あくまで(この退職金規程は）原案ですから、よくご検討ください。」「いや、大丈夫、大丈夫。」

　何を言っても、こんな感じです。面談も20分くらいで終了・・・。

　私には、大丈夫とは思えないので、当分は、会社訪問を密にしようと思います。危機感を持っちゃいますね。こんな対応では・・・。


　そのまま隣県のハローワークへ。係長を、ちょっと脅す。

　「高年齢雇用継続給付の処理が、次回から２０件を超えると思いますんで、よろしく。」

　係長が「それはきついですね・・・。」　でも、仕方がないでしょ。


　地元へ帰る。ハローワークへ行き、雇用保険被保険者資格取得日の修正作業。明日には、その修正された書類を持って、トライアル助成金の支給申請を行なう予定。

　
　その他。労働基準監督署へ行き、労災資料を入手。金曜日の労災講義のネタであります。しかし、この金曜日。人が来るんでしょうか？？