午前中。あまり気が乗らないけど、懲戒の話。

　某社へ行く。朝のうちに打ち込んだ、退職金引き下げの年齢一覧表を首脳陣にお渡しするためである。その上で、私が試案として作っておいた退職金制度をフロッピーに入れて、総務課の方にお渡する。

　総務課の方は、入社１年経っていないので、こちらから、ある程度の情報をお渡ししておかないと、私が何をやり、何を狙っているかがわからなくなる。そう思って、私の作ったものは、必ず、控やデータをお渡しすようにしている。

　今回は、退職金の水準が同業他社よりも高すぎたので、従業員も退職金減額を、あっさり納得してくれたらしい。

　しかし、「退職金って、こんなにもらえるの？？」と言う声があったのは問題。退職金規程の周知義務がなされていたとは思えないな。

　それと、１名ほど無断欠勤状態であるらしい。副社長が電話をしても出ないとの事。最悪は懲戒解雇か・・・。

　しかし、懲戒解雇は出来るだけやりたくない・・・と言うのが本音。できれば、退職願を出してくれるか、出社して副社長に謝るか・・・。そうして欲しいと思う。

　現在、給与計算データ待ち。今、電話があったので、出かけます。

　データは、もっと早く出して欲しい。

合格率の維持は困難と見る。

　特定バブルも、今日ぐらいで終わりかな？？と思ったら、今日もベスト１０００に入っていました。まあ、沈静化の方向にあるので、明日にはいつものブログに戻るでしょう。

　私が聞いたところによると、理事連中は、合格率は第１回並みと踏んでいるようです。しかし７５パーセントの合格率を実現するには・・・。どれだけ、足をはかさねばならないか・・・。

　５０点を６０点にするのは容易いですが、３０点を二倍にするのは・・・。非常に困難であります。

　５０パーセント行くと凄いかな？？


　さて、「sr-ta3」さんが紹介されていた掲示板でありますが・・・。
　　
　http://school5.2ch.net/test/read.cgi/lic/1162166479/l50

　早速、「お気に入り」に入れてチェックしております。