21日参りの後、良いことが訪れるか？

今日のウォーキング総計。248分で28,678歩。1275.6キロカロリーの消費。時速5.32キロメートル。うちスロージョギング約190分。

今日のおやつは「もなか」（朝ウォーキング後。）と「あずきバー」（3時。）でした。

あずきバーのカロリーは、98キロカロリー。意外に低めですねえ。


居酒屋Iさんが21日間神社へお参りする…という修行？に入りました。

Nさんから、「21日間連続で、神社にお参りすると…。良いことがある。」と言われたかららしいんですけど。

どうなんでしょうねえ…。

Nさん曰く「21日間連続で神社にお参りした人が、「宝石販売」で全国１位になった。」とか…。

居酒屋Iさんの願いは「商売繁盛」でありましょう。

私は「現金ドッサリ」でしょうか。

でも、お賽銭って…。どれだけ持って行けばいいの？？

「中小企業子育て支援助成金」について。

実は「ふとっちょえすあーる」は社会保険労務士なんですよ～。ご存知でしたか～？


というわけで、「中小企業子育て支援助成金」について。

平成22年4月から制度が一部改正？されていますね。それについても軽く触れておきますと…。

１、平成22年4月1日以後は、育児休業のみが支給対象（経過措置を除く）となりました。

つまりは…。短時間勤務は、この助成金対象から外れた…ということです。

２、平成22年5月1日以後に育児休業を終了した場合は、育児休業終了後１年間雇用保険の被保険者として雇用された場合に支給対象となります。

前は１年間ではなくて半年間だったんですよ。それと、雇用保険の被保険者でなくなっていてもOKだったんですね。

３、平成22年6年30日以後に育児休業を開始した場合の支給申請については、支給申請書に育児休業取扱通知書（写）を添付してください。

育児休業法の改正に基づいています。


じゃあ、「ふとっちょえすあーる」が何を問題にしているのか…と。

実は、予算が無くなりそうなんですよ。

窓口曰く…。

「平成23年3月31日までに（支給）要件を満たした対象者については確実に支給される見込。しかし、その後についてはわからない。」

つまり、「この助成金は平成23年度（最終日は、平成24年3月31日。）までの時限措置である。」という話が反故にされるかも…ということです。


ま、この助成金自体が、真面目に早期に育休を取らせた会社が損をさせられた…というイワクつきの助成金なんですけどね…。

その前に…。明後日は試験なんだね。

まあ、受験生の方にエールを送るわけですが…。

要は、試験なんてのは「試験本番に合格点を取ることができたら合格」であります。

とにかく、全力を尽くして下さいませ。


今年も暑いようですので…。試験場には早めに入ることですね。汗だくのままで受験はしないこと。できれば下着類・シャツは着替えるといいでしょう。

クーラーは、どこの会場でも、かかっていますんで。

冷え性の人は、薄手の上着とか…。ストッキングなんかで体感温度を調整すること。

クーラーの風が直接当たる場合は、試験官に言って席の移動をさせてもらうこと。（できない場合もあり得ます。）


昼食は軽めに。

午後の長丁場で眠気を起こさないように。

むしろ食べない方がいいかも。


答え合わせはしないこと。特に昼食時。

答え合わせをしても点数は上がらないです。むしろ、午後の試験に備えて最終チェックを。


友人・知人と会っても、話を長引かせないこと。事前にチェックした項目が試験に出るかも。


最後の最後まであきらめないこと。

試験は１点差で合否が決まります。１点にこだわって、最後まで粘ってください。


携帯電話は…。持って行くな！！

それか…。試験中は電源を切っておくこと。

たまには仕事のことにも触れよう…。

早朝ウォーキング・朝ウォーキングとの累計。124分で14,199歩。630.0キロカロリーの消費。通算時速5.28キロメートル。うちスロージョギング120分。


昨日は、M社から。「中小企業緊急雇用安定助成金」の計画申請分と支給申請資料をいただく。

仕事はかなり安定してきているらしく…。

「人によっては土日に出社してもらうこともある。」そうな。

一方で休んで、一方で土日出勤＋残業…というのもおかしい話ですが…。別に、それを狙ってやっているわけではないので、仕方がないですね。

「ただ単価が安い。」

「円高の影響がどうなるか。」

製造業の苦悩はまだまだ続くか…。


ハローワーク。上記、計画申請提出。

駐車場が満杯に近く、ハローワークの中も人だらけ。

本当に景気は回復基調なのか？？


窓口に「変更点は？」と聞くと、「今の所はナイ。」との答え。

200日規制は外れないのか？？


昼食後。

某社の従業員（7月20日の入社）が8月末で辞めることになった…と本人から電話。

何があった？？

会社の社会保険新規加入の依頼を受けていたため、年金手帳を預かっていたので…。当該従業員さんに簡易書留にて郵送返却。

本当に何があったんだろう。

それを聞くわけにいかないのがもどかしい…。


雇用均等室。

「中小企業子育て支援助成金」について。

M社の２人目の育休取得者が育休終了前に辞めちゃいましたので…。M社の２回目の受給は白紙。もう、この助成金をやることもないな…と思っていたら…。

他社からオファーが来ましたよ…。

ただ、前に取った時（M社の１人目）と大きな変更点がありますので…。

この助成金については、次回の投稿で、まとめてみようと思います。