先日研修に行かせた部下から、研修の課題をどう進めてよいのか
っと相談されました。が・・・
本文を見て
こりゃやべぇ
課題は『自分の価値観を明確にし、日々課題を書き出して実行に移す』
更に『自分の価値観を3ヵ月後の目標設定し、課題と行動を書き出す』
これってホントに新人に与える課題なのか
部下とあ～～だこ～～だと判らないながら、価値観・目標設定を書き出してみました。
良いのか悪いのか・・・ぜ～～～～んぜん判りません
だけどこういう類の物は”正解”が無くて良いと私は思っています。
計画立案する””手法を学ぶ””事が大切なんだと思います。
俺・・・協力出来るのか