今日は私が所属する工場の社員研修でした。
コンサルタントの先生は、1月にお世話になった同じ先生。
堅苦しい研修ではなく、とても良い研修となりました。
研修内容は『自己認知データ』を解析。
簡単に言えば、個人の思考性を自己診断するというもの。
自分の強みを理解し、『過剰使用すると問題点も浮き出てきますよ～～』
っと数値で表されます。
私の場合は・・・
良く言えば：柔軟性がある。 悪く言えば：一貫性がない。
良く言えば：交渉が上手い。 悪く言えば：妥協しすぎ。
らしいです
工場長をはじめ、他のリーダーもほとんど同じタイプでしたｗ
弱みを如何に緩和するか
でも100点満点の人間なんていない訳で、個性として過剰にならなければ良いんじゃないの
って思うのですが・・・
エッ
この考えがダメなんだ
って
そ・・・そうかもね