同病院事務局によると、男性職員は、2009年度から今年6月ごろまで、部下の30代の男性職員に対し、平手で顔をたたいたり、足蹴りしたりしたほか、「お前帰れ」「ばか」などの暴言を繰り返した。
また、10年ごろからは、勤務時間内に職場を離れ、自分の資格取得のための勉強をしていた。
今年6月に匿名の情報提供があり発覚。同企業団の聴き取りに
千葉日報
部下に暴力、停職1月 君津中央病院
また、10年ごろからは、勤務時間内に職場を離れ、自分の資格取得のための勉強をしていた。
今年6月に匿名の情報提供があり発覚。同企業団の聴き取りに
千葉日報
部下に暴力、停職1月 君津中央病院
立ビルシステム(東京都千代田区)の社員だった20代の男性(都内在住)が自殺したのは過重労働が原因だとして、厚木労働基準監督署(神奈川県厚木市)が労災認定していたことが10日、分かった。遺族の代理人弁護士が明らかにした。男性はエレベーターの保守、点検などを行うメンテナンスエンジニアとして勤務していた。代理人は「東日本大震災以降、エレベーターの保守点検の業務が増大している」と労災の背景を指摘している。
毎日新聞
厚木労基署:自殺の社員、労災認定「過重労働が原因」
毎日新聞
厚木労基署:自殺の社員、労災認定「過重労働が原因」
求人の7割、非正規 ハローワーク県内
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沖縄の記事です。
それにしても、7割は非正規の求人ですか。。
これから先は、非正規のイスがどんどん増えて、貧困層の増大がもっと進みますね。
これは政治の結果です。
選挙に行くのも、世直しのひとつ。
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