なぜ職場のハラスメントは無くならないのか？否定言動の封印と、肯定言動の勧め／小笠原 昭治

なぜ職場のハラスメントは無くならないのか？それはハラスメント（いじめ）が、加害者にとって快感だからです

人には、嫉妬や、妬みの感情がありますから、「他人の不幸は密の味」という諺があるように、多少なりとも関心を持つ相手が不幸になると、「いい気味」とばかりに快感を覚えます。

放射線医学総合研究所プレスリリース参照

その攻撃的な快感を求め、意識して、あるいは無意識に、他人をいじめたり、何か（小動物や物品）へ危害を加えます。俗にいうウサ晴らしってヤツです。

それ（ハラスメント）が 「してやったり！」と一時のストレス発散（快楽）になることもあります。

しかし、相手が人間となると（良心が強い人ほど）「自分は悪い人間だ」と後悔し、自己嫌悪に陥ります。場合によっては何年も心に十字架を背負いかねません。

とどのつまり、いじめた加害者（ハラサー/harasser）も、いじめられた被害者（ハラシー/harassee）も、共に苦しむのですから、いじめ（ハラスメント）は、百害あって一利なし。

しかし、脳が、快感を求めて、いじめてしまうのですから
なぜ職場のハラスメントは無くならないのか？否定言動の封印と、肯定言動の勧め／小笠原 昭治

“夢の国”ディズニーRの現実 悪口を言い合う舞台裏、多くのパワハラ、キャスト使い捨て

●元キャストが語る内部事情

　ディズニーリゾートの知られざる実態を語るのは、オリエンタルランドユニオンだ。オリエンタルランドユニオンとは、オリエンタルランドから今年3月～4月に解雇された従業員たちが結成した労働組合で、現在、オリエンタルランドに対し、労働環境の改善を要望している。

「キャストはバックステージ（パーク外の関係者専用エリア）を走る園内バスを使って移動することが多いのです。このバスに研修を終えたばかりの新人が乗ってくると、すぐにわかります。彼らはディズニー仕様に装飾されたバスに感動していますし、何より希望にあふれています。しかし、数週間後には他のキャストと同様に、リーダーや先輩キャスト、ゲストの悪口を仲間と言い合うようになるのです」（オリエンタルランドユニオン）

　というのも、ディズニーリゾートはオペレーションの多くを準社員（アルバイトなど臨時雇用者）が行っている。大きな権限を与えられた準社員のリーダーの下、ある種の力関係のヒエラルキーの中で働かざるを得ないために不満が募る。パワハラも多く、園内バスや食堂では不満の声ばかりが飛び交っているという。
“夢の国”ディズニーRの現実　悪口を言い合う舞台裏、多くのパワハラ、キャスト使い捨て

「社員を使い捨てにする会社」の見分け方

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＜政労使会議＞年功序列賃金見直しの検討、安倍首相求める

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