一流ビジネスマンがこっそり教える「交渉相手がよく口にするウソ4選」

以下の4つに紹介するのは、交渉相手がよく口にする内容です。しかし、これらの言葉をそのまま信じてはいけません。相手の話す言葉のウラを探る必要があるのです。

■交渉相手がよく口にする4つのウソ
●1.「御社とのビジネスはお金の問題ではありません」
これは典型的な交渉相手のウソと言っていいでしょう。ビジネスは100パーセントお金の問題です。人情によって取引をする会社などありません。すべてお金の為に取引をしているのです。もし仮に、本当に人情のみ取引をする会⇒続きはコチラ・・・・
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会社は平気でウソをつきますね。

「弁護士に確認済みです。」
「他社と違って、弊社は神に誓ってありません。」
「これも何かの縁だから。君の人生だから。（赤字会社の勧誘）」

長崎県立大 非正規職員の「雇い止め」を撤回

非正規労働者が、同じ企業で５年を超えて働いた場合、希望すれば期限のない雇用契約に切り替えられる制度が来月から始まりますが、長崎県立大学が、切り替えの対象となる２人の非正規職員を「雇い止め」にしようとして、長崎労働局から「合理的な理由を欠く」と指摘され、撤回していたことがわかりました。




労働契約法の改正により、非正規労働者が同じ企業で５年を超えて働いた場合、希望すれば無期雇用に切り替えることを企業に義務づける制度が来月から始まります。

長崎県立大学などによりますと、非正規職員のシステムエンジニアの男性２人はそれぞれ平成１６年と平成２５年から雇用契約⇒続きはコチラ・・・・

＜全トヨタ労連＞グループ内「格差是正」へ ベア奮起促す

　トヨタ自動車グループの労働組合が加盟する全トヨタ労働組合連合会（３１８組合、３４万２０００人）は８日、各組合の幹部が参加する代表者会議を愛知県豊田市で開いた。２０１８年春闘の集中回答日を１４日に控え、賃金を底上げするベースアップ（ベア）を巡り、鶴岡光行会長は「これまで以上に（経営側は）慎重な姿勢を崩していない。大変厳しい交渉だ」と述べ、各労組に奮起を促した。

　全トヨタ労連によると、傘下の製造系１２３組合のベア平均要求額は月３３９１円。その７割強に当たる９１労⇒続きはコチラ・・・・
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「格差」という表現、その中には”犠牲””暴力的””いじめ差別”が。

民進、希望が働き方改革対案

民進党と希望の党は８日の合同会議で、政府が今国会に提出予定の働き方改革関連法案の対案の要綱素案を了承した。高収入の専門職を労働時間規制から外す高度プロフェッショナル制度を削除し、終業から始業までに一定の時間を置く「勤務間インターバル制度」を企業に義務づけるなどの内容。月内の国会提出を目指し立憲民主党などに共同提⇒続きはコチラ・・・・

落盤事故で作業員死亡 大津、工事代表者を書類送検

２０１６年８月に大津市内のマンションで配管工事中の男性作業員＝当時（４６）＝がコンクリートの下敷きになって死亡した事故で、大津労働基準監督署は８日、労働安全衛生法違反の疑いで、京都市東山区、設備工事業「金幸設備工業」の男性代表者（５９）らを書類送検した。
　書類送検容疑は、金幸設備工業の代表者が、事故のあった工事用の横穴で落盤などを防止する措置を講じなかった⇒続きはコチラ・・・・