＜新名神＞大阪地検に書類送検 箕面の現場で作業員転落死

送検容疑は昨年９月１２日、大雨で危険が予想できたのに工事を中止せず、作業員が命綱などを適正に使っているか監視しないまま作業を続けたとしている。男性は足場撤去中にバランスを崩し、２８メートル下⇒続きはコチラ・・・・

月７０時間超残業、上司が付けさせず 滋賀県が不適切管理

　滋賀県子ども・青少年局で２０１７年度、月７０時間を超える職員の時間外勤務を上司が認めず、超過分を他の月に申請させていたことが１５日、県の調査で分かった。県総務部は「不適切な処理だった」として同局に修正申告するよう指示し、今後、勤務記録を詳しく調べる。労働基準法に抵触する恐れもあり、同様の事例がないか他部署も調査する方針。全庁挙げて長時間労働の是正に取り組む中、「働き方改革」の進め方が問われそうだ⇒続きはコチラ・・・・

ユニー、平均1．71％賃上げ

ベアは若年層を中心に実施する。このほか、19年度までに労働時間の短縮や休日の拡大など、労働環境の改善も検討することを⇒続きはコチラ・・・・

マタハラ上司やブラック企業から身を守る武器となった「1枚の診断書」 一体なぜ？

妊娠中だったある会社員の女性。妊婦健診のために有給休暇を取ろうとしたところ、上司に「仕事を休むのは迷惑」と言われてしまい、受診できないことがあった。経緯を知った主治医は激怒して診断書を出し、「診断書は会社潰せる並の威力だから普段は滅多に書かない」と語ったという。

女性はその後、無事に出産。主治医の思い出を2月にツイートしたところ、5万以上RTされて大反響⇒続きはコチラ・・・・

2018年春闘…クロネコのヤマト1万1000円賃上げ、満額回答で“ブラック”返上へ［新聞ウォッチ］

2018年春闘では「横並び」を避けるため、トヨタ自動車がベースアップ（ベア）の額を「非公表」として話題となった。だが、トラックドライバー不足が深刻化している宅配便などの物流業界などでは⇒続きはコチラ・・・・