「圧迫面接」での意地悪な質問や態度に就活生が納得できる理由はあるのか

就職活動では、会社説明会に参加したり、面接を受けるといったことはもちろんのこと、企業研究をしたり、OB・OG訪問を行ったりと、これまで経験のない新しいチャレンジをすることになります。できることなら、この経験が将来の役に立つ知識や人脈につながれば…と考える人も多いでしょう。

とはいえ、経験せずに済むのであれば経験したくない、というものもあります。そのうちの一つにいわゆる「圧迫面接」があるのではないでしょうか。

ここでは圧迫面接について、「面接時に面接官が作る『雰囲気』や面接官による『質問内容』および『質問の仕方』で、面接を受ける人が威圧感を感じる面接」と定義して話を進めていきたいと思います。⇒続きはコチラ・・・・

「4月から変わるお金のこと全部教えて」 年金、国保、手当、納豆、牛丼などをまとめました

平成30年4月より日常生活で変わることを

・ 家計
・ 年金
・ 国民健康保険
・ 介護
・ 医療
・ 労働
・ 手当

などで、まとめました。⇒続きはコチラ・・・・

大手企業、広がる副業容認 ユニ・チャームなど制度導入、政府・企業のメリット一致

　社員の副業を認める大手企業が増えている。ユニ・チャームは３日、入社４年目以上の正社員を対象に１日付で制度を導入したと発表。新生銀行も大手銀行で初めて解禁した。情報漏洩（ろうえい）や長時間労働につながるとして慎重姿勢が目立っていたが、柔軟な働き方を認めれば優秀な人材の獲得や流出防止につながるため、一定の条件を付けて容認する方向へ舵を切りつつある。

　ユニ・チャームの新制度は正社員約１５００人が対象。個人の技能向上や成長につながる内容⇒続きはコチラ・・・・

勤務時間の短縮必要６７・７％ 都、子育て家庭調査

■父親「家事育児参加したい」

　都内の子育て家庭で、６割以上の父親が家事・育児を「もっとやりたい」と考えており、そのために勤務時間の短縮が必要と考える人が６７・７％に上ったことが都の福祉保健基礎調査（速報値）で分かった。共働き比率と母親の正社員の比率はいずれも５年前の前回調査より上昇し、子育てに理解ある職場環境や、勤務時間を柔軟にする制度など一層の「働き方改革」を求める声も多く上がった。

　調査は、子育て世帯⇒続きはコチラ・・・・

「昇進したら吐き気が…」うつ状態になる“4月病”が増えている

転勤、転職、昇進、異動、妻の仕事復帰、子供の進学……。春先は仕事環境や生活環境が大きく変化する時期。こうした公私の環境変化に対応すべく努力をするもののストレスをため込んでしまい、その反動で連休明けころから無気力状態に陥ってしまうのが5月病だ。うつ病予備軍ともいわれる5月病だが、最近その症状は多様化＆前倒しになっていると産業医の大室正志氏は分析する。

「ギリギリ終身雇用制度に守られて逃げ切れる上の世代と違って、アラフォー以下の世代にとっては、意に染まない異動や、転職してみたけれど思った職場と違っていたといった状況に直面したときに、我慢して現在の職場にすがりつくメリットが減ってきているのだと思います。実際に会社を辞めるかどうかは⇒続きはコチラ・・・・