休日無視「俺の部署サイコーおじさん」の実害

会社がつらい、辞めたい……。そう思う人は、仕事そのものというより、職場の人間関係で行き詰まっていることも多いかもしれません。自分自身に原因があるとは限りません。会社のあちこちに生息する「困ったおじさん、おばさん」に追い詰められていることも。
そんな恐るべき現場を数多く見てきたのが、元外資系OLでコラムニストのずんずんさん。この連載では、そんな彼らの生態を解き明かし、対策も考えていきます。⇒続きはコチラ・・・・

有休の取得率上昇 和歌山県、16年度は47％

　和歌山県内事業所での従業員の年次有給休暇（有休）の平均取得率が近年、徐々に上昇している。県の調査では2016年度は47・4％で、5年前から1・7ポイント増えた。働きやすい職場環境を目指し、取得促進に取り組む事業所が増えているためとみられる。

　県は毎年7月末に「労働条件等実態調査」を実施している。昨年は、常時雇用者30人以上の全事業所⇒続きはコチラ・・・・

ＶＲで職場を疑似体験

職場の雰囲気から社員寮の間取り、食堂の様子まで会社説明会では分かりにくい入社後の日常を仮想現実（ＶＲ）技術で疑似体験できるカフェが登場。⇒続きはコチラ・・・・

入社した大企業にいきなり幻滅した6つの瞬間。せっかく入ったのにガッカリした理由

入社3年までにどのくらいの人が辞めるのか

理由は多々あれども、新卒で入社した会社にそれほど長く在籍せずに退職してしまう人は存在します。本題に入る前に、新規大卒の離職率はどの程度なのか、厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」をもとに見ていきましょう。

これによれば、新規大卒就職者で調査対象の産業に就職した人数は、平成26年3月卒では42万7,000人超。それに対して、3年目までの離職者数は13万7,000人超。つまり30％以上が3年目までに一度は離職をしているわけです。

一方、業種で見た場合には離職率にばらつきがあることがわかります。

たとえば、「宿泊業・飲食サービス」の離職率は全体の数字よりも高く、平成26年3月卒では3年以内に50.2％が離職しています。「この年次の離職率が特に高いのでは？」と思われるかもしれませんが⇒続きはコチラ・・・・

「無期雇用へ転換直前の解雇は不当」 日通元従業員が提訴

　物流大手「日本通運」で有期の雇用契約で働いていた元女性従業員（４０）が、無期の雇用契約への転換を希望できる時期の直前に雇用を打ち切られたのは不当だとして、同社に従業員としての地位確認などを求める訴訟を２日、東京地裁に起こした。女性は「無期契約への転換逃れだ」と主張している。

　改正労働契約法では、２０１３年４月以降に結ばれた有期の雇用契約を対象に、契約期間が通算⇒続きはコチラ・・・・