守られない“内部告発者”たち 組織の不正やパワハラを明るみに...そして行われる『報復』の実態

企業や組織内での不正やパワハラなどを告発する『内部通報』。そんな告発者たちを守っている法律が2006年に施行された「公益通報者保護法」だ。保護法と書かれているが、内部告発した相手側からの報復行為に対する罰則などはない。内部告発者は本当に守られているのか？「報復の実態」に迫る。

【映像】不正受給を内部告発　その後の報復行為の実態とは⇒続きはコチラ・・・・MBSnews

「頭おかしいから病院行け」「仕事したくない」複数の部下に"パワハラ"行為…40代男性自衛官を懲戒処分

北部方面総監部は、「今後、隊員にパワーハラスメントについて再教育し周知させるとともに、自衛官としての自覚ある行動についてさらなる指導の徹底を図り、再発防止に努める」とコメントしています。⇒続きはコチラ・・・・北海道ニュースUHB

不正、パワハラ、発言撤回！ 三菱電機の腐った組織風土は変わるのか

　2019年12月。パワハラをした30代の男性会社員が、「自殺教唆の容疑」で書類送検されたことを覚えていますか？

【画像】会見翌日に発言を撤回

　この“事件”の舞台は、三菱電機。先月には、35年以上も続いた鉄道関連製品の検査に関する不正が発覚。株主総会で9割超の賛成票を得て再任されたトップが、そのわずか3日後の会見で辞任したという、前代未聞の事態が起きた“あの会社”です。

　三菱電機では、この数年で不正が相次ぎ発覚しています。それだけではなく、「自浄作用はなかった」と元社員が嘆くほど、パワハラや長時間労働などで「生きる命」を奪われる社員が後を立たないという大問題も存在しているのです。

　冒頭の事件で亡くなったのは、20代の新入社員です。19年7月から尼崎市の生産技術センターに勤務し、教育担当だった上司に、「死ね！」と⇒続きはコチラ・・・・IT MEDIAビジネスON LINE