早期退職者の募集が多い企業ランキング【2020年1～6月】2位ファミマ、1位は？

　ランキング上位5社を業種別に見ると、繊維製品が2社で多かった。5月に経営破綻したアパレル大手、レナウンも入っている。このほか不動産、小売業、金属製品が1社ずつという顔触れだった。

　それでは、ランキングを確認していこう⇒続きはコチラ・・・・ダイヤモンドオンライン

半導体大手ルネサス 山口工場を来年6月に閉鎖

半導体大手ルネサスエレクトロニクスは16日、山口工場（山口県宇部市）を2022年6月末に閉鎖すると発表した。約230人の従業員は他県の工場に移るが、希望者には早期退職制度の適用や再就職のあっせんを検討⇒続きはコチラ・・・・朝日新聞デジタル

なぜ人は会社を辞めるのか〜人の配置の最適化を阻む「人事権」という権力〜

■与えられた不適切な役割に疲れて人は組織を去る

人事が組織に目を向けず、その構造や仕組み、システムを変えなければ、問題を抱えた個は所属する組織と人事とから要請される矛盾した役割の板挟みにあって立ち往生するしかありません。そして、疲れ切ってしまえば、その場を去ることになります。

象徴的な例ですが、大手転職サイト調査での「人が転職をする本当の理由」はダントツで「人間関係」でした。仕事内容でもキャリア観の相違でもありません。まさに「何をするか」より「誰と働くか」。組織システムの第一は人と人の組み合わせ、すなわち「配置」です。多くの組織問題はこの「配置」から生じており、配置を変えれば解決できるものが多い。人を辞めさせないためには、良い人間関係を周囲に作ってあげればよいのです。

■配置を権力獲得の道具にするな

しかし、配置を合理的に、システマティックに行うのは難易度の高い仕事です。というのも、「人事権」すなわち「配置」に関する権限は、組織におけ⇒続きはコチラ・・・・

国立競技場で女性乱暴の疑い 五輪スタッフの外国人を逮捕

　東京都新宿区の国立競技場内で五輪関係のアルバイト女性に乱暴したとして、警視庁組織犯罪対策2課は18日、強制性交の疑いで、ウズベキスタン国籍の大学生ダヴロンベク・ラフマトゥッラエフ容疑者（30）＝住所不詳＝を逮捕した。同容疑者は、場内でプレス向けに食事提供する会社のアルバイトスタッフとして入場⇒続きはコチラ・・・・共同通信

「過労死ライン」が20年ぶりに改定も、遺族救済の観点からは程遠い内容に

　16日、厚生労働省は「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」の報告書を公表した。これを受けて、およそ20年ぶりに過労死の労災認定基準が改定される見通しだ。

　おもに過労死とは、長時間および過重労働によって引き起こされる脳や心臓の疾患に基づく「過労死」と、過労やハラスメントによって精神疾患を発症して自死に至る「過労自死」の２つに大きく分類される。そして、今回の改定は、脳・心臓疾患によって過労死が起こった場合、どのようなケースで労働災害と認定するかについてである。⇒続きはコチラ・・・・ＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」