【特集】守られない"内部告発者"たち 組織の不正やパワハラを明るみに...そして行われる『報復』の実態

【特集】守られない"内部告発者"たち　組織の不正やパワハラを明るみに...そして行われる『報復』の実態


企業や組織内での不正やパワハラなどを告発する『内部通報』。そんな告発者たちを守っている法律が２００６年に施行された「公益通報者保護法」だ。保護法と書かれているが、内部告発した相手側からの報復行為に対する罰則などはない。内部告発者は本当に守られているのか？「報復の実態」に迫る。
（2021年7月7日放送　MBSテレビ「よんチャンＴＶ」内『特命取材班スクープ』より）

『学長からパワハラを受けた』と奈良女子大の教授が約３００万円の損害賠償を求め提訴

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クラッシャー上司には「戦わずして勝つ」モラハラ対策カウンセラーが教える必勝法

必要最低限の受け答えで距離感をつくる

具体策としては、加害者に対して「言葉」と「感情」を減らすこと。無表情ではなくうっすらと笑みを浮かべ、必要最低限の受け答えで乗り切る。

「そうした対応を続けることで『何だか薄気味悪いヤツ』だと思わせることがポイント。反応をゼロにすると、それは攻撃になってしまうので逆効果です」

　薄気味悪い言動に対して、クラッシャーがどう出てくるかをじっくり観察すると、相手の弱点まで見えてくる。

「しかし、そこをいきなり突くような攻撃は不要。ただ知っていればいいんです。その上で、今度はちょっと上から相手の言葉に共感しにいくんです」

「そうですね」ではなく、不気味さを残しながら「ああ、わかりますよ」と相づちを打⇒続きはコチラ・・・・SPA

内部通報、漏らした元常務処分へ 日本郵便 識者「制度の信頼揺るがす」 社内で高まる不信感

　福岡県内の旧特定郵便局長らが、不祥事を内部通報したと疑い部下の局長らにパワハラを繰り返した問題で、日本郵便は16日、当時コンプライアンス担当だった常務執行役員が、加害者側に内部通報者に関する情報を漏らしていたと明らかにした。同社は元常務の行為が「日本郵政グループの内部通報制度に対する社員の信頼を毀損⇒続きはコチラ・・・・西日本新聞社

道立江差高等看護学院 教員にもパワハラ…業務を押しつけ時間外申請には「能力がないからだ」 北海道

「私１人にいろんな業務を押し付けてきまして、一番ひどい時は80時間ぐらいの時間外労働になりました。時間外申請をしました。そしたら（上司から）『あんたの能力がないからだ』という風にハッキリ言われました」（道立紋別高等看護学院の元教員）

　道立紋別高等看護学院で勤務していた元教員です。一部の教員によるパワハラとみら⇒続きはコチラ・・・・北海道放送