デンソー2017年度の採用計画、179人増の1065人

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進む雇用の多様化、女性が生き残るには？

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JAL、17年度新卒採用 企画職とパイロット、CA正社員で

　日本航空（JAL/JL、9201）は2月29日、2017年度入社の業務企画職（地上職事務系・技術系）と運航乗務員訓練生（自社養成パイロット）、客室乗務員（CA）の新卒採用を実施すると発表した。3月1日から開始し、すべて正社員で採用する。

　採用人数は、業務企

JAL、17年度新卒採用　企画職とパイロット、CA正社員で

（社説）同一賃金―底上げにつなげよ

非正社員であっても同じ仕事なら正社員と賃金に差をつけない「同一労働同一賃金」の議論が本格化してきた。
　安倍首相は、参院選前のとりまとめを

（社説）同一賃金―底上げにつなげよ

派遣の男性4割強・女性の1/3割強は「正規が無いので仕方なく」

就業形態としての非正規社員に関する注目が高まる中、当事者自身の就労意識に絡み、正社員として就業を希望したが、「見合う求人が無く仕方なく」との事例が多々あると指摘されている。実際問題として、そのパターンはどれほどの割合なのか、総務省統計局発表の労働力調査の結果をもとに、就業形態の詳細別で確認する。

次に示すのは非正規社員(非正規職員・従業員)として現在就業している人において、なぜその立場にあるのか、主な理由(つまり一番の理由)を挙げてもらった結果。選択肢「自分の都合の良い時間に働きたい」「家計の補助・学費などを得たい」「家事・育児・介護などと両立しやすい」「通勤時間が短い」「専門的な技能などを活かせる」「正規の職員・従業員の仕事が無い」「その他」のうち、本来は非正規での就業を望んでいなかった(≒正規での就業を望んでいた)、つまり自分では望まずに非正規就業をしていると判断できる「正規の職員・従業員の仕事が無い」は、男性で26.9％、女性で12.3％。


派遣の男性4割強・女性の1/3割強は「正規が無いので仕方なく」