「働き方改革」に熱心な会社を選ぶ、3つの方法

「本当に願うのは1つだけ。入社した会社で長く続けられるような企業づくりに期待したいです。やはり、新卒で就職した企業に、一生お世話になりたいんです」――。
これは「働き方改革に期待すること」というアンケートに書かれた男子学生のコメントです。安倍晋三政権が掲げる「一億総活躍社会」の実現に向け、長時間労働や正規非正規の待遇差、単線型キャリアパスなどの是正といった「働き方改革」には、学生も高い関心を寄せています。⇒続きはこちら・・・

日本の働き方改革が「はっきり言ってダメ」なワケ

　「働き方改革」の旗印のもと、プレミアムフライデーやノー残業デーなど、労働時間を短縮する動きが広がりをみせている。その一方、空いた時間を持て余して街をふらつく「フラリーマン」など、働き方の意識と働き方改革にズレが生じている事象も現れてきた。⇒続きはこちら・・・

ルールでガチガチの制度が「帰省や旅先でテレワークもあり」など柔軟に進化。日本航空の働き方改革の進め方

今春エン・ジャパンが471社を対象に行なった調査によると、規模が大きい会社ほど「働き方改革に取り組んでいる」と回答する割合が高い。（参考：「企業の働き方改革」実態調査―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―） ⇒続きはこちら・・・

＜東京の企業＞禁煙なら有給休暇 年最大６日「スモ休」導入

禁煙なら年最大６日の有給休暇出します－－。東京都のマーケティング支援会社が非喫煙者を優遇するユニークな制度を今年９月から始めた。導入後、禁煙を始めた社員も出ている。同社は有給休暇消化率も上げ、健康向上と働き方改革を同時に進める考えだ。

　◇健康向上と働き方改革進める

　この会社は「ピアラ」（東京都渋谷区、約１２０人）。きっかけは今年７月、社内の「目安箱」に寄せられた「たばこ休憩は問題」とする意見。恵比寿ガーデンプレイスタワー２９階にある⇒続きはこちら・・・

過重労働の撲滅に向け労働局が経済界に要請／滋賀

過過労死などにつながる過重労働の撲滅に向け、27日滋賀労働局が県内約430社が加盟する滋賀経済産業協会に協力を要請しました。
27日は、滋賀労働局の大山剛二局長が滋賀経済産業協会を訪れ、井門一美会長に長時間労働の是正や有給休暇を取得しやすい職場づくりなど、働き方改革の取り組みを加盟企業⇒続きはこちら・・・